陈老师说满满正能量

我刚参加工作的时候，就有个同事就和我吐槽单位如何如何不好，领导如何如何不好。多少年过去了，我已经换了单位，他还在原来的单位、原来的岗位上做着同样的工作。 整天喊着辞职的员工干得最久，新员工来一个走一个，原因无外乎以下几种：

1．喊辞职就是为了发牢骚

很多人干工作，情绪占主导，遇到不顺心的事、不喜欢的人，就喜欢吐槽、发牢骚，把情绪放在嘴上，借以缓解自己的不适。 而新员工来了走了，大概率是对工作不满意，默默的做着自己的打算，一边工作一边找工作。他们的特点是不将自己在职场上的一些情绪，不分对象、不作保留的向同事宣泄。

2．想辞职没有能力改变

职场上不满自己工作人当中，喊着辞职也确实想辞职，但自己的能力没有提升，换来的工作未必比现在的工作更好。那些走不出自我舒适区，却以环境提要求的人大抵如此。 所以关于辞职像口号一样，一喊喊了好多年，却无力从行动上改变自身。

其实，这涉及如何正确看待和对待工作和自己。 工作中遇到问题，吐槽是最无力的。吐槽是情绪的体现，并且会因为吐槽，让事情变得更糟。与其把时间放地吐槽公司、人和事上，不如去努力提升自己。越有能力，在不同的视野，在不同的圈子，有不同的认知，越有选择的权利。反之，越有时间抱怨的人，往往负能量满满，反倒失去竞争力，在抱怨和吐槽中无力应对，变成最不想成为的自己。

许悠然

小王活泼开朗，身高1米88，典型的高大帅气阳光男孩，最近刚找了一份工作，月薪8k，是前东家给的两倍，可以说很不错啦！小王第一天去上班，由于活泼的性格，很快，跟周围的老员工混熟了，小王爱抽烟，刚好有位老员工也爱抽烟，抽烟室遇见后闲聊了起来，老员工问小王工资多少，小王如实告诉了他，老员工和小王讲起了公司的过往，不过讲的却不是辉煌的历史，更像是在吐苦水。这家公司怎么怎么不高，哪里很差，上班不好，待遇不好，等等等等………，老员工去抽烟就连叫上小王，第二天，依然如此，老员工去抽烟就叫上他，跟他讲公司有多么不好，下班的时候，告诉人事第二天不来了，第三天早上，小样的女朋友问他怎么不去上班，小王说这家公司不好，不去了，小王的女朋友觉得小王太不靠谱了，一气之下，就分手了

砖叔007

这是一种十分常见的现象，我甚至见过有些老员工，说离职说了一年多，投资人都换了好几批，结果就他一个人还没走。说到底，原因无非是以下几个：

一、越老的员工辞职的代价越大

不知道大家有没有这种感觉，就是在一个地方待得越久，离开越艰难。前些天，朋友找我聊天，说着说着他突然哭了，哽咽的说：“回不去了！我再也不可能回去了！”原来，朋友从18岁起就背景离乡去了深圳，原计划等混好了就再回到湖南。可是，随着他的年纪越来越大，在深圳的根越扎越深，他也就越来越离不开深圳了。因为他6年的心血，6年的付出，6年的人脉，全部都在深圳。一旦回到老家，就什么都没有了，回家的的代价对于他来说，太大了！

其实职场也是一样，一个做了好几年的老员工，他几年的全部心血也就全部在这家公司里了。尽管老员工明知道这家公司不好，但是跳槽对于他来说，代价太大了。而对于新员工来说，则显得轻松了很多，因此更容易离开。

二、越熟悉的环境越害怕离开

我有过这样一个经验，就是总想去试试新开的理发店，但最后选择的往往还是上一家。是因为上一家剪得好吗？不是，是因为我对上一家理发店更熟悉。尽管他的手艺算不上出色，但是仍然在我的接受范围之内。如果去新开的理发店，那么一切都变得不可控了，他也许会比上一家更厉害，但也有可能会更糟糕，而我不愿意冒这样的风险。

在职场中，也是这样。老员工知道公司有哪些不好，但是他无法保证，下一份工作会更好。而辞职的成本又如此高昂，那么又何必冒这个风险呢？对于新员工来说，就像是在两家理发店之间徘徊，虽然已经踏进了一家理发店，但是现在改变主意，去另一家也完全来得及。

三、辞职是老员工宣泄的借口

在工厂工作的时候，有一个老员工，他总是一边干活，一边说工厂的种种坏话。有一回，一个新员工实在忍不住，问他：“你觉得不爽可以离职啊！为什么还要回来呢？”他苦笑一下，说：“生活操蛋吗？那你怎么不去死呢？你不也骂骂咧咧的活着吗？”有的时候，老员工的哭喊着要辞职，不过是排解着心里的郁闷。他其实比谁都懂，说工厂坏话说要辞职，对自己一点实际好处都没有，但是心里舒服啊！

生活很苦，但是老员工宣泄出来，就舒服多了。而对于新员工来说，往往是不敢说辞职的，因为新员工刚进入这家公司，领导对他还在考核期。此时新员工说要辞职，那么领导是肯定不会留他的。所以，新员工说辞职，基本上是说走就一定会走。而老员工就算当着领导的面提了辞职，领导说不定也会把他留下来，因为老员工辞职，对于公司来说，也是一笔大损失。

优创孵化

很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？

这样的同事林子以前有不少，从林子进公司以后就每个月都听到这些同事要辞职，可最后走的还是那些不说话的！

简简单单的道理，林子后来辞职和这些人有很大的关系！

别看这些天天嘴上说着要辞职，其实是说给领导听的，只是为了提高他们在公司的待遇问题！

刚刚开始入职的员工对于这些人刚开始是可以视而不见的，但是时间久了就很反感！

为什么呢？他们的工作态度太过于消极，导致自己很多事跟不上进度！

如果说要和他们合作一个项目方案，那你就等着累死吧！有事没事人就不见了，什么都得自己来完成！ 但是你做的好了公司是给俩个人奖励的！

这就造成了很多员工的心理不平衡，凭什么我一个人干的活要和你分奖金！

心理的不平衡！长期和这样的消极态度的人一起工作想不辞职都难！

你们有没有碰到过什么奇葩的同事说说看！

一点少年郎

举个例子你就明白了，你家娃在大马路上撒泼打滚，你怎么劝都不听，最终就会怒吼一句“我不管你了，我自己走了！”。但是大马路上来回那么多人，也就是偶尔看你们两眼，就匆匆走开了。

公司里有些老员工，对公司横竖看不顺眼，经常说一些“我早就不想干了”、“干着真没意思，我早就想辞职了”之类的。其实说的越多的，越不会辞职，反而说明他很在意这份工作；而那些一言不发的，通常悄无声息的直接就辞职了，因为人家对公司真的不在意了，连个牢骚都懒的发。

大家都知道个词，叫“温水煮青蛙”；公司就像一口大锅，里面盛满水，而员工就像这口锅里的青蛙；

1、刚跳下来的青蛙，对一切都是好奇的，一旦觉得这口锅不好玩，也没啥好留恋的，反正外面的大锅多得是，他毫不犹豫一下子就跳出去了，这就是新员工。

2、而在这口锅里呆了一段时间的青蛙，由于很久没有跳跃了，也懒的跳了，就会背着手踱着步四处环视这口锅，找点锅的毛病，说说这口锅的坏话。这就是老员工。

现在知道为什么新员工来一个走一个了吧，因为新员工看到外面很多公司，这个不适合就换呗，他没负担；而老员工在一家公司待久了，他已经不知道外面什么样了，也没勇气跳出去，只能无聊的发发自己公司的牢骚。

职场再出发

（一）每个公司都会有这样那样的问题，做为老员工，呆得久了，看到问题多，不满情绪也大。嘴上整天喊着要离职的，其实只是在发泄自己的不满，却无力改变，也没有勇气冒风险跳槽，或者并没有真本事可以找到更好的工作。

（二）真正有想法有能力跳槽的人，往往并不声张，生怕别人知道了给自己带来麻烦。

（三）新员工刚进入企业有个试用期，也是双方的一个磨合期，就像恋爱的双方，很有可能某一方觉得不合适而分手。试用期是新员工心理最不稳定的时期，如果新员工来一个走一个，说明企业在招聘与培训管理方面缺了一个配套的系统来帮助新人了解企业文化、适应工作、适应团队，渡过最初的一段时间，而是让新员工去自适应。

（四）如果你是新员工，要切记自己当初的选择这个职位的原因，用自己的眼睛去观察事物分辩是非，不要受老员工负面情绪影响。新来者受关注度高、成长快，那些负面情绪的人往往是怕被新来者代替或被领导边缘化而故意给你制造阴影泼冷水。你若信了就上当了。

职场蕾妮

这个现象在职场是很常见的。整天抱怨公司，总是喊着“不干了，大不了辞职”的人，从从没见他们付诸行动，而那些新来员工说辞就辞了。其实，这就是一个职场舒适区的问题。

无论是职场还是生活中，都会有一个舒适区。人在这个舒适区内，会感觉很舒服。虽然也会抱怨里面的环境，或者是羡慕外面的条件，但是很难做出离开舒适区的决定。举个通俗易懂的例子，冬天在被窝里，虽然被窝并不十分暖和，但是总比被窝外面要舒服的多。嘴上一边抱怨不暖和，但是又舍不得离开被窝。因为外面更冷！

而很多牢骚抱怨较多的人，就有典型的舒适区心理。他们或者是本身能力不足，或者是性格比较懒散怠惰，虽然对公司有很多的不满，但也仅限于过过嘴瘾，今天骂领导不近人情，明天骂公司惨无人道，整天把辞职挂在嘴边上，但是，他们是不敢辞职离开公司的。因为已经在这个熟悉的环境待舒服了，他们也知道外面并不是人们嘴上说得那么好。这跟在被窝里的人不想出来是一个道理。

而那些新来的人，就不会有这样的心理。刚到一个新环境，一切都很陌生，人员还没熟悉，工作还没上道，还找不到舒适的感觉。所以，一旦公司管理太严、氛围太差、待遇太低、领导太烂，他们就会毫不犹豫地选择辞职。然后去寻找自己的舒适区。当这些新人到一个新公司，工作时间久了，找到了舒服的感觉，他们也就会跟那些老员工一样，整天牢骚满腹，却还从一而终了。

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管理那点事

老员工离职离不得，他们有家庭，没有工作了就没有钱进账了。这是一个最大的负担，在这社会上人都需要钱来支撑自己活下去。

老员工整天喊着离职

老员工在工作中，时间久了，有新人来的时候他们也会有压力，如果出去私心，他们会说公司不好，让员工失去信心，对公司有一个不好的影响，这个应该是一个原因。

还一个原因就是，长期在这个环境下，他们已经习惯了，作为一名老员工，没有更好的地方去，但是公司又不是让他们很满意，他们只会发牢骚，抱怨公司。

新员工来一个走一个

新员工去一个工公司，他会有比较，有什么不好的印象给他们，那么他们很可能就会离职，所以这也是很多公司，招人的时候像爹爹，招去了后就像孙子。

在一个新来的员工，要么就是刚入职的，要么就是离职后来的，他们都有一个共同点找自己满意的工作。反正也没工作，还不如找自己满意的。

所以，要是新员工听到老员工抱怨，听到他们说工作不好，千万不要盲目的认同，可能他们就是有另外的目的。

文武阁说职场

首先，喊着要走却不走，你想想，他如果要走，还每天喊什么，直接走了不就好了，之所以喊着要走却不走，不过是因为:

1.想走走不了，工作不好找;

2.在一个公司呆久了，工作早已得心应手了，日子就会过得很舒适，人都有惰性，舒适久了就没有勇气换工作重新再来了;

3.心里没想走，只是想与老员工们打成一片，因为呆久了更多的是对公司的吐槽，也仅仅是吐槽而已。

为啥新员工说走就走呢？

1.没啥留恋的，毕竟刚来不久;

2.反正都得适应新环境，换一家也无妨~

跟风得啵得

为什么公司里面天天抱怨这，抱怨哪儿的，嫌工资低的。为什么他就不走呢？

辞职有两条：1、是不是待不下去？2、有没有更好的选择？

直接了当一点，那些人没得选，他们怕出去后找不到比这好的，他们选择在公司里当混子。

这种人对公司危害极大，老板多半会直接让他走。他提出辞职无非是想要的更多，老板没有满足。他就有负面情绪，这种负面情绪在公司会快速蔓延，很快就腐蚀公司组织建设。新员工在这种工作环境下，感到没有未来，自然留不住。

我们老板，只要员工想走，立刻会批，并且会发红包给他临行祈福。绝对不能任这种负面情绪滋长。

關鍵字: 员工 心理 职业规划