2018年度調資：人均上漲約200元

目前文件已經以國辦的名義下來，涉及機關事業單位工作人員和離休人員，但由於不對外公開所以處於保密狀態。按實施方案中的大致測算，科員大致能加到200元，主任科員大約在280元左右，處級幹部有望到300元。雖說幅度不大，但在各行各業寒冬將至的大背景下，蚊子腿也是肉。

正常調整：2014年開始每兩年上調一次。

此次調資不必過分解讀，從14年開始，中央下定決心在規範津補貼的基礎上，建立正常的機關事業單位工資晉升渠道。在當年7月，藉著養老保險改革之機，各省建立基本工資標準正常調整機制，加大了基本工資在收入中的份額，而且規定近期要每兩年調整一次基本工資標準。當時的那次調資，人均基本工資漲了約300元每月，據人社部統計涉及面達4000萬之眾。

正式調資信號：年初各省人事部門會議的召開

按往年慣例12月底到1月初，各省人力資源與社會保障廳會召開會議，明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準，要對工資收入分配製度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。而這就是調資的信號，畢竟在共克時艱的大環境下，這種事情只能更多低調的做少說為妙。方案中也明確要求，要正確引導輿論，確保平穩完成。

碼上風

調資文件已下發，這個是義務教育教師調資表格。

吧握好時機

提出這個問題的我想大概是兩種人：一種是非事業單位的員工，不瞭解事業單位的情況，要不2018年漲沒漲工資怎麼可能不知道呢？第二種人就是事業單位中“先富起來”的那一部分人，雖然也食人間煙火，但工資基本不動，基本不用。像我這種靠死工資過日子的人一到發工資日趕緊去銀行劃卡，看會計是不是給我少算了1毛錢。要不說現在貧富差距大呢。

不逗悶子了，明確回答問題吧。2018年機關事業單位基本工資會調整嗎？把哪個“嗎”字去掉就是答案。不信，讓我用證據回答。這次我還拿我們單位工資最高的人的工資說事，為什麼？能起到勵志作用，讓同志們能看到光明燦爛的明天。給我上眼吧：

圖片來自自制圖片

看2017年和2018年比較情況：

崗位工資沒動，薪級工資有128元的小幅增長。所以說，“2018年機關事業單位基本工資會調整”已經完畢，哪個月？好像是8月份調整的。既然基本工資長了，第15、16、17列必然也要增加。有人問列15是啥？不告您，省得噴子們亂說。順便看一下第18列，看下國家在個人所得稅免稅方面有多大的力度。

有的朋友不知足，把個小嘴兒撇的跟個破瓢兒似得：才長這麼點兒，國家也太扣了！知足吧你那，就算炸個蚊子腿您也不能不承認這是道葷菜不是，給點兒就知足，細水長流慢慢來，積少成多。再說了，一下長得太多，還不讓傻噴子們把他們自己噴天上去？為啥？後坐力太大了唄。做人要厚道。

眼小散光

按目前的政策來看，國家暫未出臺調整機關事業單位工資的政策，各地雖有不同，但基本工資是按國家制定標準執行。

現在頭條上說的大家都在討論各地工資差異很大，主要是各地執行的津補貼獎金不一樣。下面給大家說一下公務員的工資構成：

1、基本工資

2、津貼補貼

基本工資全國一樣，津補貼按照各地經濟發展水平各地自己制定。

由於從2006年公務員改革以後，到現在12年，基本沒有變化，工資標準已經嚴重滯後，不能與社會經濟發展相匹配。

今後肯定會在工資上進行調整，只是時間問題。

蓮城小燕雀

出於穩妥的考慮，刪除了具體的文件，別看了。是2018年12月份發的最新調資文件，基本上科員到手能加到200左右。

雲檀子

首先，我們明確一下基本工資的概念。就機關序列而言，它的基本工資包括職務工資和級別工資。事業單位的基本工資，包括崗位工資和薪級工資。在年度考核為稱職、合格及以上的，機關人員每兩年晉升一檔、每五年晉升一級工資，事業單位人員每年晉升一檔薪級工資。可見，機關事業單位人員的基本工資每年都有不同程度的增加。題主的問題，我判斷是“2018年會不會調整機關事業單位基本工資標準”？應該會的。按前面兩次的做法看，應該在明年上半年內啟動。