Excel戰攻
樓主你好，勞務派遣員工是通過你所在的勞務派遣公司來參加社保的，當然養老保險也是包括在社保之內的。
一般情況按著你勞務派遣公司所下發的這個工資待遇，因為本身你的勞動關係在勞務派遣公司，所以說你的工資關係也是在勞務派遣公司的，所以說嚴格按照你自己本人的工資標準來發放社保待遇是比較合適的。
實際上有很多公司並沒有按照本人的實際的工資標準來發放這個社保待遇，而是根據當地的一個最低繳費標準，60%來繳納這個社保待遇。實際上從明年開始，我們國家稅務部門開始徵收社保以後。那麼就要嚴格的按照本人的工資基數去繳納這個社保費用呢，所以說按照員工本人的工資去繳納社保費用是一個規定。
社保小達人
首先我們需要知道什麼是勞務派遣，勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動，提供勞務，勞動報酬由用工單位以勞務費的形式，向勞務派遣單位支付並由其向勞動者代發的一種特殊用工形式。
勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動關係。在勞務派遣中，派遣1單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關係，應當履行《勞動合同法》規定的用人單位對勞動者的義務。所以派遣單位也必須依法足額為被派遣者，繳納社會保險和公積金。
其社保的繳納比例按《中國社會保險法》中的的相關規定執行。社保按工資40%的比例，公積金5%――20%中選取一個比例繳納。具體的依當地的標準繳費比例為主，不同地方比例略有偏差。
職場一線
用人單位接受勞務派遣用工時，應通過正規勞務派遣公司，並與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議，形成勞務用工關係；與勞務派遣人員簽訂《上崗協議》，明確用工要求和各自的權利與義務；勞務費用中應包括被派遣人員的社會保險費。勞務派遣機構與勞務派遺人員應簽訂《勞動合同》，形成勞動關係。勞務派遣公司員工必須按單位職工參加養老保險：繳費比例為28%，其中用人單位為20%、個人為8%。繳費工資基數為本人上年度月平均工資收入。
Excel戰攻
趕快取締這些個什麼勞務派遣公司！根本沒必要存在！憑什麼別人辛苦賺到的錢要給你！
服駒
派遣工的五險一金，按勞動法規定，是由派遣公司承擔，不扣員工工資的，按什麼標準交，是跟具當地工資標準執行的，由當地勞動法規定！
華港勞務信息服務部
派遣工本身也掙工資，而且很多時候都是用工單位代發的。按社保規定，月繳費額的基數是上年平均工資的一定比例，所以這就是計費標準。至於具體比例，因為政策上就有一定空間，所以各單位並不完全一樣，您可打聽一下工作單位是如何執行的。如果覺得自己的社保偏低或有其他問題，可去當地勞動部門反映情況。僅供參考。
長金老者
正規的勞務派遣員工都會給派遣工人購買養老保險，但購買的養老保險基本上都是當地養老保險的平均值。
曉西關
羊毛出在羊身上，勞務派遣公司老闆絕對不會拿出自己的錢給你交養老，交多少都是從你工資里扣，老闆也要掙錢也是從你工資里扣，
輝仔142651231
耗子想捉貓的遊戲規則
