手机用户69188695952
仅代表个人观点。
如果你问的是“是否合法”，这个答案就很明确了，哪怕是工作一天，也应该给工资，所以是不合法的。
我们讨论的是“是否合理”。我觉得要分情况，取决于你对本行业是否有经验。
一般来说，有岗前培训的公司，前3-7天都是在培训的，包括行业知识、公司介绍、企业文化、公司愿景、规章制度、岗位职责等，这些都需要培训成本，在这个阶段，所有新员工都不可能给公司产出效益，所以从这个角度来说，前七天不给薪资是合理的。
如果没有岗前培训，有经验的人直接上岗且产出效益的话，我觉得这类人是可以领薪资的。
而新人本就是学习阶段，不说七天，哪怕15天到一个月都很难产出效益，所以七天内不给薪资，我认为是合理的。
我从事人事部门多年，有部分新员工态度不端正、混日子、耍小聪明、投机取巧，新入职前几天未给公司产生任何效益，还使小性子，上了五六天班，说不来就不来。就这样的态度，我肯定是不会把薪资发放给他们的。
综上所述，我认为这个事情要看情况而定。看这个人是否给公司产出效益，如果确实产出了，该给还得给，比如说服务员、普工、流水线工人，只要给公司产出效益的，理应支付报酬。而销售、人事、市场、公关、研发等岗位，并不能快速产生效益的工作，这样的岗位视情况而定。
希望能帮到你。
噬夜公爵
说法不合理不合法，但做法属于常规操作。
入职后，可能由于各种原因，劳动合同未必就是在入职当天签订的，一个月内签订都算合法。（劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）
但老板以此要挟，就是不合法的。（劳动法第十条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。）
所以别说入职7天，就算入职29天，不给工资的我都见过。
正常老板还是会象征新的按天计算工资的。遇到那种特别抠门的，怎么办？找劳动部门投诉。
简历牛
如果不论任何工种，不设任何前题，企业这样做当然是违反劳动法的。
现实中，这种现象却普遍存在，为什么呢？
因为这个岗位可能需要大量的岗前培训，也许不止7天，有的岗位可能要一两个月才能真正上手。前面七天，新手不但不会创造出任何利润，有的还要造成大量的物料损耗。新手就是学徒性质。更重要的一点，七天内不给工资是指新手主动离职才不给的，如果被公司炒掉的，或者过了七天，前面这七天的工资也是照样要给的。这多少有点对赌性质。企业招工难，用工难，希望社会能够多理解，而不是一上来就不分青红皂白的扣帽子。
雨侬先生
如果按照劳动法，即使工作一天也得给工资，七天试用期，是指七天之内双方任何一方都可以随时解除雇佣关系，但是工资是需要结清的，但是有的是特除工种例如学徒，学习期间如果是工人自动提出来离职的这个是没有工资的，因为你没有创造价值，学徒工如果是老板说不适合辞退工人，也是需要支付基本薪水的。
吃亏是福145002641
根据国家劳动法规定是必须支付工资的，其实现在很多私企老板都喜欢小一些由头扯出来这么一说没有工资，作为劳动者当然是不划算的，很少的人会去劳动监察部门投诉，觉得只有几天，其实吃亏的是自己，不管怎么样，自己浪费时间跟人家做义工还不讨好，呼吁大家以后试工的时候一定要问清楚或者讲清楚试工工资怎么算。
阿文亠
公司按排新员工七天试用考核双方都有解除工作关系，无论哪一方解除，都因按公司零时工一天多少钱标准发工资，公司不能以任何理由不发工资，公司拒发工资是不合理的，双方可以协商解决。
唯一100744351
要看有没有签署正式的合同，如果签署合同还这么说，那么这家企业违反了劳动法。但有些企业会以一周到两周为调节期不签合同来打擦边球，就算去投诉他他会用实习等理由来搪塞，申请仲裁的成功率也不高。
淤鱼与玉223
合不合理不知道，但是不合法。
船长
有這樣說的~我基本上會正面回答老闆，七天之內你可以不吃飯嘛？企業要發展百姓更需要吃飯！扭頭有人…
永唐盛世
不合理。就算上一天班也得付工资
