等下來你的夢
這是肯定的，事業單位改革不可能全國一個模式搞一刀切，具體到地方需要因地置宜，在總體指導思想的要求下，允許各地結合自身特點進行自由裁量，在體制編制總量控制範圍內合理進行設置，會存在市與市不同，區縣與區縣不同的情況。
各地區經濟特點之間的區別，自然就會帶來機構設置的差異，比如說，有些沿海地區，設置有大量與漁業相關的工作部門，而沒有臨海條件的地區則不會有這些部門設置，那麼在市區縣鎮的設置上自然也不會存在對應口子，而在一個市縣內，也可能存在有的鎮街沿海，有的鎮街不沿海，那麼同一區縣內的設置也會不同。這個問題就好像蒙古國任於謙岳父為海軍司令一樣，根本就是閒職嘛。
再比如，還要看產業的發展側重，比如像東三省有些林區，以林興市，那麼林業就屬於強勢部門，在機構設置上就會佔據較大的優勢，但在有些地區，林業可能就是業務比較窄的弱勢部門，甚至還不會有單獨的站所設置，有的鄉鎮可能就一兩個人負責整個林業工作。
所以說，事業單位改革沒有具體的參考性，它只有大的框架和總體要求，在具體執行上還是有一些出入的。
元芳有看法
事業單位改革因地制宜，不同地區在局部範圍內肯定會有差異，但有幾點是非常明確，且在全國範圍內步調比較統一的。
1、改革最後限期基本統一。根據中央事業單位分類改革要求，到2020年底前，事業單位必須完成改革，實現政事分開、政企分開、管辦分離的目標。目前，部分地區已將完全事業單位分類改革的最後限限調整到2019年，明確要求在2019年3月底最遲在6月底前實現改革任務，隨著本輪黨政機構改革的推進，預計不少地方的事業單位改革進度將大大提前。
2、機構設置總數將大大減少。事業單位改革將參照本輪黨政機構改革方式，實行總量控制。預計改革後的事業單位總數將比以前少10-20%。像遼寧省一口氣將省直機構659家公益性事業單位整合為65家，精簡比例達到90%。
3、行政類事業單位取消。本輪機構改革，全國各地有一個統一的舉措，那就是根除“事業局”。即，將完全、主要和部分承擔行政職能的事業單位全部納入清理範圍，剝離其行政職能收歸行政機關。今後，除執法類機構外，不再單設或增設其他行政類事業單位。行政類事業單位徹底退出歷史舞臺。
4、兩類人將被取消事業編制。一是承擔生產經營類事業單位，在2020年底前將全部轉企，其人員除部分隨職能轉移分流調整到其他事業單位外，其餘人員將全部取消編制實行合同制管理。二是縣級以上公立醫院和高校，目前部分地區在試點，預計將在全國鋪開。
5、參公類事業單位逐步退出。事業單位分類改革後政事分開、管辦分離，事業單位就沒有了參公的依據，參公類事業單位將被取消，比如原來參公的行政類事業單位就是例子。但執法類事業單位在整合過程中，受制於機構總量控制和限額管理，仍將保持一段時間的參公屬性，直至改革過渡完成。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
事業單位分類改革工作從2011年就開始試點，目前已經確定的主要信息有四個：
1、2017年《事業單位分類改革方案》已經確定並頒佈實施，各地依據方案要求，進行事業單位分類，並逐步推進部分單位試點改革，比如公證律師改企、不動產登記整合、高校和公立醫院編制備案制等。
2、遼寧省省直、市直、縣區事業單位改革工作已經於2018年7月底提前基本完成。省直市直事業單位機構精簡50%，縣區事業單位機構精簡90%以上。
3、隨著省級黨政機構改革方案執行，各省“行政類事業單位”要求隨同黨政機構改革統籌推進，避免黨政機構改革出現反覆。所有承擔行政職能的事業單位，分為完全、主要和部分三類，完全承擔行政職能的規劃、農綜、國資等全部併入相應行政機關，或者成為掛牌、內設機構；主要和部分承擔行政職能的事業單位，例如社保、就業等剝離行政職能，劃歸相應的行政機關承擔，其他公益服務職能暫時保留，和其他類型的事業單位改革綜合推進。
4、事業單位剝離行政職能後，不再參公。原登記為參公人員的保留身份和待遇，以待進一步深化改革。（行政執法除外，暫時未明確。）
事業單位改革總的態勢是綜合改革，剝離行政、生產經營職能後，事業單位實行政事分開、事企分開，以公益服務職能為主，除鄉鎮衛生院外以財政全額供給為主要財政供養方式，使用全額事業單位，減少差額編制使用，2019年6月底前全面撤銷自收自支、自定、自籌類編制使用。
黨政、事業單位改革，全國一盤棋，上下統一對應統籌改革，各地雖有一定的自由裁量權，但職能整合、綜合改革的方案不會變。尤其對於市縣和鄉鎮基層來講，整合相同或者相近的職能，事業單位跨領域綜合設立，或者按照行政執法隊伍建設模式，部分主要行業事業單位綜合設置，都是可行的方式。事業單位分類改革時間最後期限是2020年底，一些地方政府已經明確要求與黨政機構統籌推進，提前完成改革任務，2019年3月底黨政機構改革全面完成後，各地事業單位改革就會緊鑼密鼓推進，各類事業單位改革和設置方式就會逐步明朗化。
真寧腔調
1、你這個事業單位的職能是什麼。是否屬行政類事業單位看的行使的職能。不行使行政性職能的事業單位不會劃定為行政類事業單位 。
2、能不能成為公務員或者參照管理，現在說太早了，地方的具體方案都沒出來。每個地方的行政編制就那麼多，一下子轉一批事業人員不可能。現在可能的設想是有部分能轉，部分分流到其它事業單位，部分可能提前退休。你能不能轉成公務員現在說太早了。
3、這個改革只針對有編制的事業人員，保留的事業單位編外人員待遇還是看單位自已。
請叫我蒙面小黑
不邀自來。
這個大原則上類同，地方個別特色。共性與個性共存。機構改革後保留下來公益事業單位由省以上統籌管理，所以全省範圍內的事業單位有統一規劃和統一原則底不能突破。各省對事業單位的改革有一定差異性，突出地方特色。
有些省強調保留省直屬事業單位，有的省機構根除“事業局”，只保留公益屬性事業單位，原則上部門下屬事業參與整合，個別的部門特殊情況的保留1個下屬事業單位，我們單位下屬事業己開始合併整合了，開始是保留2個下屬公益事業單位，現在看來上級有要求，估計只能保留一個官辦公益事業單位，其餘全面放開轉服務轉企。行政職能的事業單位劃轉行政職能併入機關，保留事業屬性參與其它事業單位整合。其它的事業單位整合職能、撤銷、轉服務中心、轉企。
大原則上各省類同就是政是政，事是事，企是企，事業單位只保留公益性事業單位(科教文衛)。在這個大原則下如何整合事業單位，各地方有所側重面，就體現地方差異性。
一朵浪花17
事業單位改革，從國家宏觀政策上應該是都一樣的，但是具體的落實上各個地方肯定有不同的細則。一般而言縣級是事業單位改革的最末級執行單位，他們會結合當地的實際作出改革的一些具體部署。在改革的過程中，由於各地層級不一樣，機構數編制數也不一樣，所以在改革的進程中肯定是有所區分的。當然按照咱們國家的管理，如果說上級有了明確的要求，下級會堅決貫徹執行的。
行政老孔的會計事業
該是事業單位的不給事業編制，就好象我們舉位――平南縣市場開發服務中心，
4249270436
換湯不換藥罷了
