“同志，請進……”
在清澗縣部分基層黨組織，這一禮貌用語成為開展“同志式”談話的“開場白”。走進談話室，最為顯眼的就是在白色牆體映襯下的鮮紅黨旗，入黨誓詞、黨員職責觸目可及，“運用第一種形態、築牢第一道防線”等字眼格外醒目，談話人與被談話人相向而坐，或一杯熱茶，或幾句寒暄，讓談話對象在平等而又嚴肅的環境中放下思想包袱，消除戒備心理，把思想談通、把問題談透、把認識談清。截止目前，全縣約680餘名黨員幹部被所在黨組織、紀檢監察機關“請”進談心談話室，真正把“扯扯袖子、拽拽衣襟”的工作抓在了平時、做在了前面。
把紀律挺在前面，運用監督執紀“四種形態”，經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態是黨委履行全面從嚴治黨主體責任的規定動作。為切實推動各級基層黨組織把教育、管理和監督黨員幹部這一應有之責扛在肩上、抓在手上、落實到行動中。今年3月，清澗縣出臺《關於全縣各級黨組織常態化運用監督執紀“第一種形態”從嚴教育管理和監督黨員幹部的意見》，用制度規範“第一種形態”運用。用“同志式”談話把“嚴管就是厚愛”見之於行，附之於“常”。
在談心談話室建設中，原清澗縣地稅局黨支部“先行先試”，在縣紀委的指導下，於2017年年底率先建成了第一間“同志式”談話室，並被有效運用於提振精神、推動工作全過程。
特別在今年國地稅徵管體制改革中，縣稅務局堅持“三個重點談”，即由正職轉任副職重點談，由縣城轉至鄉鎮幹部重點談，跨部門、跨分局(所）交流乾部重點談。局黨委書記與班子成員開展談心談話，班子成員與分管部門副職談心談話，各部門主要負責人與本部門幹部職工逐一談心談話，兩輪談心累計160人次。“圍繞改革談認識、圍繞大局談思想、圍繞責任談擔當，精準把握幹部思想動態，確保了“三定”方案落實，為穩定改革奠定了基礎。”稅務局局長鄭銳如是說。
隨著《意見》的出臺，各鄉鎮、部門黨組織結合實際，紛紛建起了談心談話室。在幹部作風問題排查整改工作中，高傑村鎮紀委對4名黨員幹部進行了約談；黨委樂堂堡便民服務中心對兩名新任領導幹部開展了任前談話；因不認真執行坐值班制度，石咀驛鎮黨委對六個村的“兩委”負責人進行了談話提醒。做到“六個必談”，即有群眾反映或出現苗頭性、傾向性問題的必談；因生活或工作導致精神不振的必談；出現工作失誤的必談；遇崗位調整的必談；遇重點工作開展、項目推進的必談；受到黨紀政務處分的必談。通過“同志式”談話，聽心聲、解心結、消疑慮，講政策、勤提醒、早預防，使談心談話室成為黨組織踐行“第一種形態”的“主陣地”。
為了防止一談了之，談後在犯。各級黨組織要求談話對象在談話中“三省”其身，既對照黨章，“省”初心；對照崗位，“省”職責，對照問題，“省”差距。通過自我反省、自我審視，把自己擺進去、把思想擺進去、把職責擺進去，反觀自身“傾向”，自省錯誤苗頭，檢點個人行為。同時，規範了談心談話制度和軟件檔案管理辦法，確保“第一種形態”處置有力、工作有痕、倒查有據，實現“請”進來，受警醒，走出去，見於行。
2018年7月，縣政務大廳窗口業務幹部小葉因服務態度問題，被“請”進了談心談話室，當單位領導得知小葉是因家庭瑣事把不良情緒帶到工作中時，他們的談話隨即由“談問題”變成了“送關懷”，讓小葉很快認識到自己的錯誤。
2018年6月份，清澗縣寬州鎮兩位包村幹部和兩位村黨支部書記因落實扶貧工作責任不力，被鎮黨委“請”進談心談話室。“有點緊張，比在領導辦公室或者在村委會談話更加嚴肅”，事後一名村支部書記說。
為了從根本上扭轉“用好監督執紀‘第一種形態’只是紀委的事情”這一片面認識。清澗縣明確教育、管理和監督黨員幹部書記是的第一責任人，其他班子成員在本職範圍內履行職責。要求各級黨組織對黨員幹部出現“兩個維護”不夠堅決；遵守黨紀黨規不夠嚴格；落實中央八項規定精神不夠徹底；存在不擔當、不作為等“十類情形”，但情節輕微，需要採取“第一種形態”處置時，及時報告有管理權限的黨組織。同時對處置效果的跟蹤落實和評估研判提出明確要求，強調各實施主體要根據不同情形作出相應處理，視情了結或轉入監督執紀“後三種形態”，實現“四種形態”的有效銜接和問題處置的規範貫通。
目前，全縣已建成談心談話室18間，既作為基層黨組織履行主體責任的談話場所，又作為紀委監委履行監督責任的談話場所，其中黨政“一把手”開展談心談話60餘人次，班子成員、分管領導開展談心談話335人次，紀檢監察機關開展約談提醒、誡勉談話等285人次。
“同志，請進……”在清澗縣已然成為常態。（清澗縣紀委監委）
閱讀更多 陝西紀檢監察 的文章
