本週以來，已有十餘家基金公司發佈了20多條關於基金經理變更的公告。記者梳理發現，離任的基金經理所管理的產品多為混合型基金，這些基金經理“離職”大部分原因是公司內部人員調動，或有其他工作安排。
此前，若碰到基金經理離職，很多投資者都很惶恐，不知道自己該咋辦。今天我們就來說說這件事。
不同類型的基金經理對產品的影響不一，作為投資者，我們首先要進行判斷，離職的基金經理所管理的產品屬於何種類型。
固定收益類：比如像貨幣基金這種，投資標的很明確，一般情況下基金經理的離職不會造成太大影響。如果部門中有其他貨基基金經理接任，在收益端呈現的結果不會有很大改變。
量化投資類：這裡面又分為指數產品和量化主動產品等。以指數基金為例，它有一個模型，主要來複制跟蹤所選擇的標的，跟蹤誤差越小越好。
比如跟蹤滬深300指數的基金，它的收益主要是隨著滬深300指數的變化而變化，對基金經理的主動管理能力要 求較低。所以基金經理離職對該種基金影響也較小，我們在買基金的時候，看到指數基金的管理費比較低，也是這個原因。
此外，還有量化主動型基金，滬上某基金公司量化部投資總監曾表示，量化投資的基金經理比較重要，如果一個基金經理離職，接替的基金經理對於市場看法、投資理念與之前不同，可能會導致量化產品模型構建產生變化。
“由於量化產品的定位是不變的，儘管內部基金經理對模型構建影響較大，但最終從結果端看差別不會很明顯”他說。
權益類投資：像股票型基金、偏股混合型基金等都非常考驗基金經理的個人能力。此類基金經理離職，對基金的影響較大，如果團隊內部傳承沒有做好，基金出現風格偏移情況會時有發生。比如之前基金的定位是醫藥行業，換了一個基金經理之後可能重倉股都變成了消費類。
在選基金時，基金經理都是一個重要的考量指標。尤其是權益類產品，投資者考量基金經理的業績水平時莫要過於關注短期收益，應將時間線拉長，尤其是穿越牛熊後仍表現的較穩定，這樣的基金經理更有優勢。
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