苏果1976
一般面试后了无音讯的基本属于凉了。很多 HR 也是委婉说句 “请回去等通知” 而已。
当然，真在走流程的也有，不过这种情况比较极端。
真喜欢这份工作的话，那就打个电话去确认下就行了。没必要重复投递。因为投了人家觉得面过了，可能就没约，你又一直等不到约面试，心里更没有底。电话确认是最直接的，无论结果如何，至少是确定的。
别让自己在无尽的等待和猜测中，用最直接的方式，有结论后安心走自己的路。
你还经历过哪些面试的坑，欢迎留言告诉我。
毒舌叔叔
作为一名多年从事招聘工作的HR，可以负责任的说：如果喜欢，就要继续投递！原因如下：
1.既然你已经面试过一次，并且上次表明了自己拒绝入职的原因。这次投递如果还能收到面试邀请，就说明可能虽然岗位相同，但是对求职者的工作内容，至少是工作地点方面有所调整了，否则不会再次联系你。
2.有的公司没有建立完善的企业人才库，可能HR换了新人，不了解之前应聘者的具体情况，新的HR通过简历发现你大概符合应聘条件，因此再次邀约。既然喜欢这份工作，机会又一次摆在你面前，为什么不去试试呢，无非就是耽误一点点时间，也没什么代价。
举两个栗子：
一是我们公司（某大中型央企）之前招聘事业部办公室助理，发布的招聘岗位是行政助理，由于工作性质，可能会有短期出差，来面试的小周拒绝了这份工作。之后公司行政管理部门招人，由于是职能部门，没有出差任务，发布的招聘岗位同样是行政助理，小周再次来应聘，由于其他情况相对匹配，后顺利入职。二是我接手招聘工作之初，并不完全了解之前的所有面试者，简历数量和面试次数毕竟大到不可想象，因此，就某一面试者是否之前来过等并不会一一从人才库中比对，只要应聘者再次投递简历，条件也比较符合，我仍然会邀约面试。有时候只有眼见才为实。总之，既然喜欢就不要有那么多顾虑，大胆的去投递简历，去参加面试吧。
如果实在拿不准，建议你不妨打个电话咨询一下公司的HR，就之前参加面试的情况和这次招聘人员日后的安排做一沟通，解开疑惑后再做充足的准备迎接新的挑战！祝找到满意工作。
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来自一个成功进入大公司的个人经验分享。
我毕业的时候，学历低，更不是名牌大学毕业，但是，我想进入一家500强企业。这是我毕业一年后的想法。
当时我选中了一家上市公司，想过去做销售，但是无论是学历还是工作经验，我都不符合。
但是，我还是投了简历。
前三次，我是通过网站投递的。这三次都是石沉大海。
我很受打击。
一个月后，我发现该公司该职位还在招人，我在网站不能投重复简历了，于是，我通过该公司的网站找到了该公司HR的邮箱和电话。
这一次，我总结了经验，先我把简历发给一个做HR的学长做修改，然后继续投递。投完之后，我还给HR打电话，确认我的简历投送成功，我记得她叫王小姐。当时我还想介绍一下自己的，但是，王小姐拒绝了。
两天后，收到回复，说我的学历和工作经验都不合适。
我有点心灰意冷。
半个月后，我去拜访一个客户，客户刚好在这家公司附近，于是，我带上了自己的简历。当我拜访完客户后，我就去了这家公司。
不用问我怎么进入这家公司的，因为瞒过安保进入大厦，是销售的基本技能。
我找到前台，我跟前台说，我跟人事部的王小姐有约。然后再休息室坐了下来，前台还给我倒水了。
当王小姐出现在我面前时候，得知我的意向，她确实有些不悦！
但是伸手不打笑脸人，我还是说服了王小姐，她也被我的坚持感动。
这时候，他把销售经理交了过来，进行了一个简单的面试。
虽然我做了充分准备，但是过程还是很紧张。
但是，面试最后还是被拒绝了，因为硬性条件不够。
大约半个月后，我还是等到了消息，因为经理经过考虑，觉得我这种精神很适合做销售，很有可塑性，于是就把我录用了。
缤果科技
对于几个月前已经面试过的公司，不管是出于什么原因没有成功，即使看到这个公司又在招聘相同岗位，建议也不要再投简历。原因有三：
第一、已经参加过面试的职位，如果几个月之后仍然有编制空缺，那不妨先问一下自己当初拒绝OFFER的原因现在彻底改变了吗？如果答案是肯定的，那可以直接联系之前通知面试的企业HR，说明情况，争取再一次的面试机会；如果答案是否定的，那相信结果还是不会改变。
第二、几个月前企业发布过的招聘职位，很可能只是企业对外招挂的岗位，是企业为了收集市场上的人才简历，打造企业自己的人才储备简历库而设置的，实际上并没有相应的职位编制的空缺；
第三、对于已经参加过面试的企业，如果当初没有通过面试收到OFFER，不管HR给予的拒绝理由是什么，绝大多数原因是应聘者不符合公司相关岗位的某些要求，除非是公司管理层发生了较大的变动，或者是应聘者本身能力发生了较大的提高和改变，否则不管再投递几次简历的结果都是一样的，仍然不会改变不符合要求的实质。
鉴于以上三点原因，我不建议应聘者再次给同一家公司的岗位投递简历。如果的确是非常心仪的公司，可以考虑找企业内部员工做内推，或者是猎头做推荐，最差也是找之前面试时接触过的HR先沟通了解情况再做打算。
简历中有个人非常多的信息，请一定要好好甄别之后再投递简历。
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这个问题我想可以这么翻译一下：
几个月前，我跟一个女孩相亲，原本还聊的不错，但是因为女孩是要去一线城市工作的，而我更倾向于家里比较安稳休闲的生活节奏，所以我们最后没有谈成。后来偶然机会，我知道这个女孩还单身，而我也还没找到女朋友，我可以再找回这个女孩吗？
当然，你可以再继续找这个女孩，因为这一动作，其实成本跟风险都不大。最坏的结果也不就是，你去找女孩，女孩没理你，你们最终还是没在一起，你会有点尴尬。但也会有一点希望存在，女孩在外打拼后，也希望在家乡发展了，你们似乎对于未来的发展想法也比较一致了，交了个好友，可以互相了解一下。
所以换到题目，一般来说，你都去面过的企业，招聘人员已经有记录了，或者他自己也会有印象了，既然当初也没谈妥，他再次看到你简历直接忽视的可能性会非常大。
所以如果你打算再次投递，就做好又被拒绝的最坏准备就好了，除此之外你也没有任何损失。不过就是电脑再投递一次而已。
当然也有可能，这个岗位很缺人，又实在没有合适的人选，你综合经历跟实力都比较符合，且这次招聘人员可能也不用外派了，他们还是死马当活马医，再次电话跟你沟通你的求职意向，看是否有合作的机会。
又或者这是一个健忘且没有记录的HR，他又再一次约你过来面谈了。
你还会再投递拒绝过得公司吗？欢迎留言分享和大家互动交流！
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我倒想问个问题，我在前国企干了13年，从毕业大学应届毕业生进入这家国企，13年全厂岗位转了大半，工艺业务不算精通也算得上熟练，一月工资两千二。受小人排挤辞职。13年时间成了国家注册的建造师，工程师，监理工程师。有单位开出年薪十万。现在这家国企还在招人，我打了电话过去，上来第一句，不是应届大学生不要。
仰望山中大海
当然可以再次投递。
1.有的公司有人才库，如果你之前通过初筛应该会在里面，再次投递如果还是满足公司对岗位的需求，是有可能再次通知你的。
2.即使公司没有人才库或更换HR，只要你的个人条件符合公司的要求，没有理由会拒绝一个合适的求职者通过初筛。
3.由于你上一次是介意出差外派，而失去了最终通过的机会。那么这次投递你应该考虑清楚自己能否接受可能长期出差的情况，如果还是同岗同要求你依然接受不了那么对于双方来说都比较浪费时间。
如果你实在非常想进这家公司，但又顾忌外派，应该询问可否调岗转岗。
假如经过几个月你的想法还是没变，那么你还是会被同样的理由拒绝，所以，请慎重思考。
前程无忧，更多职场干货趣闻，陪你走过求职路
祝你前程无忧
投简历事小，能不能上事大，如果说你是真的偏爱公司那再去试试呗！
要吸取之前不成功的经验，在准备上面在充足点，面试的职位可以准备两三个，看能不能面试上其他的。
题主也说了，由于这个岗位在后期要被派往国外的项目，而且是不能接受的，这个岗位要被派往国外，所以准备职位就得多点就很有必要了。
在这次面试招聘的岗位你也要看清楚，如果还是招的那个要被派往国外的岗位，那么我觉得你没有必要再投简历，因为你仅仅是靠喜欢公司坚持不下去的。
吸取经验是很有必要的，公司的HR上次没有录取你，说明的有的地方不如意，不适合这个岗位，而不是说你能力不行，在合适的岗位才能发光发热，找准位置很重要。
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既然面试没成功，就没必要再去尝试，何必为了一棵树而失去整个森林，没必要再投递简历。
作为职场人士，虽然说坚持是一种良好的品德，但在面试这个环节，我个人觉得坚持就是个人身价的掉价。
企业招聘人员，最大的期望就是候选人和企业硬性要求相匹配，其他可以酌情考虑，像这家公司说要求的外派就是硬性要求，如果最终没有达成一致，一般都是被否定的。如果再投简历，面试官会评估候选人的动机，是找工作比较急切还是什么的，那为何上次没有公司外派要求，是不是没有考虑周全等等，自然在对候选人的评估过程中，对候选人的评价大打折扣。
再从招聘的心理去着想，企业招聘人员费了大劲才约到你来企业面试，但面试后得到的结果是你不愿意外派国外，这中间的过程让企业招聘人员对你有一种翻天覆地的变化。犹如谈女朋友一样，本来男方或女方付出很多，谈着谈着，突然乙方决定分手，另外一方绝对会对对方的感觉由喜爱到反感。
总之，是否投简历，需仔细斟酌，与其想着要不要投简历，不如直接否定，另谋发展平台，快速就业。人生的每一刻都很宝贵，由不得浪费。
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作为一位已经从业多年的过来人，我可以负责任的告诉你：没有必要在投了，投了也是石沉大海，既浪费时间，又浪费精力！原因我给你分析一下：
1.你说第一次面试没有通过的原因是因为你说你没有去外地工作的打算，那你第二次投递有什么意义呢？就算你第二次投递了，就算你给这家招聘的工作人员说你想好了可以去外地，别人也不一定会录取你，有第一次的经验，你个人的形象在HR面前已经大打折扣。而且HR招人是多方面的考量，你的经验是否够丰富、你是不是这个专业的等等问题！你能保证你可以去试试。这是第一。
2.第二种情况就比较普遍了，就是这个公司根本不招人，长期挂招聘信息或邀你去面试只是为了提升公司的形象和影响力！反正一般公司跟招聘网站订的是包年的套餐业务，这个招聘信息不挂白不挂。就算有人面试，招聘公司会告诉你他们已经招到人了，或者邀你面试了然后让你回去等消息，或者面试的时候提一些苛刻要求降低福利等等刁难你。
所以综上所述，你根本没有必要花费时间在这个上面，还是做好其他准备，当然这只是我个人的经验所得，不喜勿喷！谢谢！
