纳兰泽
国家担心企业裁员减失业金的政策，显然是表明今年经济状况不理想，尤其是带动经济的大头，实体经济。看上去，经济下行压力依旧很大，而且没有减慢的趋势。很多公司都没有钱了，裁员成了控制成本的一项重要措施。毕竟，无法开源的话，就只能节流了。
而毕业生，对高工资的期待，主要两方面吧。一方面不了解经济大势。在校的话，花钱都是父母的，因此生活的上对经济下行的感触必定没有上班族深。对薪资的预期也是停留在许多校园招聘和前期学长学姐的宣传，还有对互联网IT的等行业的宣传上，让人感觉这些行业薪资一定会高。另一方面，生活成本高。在一线城市的生活成本，如果不是家里有条件，大部分毕业生还是要租房工作的。面对高涨的房租，薪资不友好的话，学生们没有道理在大城市远离家人去卖命。生活成本也是高工资预期的一个主要原因吧。
此外，虽然实体经济下行，但是互联网，范娱乐，游戏，视频等企业、势头还是不错的。相关公司确实也需要招聘人才、给出的待遇也是相当好。
所以国家稳定的裁员，主要还是针对受经济下行影响的行业。这个和毕业生高工资预期也是不矛盾的。只不过，继续这样下去，所有人的经济状况和生活质量恐怕都会受到影响。日本失去的二十年，还是希望中国能找到破解之法吧。
壹葉分享
正所谓“东边日出西边雨”，正当众多的应届毕业生踌躇满志，准备踏上社会的时候，想不到却面临严峻的就业形势。
近期国家出台对不裁员企业返还一半失业保险金的政策 ，很显然是为了应对整个就业的大环境。
但是，说实话我认为新毕业生对于薪资的要求，与严峻的就业形势并不矛盾。实际上，即使是月薪超过万元，扣除五险一金的话，到手也不到七千五。在一线城市，房租说什么要两千左右吧？所以实际收入也不算太高。
真正让企业难以负担的，是高昂的社保费用。根据计算，企业每给出一万的月薪，企业需要相应缴纳近4500元的社保！
因此，我认为不是高薪的问题，而是企业能否负担相应社保的问题。所以现在的情况是：不是企业愿意给出多少工资，而是企业愿不愿意招人。
毕业生对薪资要求高一点，也是可以理解，谁都希望找个既体面工资又高的工作。不过，眼下的形势，还真的要毕业生们脚踏实地去规划，否则眼高手低，会“被动失业”。
我是空谷寒潭，与您分享我的观点。
空谷寒潭
这是我见过最没有诚意的一项优惠政策。
一个员工社保一个月是多少钱？接近2000吧。全国每个省有多有少。优惠了50%，你知道是多少钱吗？几块钱到二三十块钱定哪天呢？
用两三百块钱，往高了说的优惠换一点，企业多支出两三万。
你觉得个个老板都是傻子吗？
该干嘛干嘛151782420
大学生期望高薪酬可以理解，毕竟都是些踌躇满志的青年。但是国家制定这个补贴政策就感觉政策制定者已经不接地气很久了。要想恢复市场的信心，还是要给予实实在在的措施：
1、关于国企和政府拖欠民企资金的问题，拖欠3个月以内（包括3个月），是否应该按照市场资金利息给予民企赔偿？3个月以上的，相关责任人是否应该问责，相关企业是否应该赔偿？不然“诚信社会”如何建立？
2、关于国企闲置的市场资源，是否应该释放给有能力的民企进行盘活？而不是任由某些国企强占资源而不作为。
3、关于营改增，进项票务冲抵链条完善事宜是否应该提上议程？比如：针对物流行业企业进行个体外包而无法获取进项票务的现实情况，是否进行降税或通过个体司机以个体户发票冲抵物流企业出项？
4、关于社保统一征收事宜，是否可以根据个人意愿和企业接受程度来进行调节？
5、关于市场垄断的问题是否应该提上法治议程？坚决打击行业垄断。
6、关于国企、民企融资门槛和融资成本问题，是否能够从根本上改变现有金融制度导致的国、民不公？
上述等等问题没有实质性的法理支撑，仅靠短暂的政策进行刺激，永远不能有稳定的市场环境。
鬼行僧
不知道不觉已经进入到了2018年的尾声了，12月已经过去了三分之一，这对于应届生来说是个比较忙的时间啊。除了要忙着找实习之外，写论文之外，可能有一些还有拍毕业照，所以说是比较忙的。
近日，相信大家都被58同城发布的一份《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》刷屏了吧，其中就说到，国内应届生期望的平均月薪是8431元，这个一结果出来立马引起了网络的热烈讨论。
而第一批95后大学毕业生还是比较实在的，作为2018届的毕业生期望的月薪只是6174元，而实际上平均月薪是有5429元，所以相差的并不是很大，而今年的应届生期望的平均月薪8431元似乎就有点异想天开了吧。
师锦教育
现在的应届生是在国家经济一直向上发展的大环境下成长起来的，他们的脑袋里认为经济一直都是这样越来越好，收入也是越来越高的。如果能去了解一下97年金融危机下的香港人有多惨大概对他会有帮助。当时多少香港人因为炒房炒股导致破产，家破人亡，多少曾经风光无比的中产阶级沦为睡天桥底的一族。一切都会变的，经济增长了这么多年，掉头向下实属自然规律，只是大家被惯坏罢了。毕业生目前有个还过得去的工作做着已经不错了。毕竟路都是靠自己一步步走的。目前想办法先熬过这寒冬再做打算吧。
不执着才自由
1、现在更应该关注的是行业差距，互联网毕业过万大有人在，但也不能以偏概全，制造业工科毕业就想过万不现实。
2、北京平均工资高是因为环保导致好多制造业、污染企业走了，剩下的互联网、金融和公务员居多，平均工资自然上涨。
3、城市平均薪资高低既要看生活成本，也要看产业结构。制造业为主的城市肯定没有互联网金融业为主的城市人均高啊。
4、建议以后再发布人均薪酬还是细分一下的好，既要分城市也要分行业，对于应届生参考才有实际价值，方便根据自身专业合理定位，理智选择行业。
夏小胖儿666
这个平均数估计会害很多大学生。就我了解一个毕业生很少达到这个数，而且行业、学校水平差距也很大
张马丁
实体挣不到钱裁员，大学生毕业后要买房，租房，高房价要高收入来对冲！
无名6636
这些年经济发展红利大家都享受了，但是有一个问题大家没有注意到，人员薪酬增长速度远远超过劳动生产率的提高。
人们以往换换工作就可以增加薪酬的做法，在未来几年可能行不通了，工作会越来越难找。
