突围36492594
你好，半年不到，十几个员工基本换了一茬，从这句话里面我能得出两个结论：
1.你们企业是小微企业。
2.你们企业员工流动性太大。
我认为如何稳定员工，减小员工的流动性才是重中之重；至于员工换了一茬又一茬让你不好交社保、不知道怎么交社保根本不是什么难事。
说句实在话，你不是不懂怎么交社保，而是频繁的员工流动导致你要经常性的对走的员工停缴社保，对新来的员工新办社保，你会觉得很烦。
须知，给员工交社保没有什么捷径的方法，就是按照社保局规定的那一套流程操作走就是，就是不停的在社保账户里面对员工实行增减操作。即便不会操作，去社保局问一下，也就能够学会。
怎么交社保，其实就是死方法，新员工进来了就在企业社保账户里面增加名额，员工离职了就在账户里面减少名额，就这么交。
不过在我看来，与其对如何交社保发愁，还不如想办法如何稳定员工，让员工长期在你们企业工作，这对企业有多重好处，好处之一就是你交社保没那么麻烦了。
Sir聊HR
你好。
对于员工流动性大的公司来说，HR永远是最忙的那一个。
为员工缴纳社保是公司必须要做的，否则可能会发生员工以此解除劳动合同要求公司支付经济补偿金和补偿社保费用的不利法律后果。
社会保险的缴纳要先与员工签订劳动合同然后去人社局备案，缴纳社保。对于养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险这四种，必须逐一根据费率缴纳。对于工伤保险，可以看公司经营性质，可以以项目为单位进行缴纳，省很多事。
朱代鑫律师
不要到这样的公司上班，招不到人就什么毛病也没有了。
幸福囤
干几天就交几天
终南山的鸟
即使是上班一个月，按法律规定也得交社保。
关注胜过一切
找个HR长常住社保，专门负责办理员工社保的增减手续
海天一色123069422
按月核定缴纳，来了增加，走了减少，苦了劳资办事人员，尽了企业应尽义务，不会违反法律政策！
分享到:
