陳老師說滿滿正能量

我屬於後者……說走咱就走啊，天上的星星參北斗啊～

跑偏了，說回正題。

看到這道題，我想說一個特別不恰當的俗語，希望大家不要介意——會叫的狗不咬人，咬人的狗不叫。

為什麼這麼說呢？

我以前那些天天喊辭職的同事，無非是在刷存在感。讓其他同事注意他的工作有多累，活有多少，讓領導知道他還在給公司貢獻，希望得到應有的報酬。

而我這種不聲不響走的人，我真的覺得是跟這幫人沒什麼好講的，多說一句都是在浪費時間。浪費我提升自己的時間，浪費我賺錢的時間，浪費我休息的時間。說白了也是對這個公司失望到極點。覺得沒有必要去浪費自己的時間。

以上

王子沐zZ

很多整天喊著要辭職的員工乾的最久，而有些新員工卻來一個走一個，這是為什麼？

這樣的同事林子以前有不少，從林子進公司以後就每個月都聽到這些同事要辭職，可最後走的還是那些不說話的！

簡簡單單的道理，林子後來辭職和這些人有很大的關係！

別看這些天天嘴上說著要辭職，其實是說給領導聽的，只是為了提高他們在公司的待遇問題！

剛剛開始入職的員工對於這些人剛開始是可以視而不見的，但是時間久了就很反感！為什麼呢？他們的工作態度太過於消極，導致自己很多事跟不上進度！

如果說要和他們合作一個項目方案，那你就等著累死吧！有事沒事人就不見了，什麼都得自己來完成！ 但是你做的好了公司是給倆個人獎勵的！

這就造成了很多員工的心理不平衡，憑什麼我一個人乾的活要和你分獎金！

心理的不平衡！長期和這樣的消極態度的人一起工作想不辭職都難！

你們有沒有碰到過什麼奇葩的同事說說看！

一點少年郎

小王活潑開朗，身高1米88，典型的高大帥氣陽光男孩，最近剛找了一份工作，月薪8k，是前東家給的兩倍，可以說很不錯啦！小王第一天去上班，由於活潑的性格，很快，跟周圍的老員工混熟了，小王愛抽菸，剛好有位老員工也愛抽菸，抽菸室遇見後閒聊了起來，老員工問小王工資多少，小王如實告訴了他，老員工和小王講起了公司的過往，不過講的卻不是輝煌的歷史，更像是在吐苦水。這家公司怎麼怎麼不高，哪裡很差，上班不好，待遇不好，等等等等………，老員工去抽菸就連叫上小王，第二天，依然如此，老員工去抽菸就叫上他，跟他講公司有多麼不好，下班的時候，告訴人事第二天不來了，第三天早上，小樣的女朋友問他怎麼不去上班，小王說這家公司不好，不去了，小王的女朋友覺得小王太不靠譜了，一氣之下，就分手了

磚叔007

這是一種十分常見的現象，我甚至見過有些老員工，說離職說了一年多，投資人都換了好幾批，結果就他一個人還沒走。說到底，原因無非是以下幾個：

一、越老的員工辭職的代價越大

不知道大家有沒有這種感覺，就是在一個地方待得越久，離開越艱難。前些天，朋友找我聊天，說著說著他突然哭了，哽咽的說：“回不去了！我再也不可能回去了！”原來，朋友從18歲起就背景離鄉去了深圳，原計劃等混好了就再回到湖南。可是，隨著他的年紀越來越大，在深圳的根越扎越深，他也就越來越離不開深圳了。因為他6年的心血，6年的付出，6年的人脈，全部都在深圳。一旦回到老家，就什麼都沒有了，回家的的代價對於他來說，太大了！

其實職場也是一樣，一個做了好幾年的老員工，他幾年的全部心血也就全部在這家公司裡了。儘管老員工明知道這家公司不好，但是跳槽對於他來說，代價太大了。而對於新員工來說，則顯得輕鬆了很多，因此更容易離開。

二、越熟悉的環境越害怕離開

我有過這樣一個經驗，就是總想去試試新開的理髮店，但最後選擇的往往還是上一家。是因為上一家剪得好嗎？不是，是因為我對上一家理髮店更熟悉。儘管他的手藝算不上出色，但是仍然在我的接受範圍之內。如果去新開的理髮店，那麼一切都變得不可控了，他也許會比上一家更厲害，但也有可能會更糟糕，而我不願意冒這樣的風險。

在職場中，也是這樣。老員工知道公司有哪些不好，但是他無法保證，下一份工作會更好。而辭職的成本又如此高昂，那麼又何必冒這個風險呢？對於新員工來說，就像是在兩家理髮店之間徘徊，雖然已經踏進了一家理髮店，但是現在改變主意，去另一家也完全來得及。

三、辭職是老員工宣洩的藉口

在工廠工作的時候，有一個老員工，他總是一邊幹活，一邊說工廠的種種壞話。有一回，一個新員工實在忍不住，問他：“你覺得不爽可以離職啊！為什麼還要回來呢？”他苦笑一下，說：“生活操蛋嗎？那你怎麼不去死呢？你不也罵罵咧咧的活著嗎？”有的時候，老員工的哭喊著要辭職，不過是排解著心裡的鬱悶。他其實比誰都懂，說工廠壞話說要辭職，對自己一點實際好處都沒有，但是心裡舒服啊！

生活很苦，但是老員工宣洩出來，就舒服多了。而對於新員工來說，往往是不敢說辭職的，因為新員工剛進入這家公司，領導對他還在考核期。此時新員工說要辭職，那麼領導是肯定不會留他的。所以，新員工說辭職，基本上是說走就一定會走。而老員工就算當著領導的面提了辭職，領導說不定也會把他留下來，因為老員工辭職，對於公司來說，也是一筆大損失。

優創孵化

舉個例子你就明白了，你家娃在大馬路上撒潑打滾，你怎麼勸都不聽，最終就會怒吼一句“我不管你了，我自己走了！”。但是大馬路上來回那麼多人，也就是偶爾看你們兩眼，就匆匆走開了。大喊著“不管”的才是最在意的，那些真正不管的連看都懶的看。

公司裡有些老員工，對公司橫豎看不順眼，經常說一些“我早就不想幹了”、“幹著真沒意思，我早就想辭職了”之類的。

大家都知道個詞，叫“溫水煮青蛙”；公司就像一口大鍋，裡面盛滿水，而員工就像這口鍋裡的青蛙；

1、剛跳下來的青蛙，對一切都是好奇的，一旦覺得這口鍋不好玩，也沒啥好留戀的，反正外面的大鍋多得是，他毫不猶豫一下子就跳出去了，這就是新員工。

2、而在這口鍋裡呆了一段時間的青蛙，由於很久沒有跳躍了，也懶的跳了，就會揹著手踱著步四處環視這口鍋，找點鍋的毛病，說說這口鍋的壞話。這就是老員工。

現在知道為什麼新員工來一個走一個了吧，因為新員工看到外面很多公司，這個不適合就換唄，他沒負擔；而老員工在一家公司待久了，他已經不知道外面什麼樣了，也沒勇氣跳出去，只能無聊的發發自己公司的牢騷。

職場再出發

（一）每個公司都會有這樣那樣的問題，做為老員工，呆得久了，看到問題多，不滿情緒也大。嘴上整天喊著要離職的，其實只是在發洩自己的不滿，卻無力改變，也沒有勇氣冒風險跳槽，或者並沒有真本事可以找到更好的工作。

（二）真正有想法有能力跳槽的人，往往並不聲張，生怕別人知道了給自己帶來麻煩。

（三）新員工剛進入企業有個試用期，也是雙方的一個磨合期，就像戀愛的雙方，很有可能某一方覺得不合適而分手。試用期是新員工心理最不穩定的時期，如果新員工來一個走一個，說明企業在招聘與培訓管理方面缺了一個配套的系統來幫助新人瞭解企業文化、適應工作、適應團隊，渡過最初的一段時間，而是讓新員工去自適應。

（四）如果你是新員工，要切記自己當初的選擇這個職位的原因，用自己的眼睛去觀察事物分辯是非，不要受老員工負面情緒影響。新來者受關注度高、成長快，那些負面情緒的人往往是怕被新來者代替或被領導邊緣化而故意給你製造陰影潑冷水。你若信了就上當了。

職場蕾妮

老員工離職離不得，他們有家庭，沒有工作了就沒有錢進賬了。這是一個最大的負擔，在這社會上人都需要錢來支撐自己活下去。

老員工整天喊著離職

老員工在工作中，時間久了，有新人來的時候他們也會有壓力，如果出去私心，他們會說公司不好，讓員工失去信心，對公司有一個不好的影響，這個應該是一個原因。

還一個原因就是，長期在這個環境下，他們已經習慣了，作為一名老員工，沒有更好的地方去，但是公司又不是讓他們很滿意，他們只會發牢騷，抱怨公司。

新員工來一個走一個

新員工去一個工公司，他會有比較，有什麼不好的印象給他們，那麼他們很可能就會離職，所以這也是很多公司，招人的時候像爹爹，招去了後就像孫子。

在一個新來的員工，要麼就是剛入職的，要麼就是離職後來的，他們都有一個共同點找自己滿意的工作。反正也沒工作，還不如找自己滿意的。

所以，要是新員工聽到老員工抱怨，聽到他們說工作不好，千萬不要盲目的認同，可能他們就是有另外的目的。

文武閣說職場

我剛參加工作的時候，就有個同事就和我吐槽單位如何如何不好，領導如何如何不好。多少年過去了，我已經換了單位，他還在原來的單位、原來的崗位上做著同樣的工作。 整天喊著辭職的員工幹得最久，新員工來一個走一個，原因無外乎以下幾種：

1．喊辭職就是為了發牢騷

很多人幹工作，情緒佔主導，遇到不順心的事、不喜歡的人，就喜歡吐槽、發牢騷，把情緒放在嘴上，藉以緩解自己的不適。 而新員工來了走了，大概率是對工作不滿意，默默的做著自己的打算，一邊工作一邊找工作。他們的特點是不將自己在職場上的一些情緒，不分對象、不作保留的向同事宣洩。

2．想辭職沒有能力改變

職場上不滿自己工作人當中，喊著辭職也確實想辭職，但自己的能力沒有提升，換來的工作未必比現在的工作更好。那些走不出自我舒適區，卻以環境提要求的人大抵如此。 所以關於辭職像口號一樣，一喊喊了好多年，卻無力從行動上改變自身。

其實，這涉及如何正確看待和對待工作和自己。 工作中遇到問題，吐槽是最無力的。吐槽是情緒的體現，並且會因為吐槽，讓事情變得更糟。與其把時間放地吐槽公司、人和事上，不如去努力提升自己。越有能力，在不同的視野，在不同的圈子，有不同的認知，越有選擇的權利。反之，越有時間抱怨的人，往往負能量滿滿，反倒失去競爭力，在抱怨和吐槽中無力應對，變成最不想成為的自己。

許悠然

這個現象在職場是很常見的。整天抱怨公司，總是喊著“不幹了，大不了辭職”的人，從從沒見他們付諸行動，而那些新來員工說辭就辭了。其實，這就是一個職場舒適區的問題。

無論是職場還是生活中，都會有一個舒適區。人在這個舒適區內，會感覺很舒服。雖然也會抱怨裡面的環境，或者是羨慕外面的條件，但是很難做出離開舒適區的決定。舉個通俗易懂的例子，冬天在被窩裡，雖然被窩並不十分暖和，但是總比被窩外面要舒服的多。嘴上一邊抱怨不暖和，但是又捨不得離開被窩。因為外面更冷！

而很多牢騷抱怨較多的人，就有典型的舒適區心理。他們或者是本身能力不足，或者是性格比較懶散怠惰，雖然對公司有很多的不滿，但也僅限於過過嘴癮，今天罵領導不近人情，明天罵公司慘無人道，整天把辭職掛在嘴邊上，但是，他們是不敢辭職離開公司的。因為已經在這個熟悉的環境待舒服了，他們也知道外面並不是人們嘴上說得那麼好。這跟在被窩裡的人不想出來是一個道理。

而那些新來的人，就不會有這樣的心理。剛到一個新環境，一切都很陌生，人員還沒熟悉，工作還沒上道，還找不到舒適的感覺。所以，一旦公司管理太嚴、氛圍太差、待遇太低、領導太爛，他們就會毫不猶豫地選擇辭職。然後去尋找自己的舒適區。當這些新人到一個新公司，工作時間久了，找到了舒服的感覺，他們也就會跟那些老員工一樣，整天牢騷滿腹，卻還從一而終了。

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管理那點事

首先，喊著要走卻不走，你想想，他如果要走，還每天喊什麼，直接走了不就好了，之所以喊著要走卻不走，不過是因為:

1.想走走不了，工作不好找;

2.在一個公司呆久了，工作早已得心應手了，日子就會過得很舒適，人都有惰性，舒適久了就沒有勇氣換工作重新再來了;

3.心裡沒想走，只是想與老員工們打成一片，因為呆久了更多的是對公司的吐槽，也僅僅是吐槽而已。

為啥新員工說走就走呢？

1.沒啥留戀的，畢竟剛來不久;

2.反正都得適應新環境，換一家也無妨~

關鍵字: 辭職 這道題 員工