寒门中庸
首先，共同点是不论劳动合同还是劳务合同都是被劳动法保护的雇佣关系，而不同点是劳动合同是员工与老板之前的合同关系，而劳务合同则是雇佣者与第三方员工的合同关系（说白了就是发任务，完成任务，拿钱的关系，雇佣者没有义务给第三方上五险一金）
劳动合同：法律合同，是被雇佣方（你）与用人单位（签订合同的公司）建立劳动关系的合同形式。此关系是根据劳动法调整的。简单来说，签订劳动合同，雇佣方不仅要依照合同发放响应薪酬，而且还要依法履行为员工缴纳五险一金，执行响应法定假期等法定义务。
劳务合同：民事合同，委托单位将任务交托给你（被委托方）。你在委托人规定期限内完成任务，委托人验收满意后支付给你劳务费。双方合同关系结束。因为双方并不存在法定上的从属关系，因此委托方并没有义务给被委托人缴纳五险一金的义务。
米拉希希
劳动合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。由于我国在相当长的一个时期内，将劳动力市场称之为“劳务市场”，对属于民事合同范畴的劳务合同与劳动合同难以区别。 劳务是指以活动形式提供给社会的服务。劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。 劳务的上述特征决定了劳务合同与劳动合同的区别在于劳务合同属于民事（经济）合同。 目前，这种合同不受《上海市劳动合同条例》的调整，为什么呢？ （一）社会关系性质不同。劳动合同是仅与劳动过程相联系的合同，表现为劳动者向用人单位提供劳动力；劳务合同虽也与劳动过程相联系，但它更着眼于实现过程。劳务合同尽管也以劳动行为为内容，但它与劳动结果紧密相连，如出版预约合同要求作家按期交付作品，加工定作合同要求承揽人完成加工定作物或修理、修缮物品而不是仅仅要求完成一定的劳动行为，作为标的物的劳动结果，体现主体双方的物质利益，按照等价有偿原则实现。 （二）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 （三）风险责任不同。在劳动合同关系中，由用人单位承担风险责任，而用人单位拥有或掌握的生产资料往往成为其承担风险责任的物质基础；在劳务合同关系中，劳务提供方自行承担风险。 （四）劳动报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 依据沪劳保就发（20）13号关于贯彻《关于进一步规范劳务合同和劳务型公司的意见》实施办法的通知精神，劳务用工是季节性、临时性、突击性用工或因用人单位原因而造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，而由劳务公司向用人单位输出的员工。
学的是套路追的是你
性质不同：劳动合同是劳动关系确定的法律文件；劳务合同是业务关系确定的法律文件；主体关系不同：劳动合同是雇佣双方；劳务合同是业务交易双方；支付名义和方式不同：工资和社保是劳动合同的法定附属品；劳务费是劳务合同的法定附属品。
Kevin付强
简单点来说，劳动合同签订后你是属于本单位职工，劳务合同签订后你不是本单位职工而是属于第三方派遣。
