328劉
一 本提問案例涉及到以下幾個事項，“無固定期限勞動合同” “社會保險” 經濟補償” “經濟賠償”等，我們簡單地閱讀一下相關的法律規定。
1 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（詳見勞動合同法第14條）
2 社會保險 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。《社會保險法第58條》
3 哪些材料可以作為證據，來證明勞動關係
《關於確立勞動關係有關事項的通知》中明確規定，可以參照以下證據，如工資支付憑證、社保繳費記錄、單位發的工作證 以及考勤記錄、人證燈等。
《關於適用中華人民共和國訴訟法的解釋》第116條規定，通過電子郵件 、電子數據交換、網上聊天記錄、博客、微信、手機短信、電子簽名、域名等形成或者存儲在電子介質中的信息可以作為證據使用。
二 回到本案，提問者（勞動者）應當可以這麼做。
1 向勞動者提出，簽訂書面的固定無限期勞動合同，請求用人單位到社保經辦機構辦理社保登記。
2 採集相關證明勞動關係的證據，這是請求勞動仲裁、向法院提出訴訟的重要證據。
3 或者解除勞動關係，協商經濟補償等事宜。還可以通過勞動仲裁 、向法院提出訴訟等途徑獲得經濟補償。
4 注意時效。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應該知道其權利被侵害之日起計算。
勞動者對《勞動爭議調解仲裁法》規定的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
5 關於經濟補償等內容，本人就不贅述了。
三 溫馨提示
本案的提問者，在同一個單位工作滿十年，已經形成了固定的勞動關係，說明用工單位提供的薪資還可以，否則你也不可能長達十年不辭職。作為已步入中年的勞動者，如果你沒有過硬的勞動技能，只是一個有簡單勞動技能的勞動者，小編建議你謹慎主動解除勞動合同（勞動關係），因為追索經濟補償或賠償金，也是有法律規定的，詳情請翻閱《勞動爭議調解仲裁法》。人到中年再找工作，年齡是硬傷，真的傷不起。通過協商後，如果用工單位和你簽訂了合法的書面勞動合同，並從此履行企業應負擔的社會保險義務，你就在原單位繼續幹吧，當然，能有一筆補償金，那就是“錦上添花”了。🌺🌺🌺
套用時下流行語結束今天的回答。
“找工作不易，且行且珍惜！”
太陽雨55629
根據《勞動合同法》第82條之規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司每個月支付雙倍工資
如有疑問，可以私信或者在評論區留言。
北京翼贊律師事務所
十年了已經形成了固定的勞動關係了，和籤合同一樣，但你必須證明你在公司上了那麼多年，不然公司會耍賴，還有社保可能沒給你買，也可以讓公司補，估計必須走維權這條路了，十年了光社保就是不小的金額，公司不會老老實實配合的
陳冠江
根據我國的勞動合同法，工作十年未簽訂勞動合同補償多少的答覆如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
齊創公考
沒簽合同 肯定沒有繳納社保，必須維權。趕快收集證據 ，證明勞動關係。關係到以後退休及其他待遇。別讓案件失效，那就不受法律保護。不懂找律師
橋哥30
你這個一定可以告的，因為你給出的信息有限，所以沒法給你更多的答案，你可以先去當地的勞動主管部門申請勞動仲裁，如果想獲得更多的利益，建議還是找一下律師，這樣很多你想不到的，但是是你應得的收益會拿到。
瀋陽生活號
可以告，還可以得到N+1的補償
