邸苗苗
首先，未籤合同未交社保不影響勞動關係的認定，勞動關係從用工之日起即建立。不過員工應該保留能夠證明這一點的證據，比如工資條、工作證、工作服等等。一旦認定勞動關係，在解除時只要符合勞動合同法的規定，有權要求用人單位支付經濟補償金。同時，因未在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同，可以要求用人單位自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資。注意，雙倍工資支付最多11個月，同時需要注意時效。
其次，關於未繳納社保的問題，目前司法實踐已經明確社保繳費問題不屬於法院受理案件範圍。實踐中在一定期限內的應該是可以補交的，超過該期限就交不進去了，只能要求用人單位賠償該部分的損失。
姑蘇何律師
辭退或者離職都可以按照平均應得工資收入的2倍獲得賠償 自己蒐集好工資條 考勤表等證明勞動關係的資料去勞動局投訴就可以了
大溼兄觀世界
收集可以證明你在單位工作的證據(工資單、考勤表、工卡等)到當地人社局申請勞動仲裁。
大連郭老1
無論是辭退還是離職都要去人社局討個說法。
用戶5014179932460
單位不簽訂勞動合同不繳納社保都違法，補繳社保及兩倍賠償金，補繳上社保之後去打印出（好像叫參保證明到公積金處要求單位再給補繳公積金）
帆嫚媽
補交社保。雙倍工資。離職賠償金。
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