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企业原因漏缴员工社保，将会对员工的社保待遇产生非常大的影响。最严重的，就是中断期间生育保险待遇无法享受，也无法报销相关的医疗费用。

另外，不按时缴交社保，企业将面临承担滞纳金与罚款的风险。

因此，用人单位应及时向社保经办机构（明年起到地税）提出补缴申请，说明未及时补缴的原因，请求予以补缴（各地补缴材料有所不同，详情可以拨打区号+12333咨询）。员工应当及时与公司沟通，让其足额补缴漏缴的医疗保险、生育保险，如因单位原因造成断缴，期间本该享受的社保待遇由单位承担。如公司拒绝补缴，可申请劳动仲裁解决。

社保中断一个月，会产生什么影响？

1、生育保险待遇将无法享受

想要享受生育保险待遇，对于生育保险的连续性有严格的要求，如福建省规定的生育保险待遇享受条件之一是生育前（含生育当月）连续缴纳生育保险满12个月，中断一个月将会造成无法享受，同时3个月内补缴到帐的，可以视为连续。

2、医疗保险待遇将会受影响

员工在医保中断期间生病就医，将无法报销相关医疗费用。各地的医保待遇与医保缴费年限也是相关的，尤其是统筹基金支出的最高限额，大多数城市要求连续缴纳12个月后才能正常享受最高限额，中断后重新缴费连续时间重新计算，统筹基金的最高限额也将会降低至正常的40%-50%。

家加社保

公司漏缴了员工医保，应该怎么办？按理说单位和职工订立劳动合同后，单位应给职工办理社保，包括五险一金，单位他们为减轻他们的经济负担，而只给职工缴纳了养老保险和失业保险，没有交纳，生育保险，工伤保险，医疗保险，假设，在此期间职工发生医疗事故，单位应负职工的医疗责任。

你们是18年3月开设的社保帐户，在开设时单位不知何种原因沒有交纳，生育保险，工伤保险，医疗保险，18年4月他们已补交了五险一金的不足，对于此类情况，可要求单位给职工补交，我们还在单位继续工作，单位确实不补哪你们就默认了吧！

志同道合179276449

五险一金都是一起缴的，公司交费的时候都是直接增减员，基本没啥机会让人事漏选某个选项。而且养老和医疗是大头，漏缴医保的情况极少出现，如果确实发生了，建议，一、自己先到当地地税社保窗口查清楚到底公司有没有给你买社保（五险）；第二、国内很多地区的社保是可以选档的，个别地区最低档的医保，保障范围就跟居民医保一样，不是住院了，基本没法用，如果不幸贵公司给你选的是这样的医疗保险档次，那也没办法，除非换过个公司；第三，当地的社保登记可以自选险种的（本人孤陋寡闻暂时没有听说过哈），那么这样重要的疏漏，你可以地税查证后的书面凭据要求公司给你补交，如果公司拒绝并且你也不想在公司干了，可以走劳动仲裁的流程

职场妈妈加油站

你如果还想在本单位干，默认就算了。医保时间已过，不受影响。养保就缺一个月，退休时也影响不大。你如果不想在所在单位干了，可以去劳动部门仲裁！这样以来，也就没有单位敢用你了。社会就这样，你自己看着办。

当过兵的人70737408

12345688顺流

一是主动要求公司补缴，二是到劳动监察大队举报，公司不但补缴，还有可能被罚款。

西城布衣

一般来说这都是有意为之，且与社保是沟通好了的，因为用人单位必须缴纳医保这在90年代就以法律的形式定下来了。当亊人可通过劳动仲裁进行补缴。

手机用户87800381307

用人单位向社保提出补缴申请，说明未及时补缴的原因，请求予以补缴。这类工作遗漏一般应在两三个月内提出，时间长了又是基本医疗保险缴费，社保可能不允许再补缴。事实上，四月份缴费时，就应当发现3月份没有缴费的失误，并在四月份提出补缴申请。

黄华社会保险实践者

社保（养老、医疗等五险）是绑定在一块缴纳的，不可能只单独缺缴医保。没缴的话就是全部都没缴。

补交社保的话，医疗保险也会同时补上，不过有个叫附加医疗险的是没办法补的。

西红柿炒番茄0

要求公司补缴，否则投诉到劳动仲裁

關鍵字: 社保 社会保险 员工