職場界的麵糰

一是專心致志幹好分內的工作。對自己承擔的工作盡心盡責，心無旁騖，與己無關的事不打聽、不摻乎、不介入，做一個本本分分、埋頭苦幹的人。對名和利不爭不搶，處之泰然。

二是遠離團團夥夥。職場上拉幫結派的現象非常普遍，一旦捲入，就等於上了賊船，想下都下不來。如果在幫派爭鬥中失敗，將一損俱損。所以，最好是做一個潔身自好的旁觀者，這樣起碼不樹敵，不在派別的互相排擠和打擊之列。

三是謹言慎行。有句話叫：靜坐常思己過，閒談莫論人非。職場是個是非場所，也是謠言滿天飛的地方，說話需要多加小心。言多必失，沉默是金。尤其不要議論別人的錯誤和過失，防止別人聽到後亂嚼舌頭，搬弄是非，惹上不必要的麻煩。

四是防止被別有用心的人利用。在職場上要多長個心眼，時刻保持警惕。因為有些人心術不正，可能想利用別人去達到不可告人的目的，自己坐收漁利，卻讓別人背黑鍋。如果被別人利用，還容易被無端捲入派系鬥爭，自己又說不清，從而成為別的派系打擊報復的對象。

越說越近

職場現象，勾心鬥角，兩面三刀，明是一盆火，暗是一把刀，你逃不開，也躲避掉，只想專心做事，不理會勾心鬥角的人，最終都是自欺欺人，“人在江湖飄，哪能不挨刀”，你不去鬥別人，別人也會來鬥你，特別是剛入職的新人，因為自身工作能力還不足，更是不知所錯，頭痛不已啊！

首先，職場為啥會有“勾心鬥角”呢？

因為職位和發展空間是有限的，把你打敗，就會騰出職位，讓出發展空間，別人就可以佔據瓜分這些資源。尤其是當這個資源只能夠一個人或者少數人生存的時候，人的自私本性就會暴露出來，令這種勾心鬥角更為慘烈。因為當生存遇到道德時，多數人會優先選擇生存，所以別怪別人不講道德。勾心鬥角的最終目的是淘汰弱者，這就好比吃柿子，都會先找軟柿子捏，於職場新人而言，你能做的只能是儘快儘快地熟悉深入你的本職業務，把自己的一攤業務做得華麗麗的無可挑剔，讓領導同事無刺可挑。萬不可做軟柿子，而是做業務核心，做業務骨幹，做業務精英，讓別人夠不著，捏不動，沒膽捏。這是面對“勾心鬥角”問題需要具備的硬件條件。

其次，你還需具備哪些鬥爭軟

件呢？

1、遠離搬弄是非表裡不一的同事。

這種人在職場上常給人親切熱

情的印象，有事沒事就會到各個辦公室亂串，關心你的工作婚姻生活各方面狀況，瞭解你的個性和缺點，表面全是溢美之詞，背後逮著機會就見縫插針，搬弄是非，跟你的同事、主管栽贓誣陷你。

職場殘酷，人心險惡，當你沒辦法認識一個人的時候，聰明人要懂得保護自己、觀察他人，瞭解他的個性與目的，除非你確定信任他，否則在職場上儘量別談到私人領域的事，以免成為有心人私下陷害的把柄。

2、親近不直接管你的領導。這個領導可以是其他部門的領導，也可以是你上司的上司。原因兩方面，一個是你的上司比你資格老，更容易在你面前倚老賣老，看你新人剛入職，該不該你做的全推給你，有功勞時邀功，歸他；麻煩時卸責，把責任丟給你，這時你可以有替你說話的人，能力和位置都不輸於你上司的人，出來罩你一把，說話有說服力。另一方面，在你直接上司那裡，你不一定能學到工作經驗，他可能處處都防著你，處處都怕你做得好超過他把他代之取之呢！

總之，職場勾心鬥角廣泛存在，正視它而沒必要誇大它放大它，大家都身在江湖，江湖又能拿我們怎麼地。。。。。。

身在職場的你，感受怎麼樣呢？有被黑過，被坑過嗎？抑或是你有好運氣，碰上了仁愛的上司，親如兄弟的同事，歡迎大家一起討論。

職場月兒刀子嘴

有人的地方就有江湖，職場也一樣，勾心鬥角是不可完全避免的，但我們可以通過一些預先意識和做法將其規避，不被捲入其中。

正文開始了：

01 不亂說話

特別是當我們步入一個新的職場環境時候，還不瞭解具體的情況，我們應該採取的最合理的做法就是不要亂說話，保持觀望的態度，多聽取周圍同事的信息，儘快瞭解所在職場的人際關係狀況。

02 處理好自身本職工作

這是你在公司中立命之本，絕大多數心鬥角的導火索都是通過抓住對方工作中的失誤或者漏洞開始的，所以要想有一個更加安全的發展環境，首先要保證自身本職工作做好。

03 心態平和，過濾流言蜚語

職場中背後說壞話的事情很常見，我的建議是不要過多理睬，讓他們去說，即便是有人說你的壞話傳到你耳朵裡面，一定要先冷靜，再找個合適的時機、合適的場合向關鍵的當事人解釋清楚。

04 面對拉幫結派，立場儘量中立

每個職場中都會分幫結派，表面上風平浪靜，實際上人心暗流湧動。當我們無法站隊時，就儘量讓自己處於一個相對安全的中立局面，特別是對於明爭暗鬥嚴重的同事關係時，儘可能將自己置身於事外，不要過多參與到利益瓜葛當中。甚至，有時候要主動放棄自身的利益，保全大局。

05 適當吃虧是福

人的職場不可能一帆風順，有時候被人誤會了，被領導訓斥了，功勞被別人冒領了，都是職場中最平常不過的事情。

時刻提醒自己，吃虧是福，因為人一生的福運相對來說是守恆的，一個人不可能一直很順利，也不可能一直很黴運。當自己處於低谷，要告訴自己，挺過去，現在就是最困難的谷底，往後的工作會越來越好。

06 經歷過才會更加明白如何處理

是的，有些閱歷只能真正體驗和經歷過才會明白怎麼處理，時間會給我們答案。職場很長。

人在職場漂，哪有不挨刀，還要記得保持微笑~

王路飛職場筆記

提升職業素養，妥善應對職場勾心鬥角

對職場勾心鬥角坦然面對，不躲避。職場是利益交織之地，競爭是常事。晉升、加薪、項目、崗位等都是職場稀缺資源。有些人為了爭奪資源，會勾心鬥角，進行不正當競爭。有一些心術不正的職場領導，為了鞏固自身地位，謀取私利，實施所謂的職場“馭下之術”，希望下屬之間“勾心鬥角”，於是製造矛盾，推波助瀾，自己漁翁得利，渾水摸魚，使得職場勾心鬥角現象更為嚴重。職場利益特點，使得職場勾心鬥角較為普遍和客觀。既然如此，那麼就理性面對，不企圖躲避。因為一方面是躲避不了，另一方面躲避是膽小怕事、軟弱無能的表現。一味躲避，不僅躲不了，反而會使自己更容易受到勾心鬥角不良風氣的傷害。

搞好識別工作，防範勾心鬥角。俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”。在職場不正當競爭中，勾心鬥角是手段，是外在表現形式，爭權、爭名最終爭利是目的，因此有跡可循，可以識別。勾心鬥角的人品質惡劣，行為不端，見不得光，言行具有虛偽和卑劣的特點。勾心鬥角的表面現象是更會甜言蜜語、過度熱情、施人小恩小惠、無事獻殷情、處事圓滑、八面玲瓏，實際多行巴結攀附領導、在同事間拉幫結派、搬弄是非、挑撥離間、告密構陷、挖坑設局等卑劣之事。言行脫節，表裡不一。“聽其言，觀其行”。不管這些人怎麼偽裝，利益是試金石，只要涉及利益，則原形畢露。做有心人，保持基本的職業敏感，根據“虛偽和卑劣”的特點，結合利益考問，就可以識別勾心鬥角的行徑。識別了就可以保持基本的警覺，不會稀裡糊塗地跳坑入局，能清醒地對事情做出判斷，進而採取適宜的措施。如首先保護好自己的利益不受侵犯，其次不捲入勾心鬥角的事務中，不被別有用心的人作棋子、當槍使。

個人強大的實力是防範勾心鬥角的一大法寶。“別人的我不要，我的誰也拿不走。”因此，要做職場精英，靠品質優秀、知識豐富、技術過硬、業績顯著贏得職場地位，掌握職場生存發展的主動權，成為別人爭取和依靠的對象，而不是勾心鬥角算計的對象、傷害的對象，不讓自己的利益成為勾心鬥角者覬覦的目標，確保自己已得的守得住、想得的爭得到。

反對勾心鬥角，做樹立職場好風氣的踐行者。職場是謀生之所、事業舞臺、精神家園，值得大家關心、愛護和珍惜。職場風氣不純，勾心鬥角盛行，大家都是最終的受害者；職場風清氣正，人際關係和諧，大家都是受益者。對勾心鬥角躲避是不行的，防範是被動的，只有主動積極面對，予以反對、整頓、懲治，建立公平競爭的職場制度和以品質、能力、業績論英雄的職場規範，才能讓勾心鬥角沒用處、沒市場。

反對勾心鬥角要身體力行。一邊抱怨職場勾心鬥角，一邊袖手旁觀，這是對職場不負責任、對自己不負責任的行為。有著良好職業品質的人，對勾心鬥角是不恥的，更不屑為。因此，要做最好的自己。加強職業品德修煉，積極穩妥地回擊各色各樣的勾心鬥角言行。崇尚公平正義，行事正大光明，不惹事、不怕事，一身正氣，和職場同仁一道少花心思在勾心鬥角上，多花精力在做業務上，讓公平競爭在職場蔚然成風。好風氣樹立起來了，少見勾心鬥角，心情不煩悶，多見關係和睦，心情更舒暢，工作效率高、質量好，職場平臺效益好，個人收入也會水漲船高。

紅楓詩箋

經常聽到有人說職場勾心鬥角，其實我從實戰的角度講：心裡想著別人在勾心鬥角的人，其實別人也是這麼看他或她的！這樣說，你可能有點難以理解，我從實戰的角度來談談：

第一，勾心鬥角不是一個客觀可描述的事情，而是一種人的內心感受。

勾心鬥角不是像一張桌子的長度一樣，一量1米，兩米，這麼客觀的。

但是，很多人的內心往往會覺得別人在勾心鬥角，就自己清如水明如鏡，其實你自己想想，有可能嗎？

不過讓一個人客觀看待自己本來就是一個不太可能完成的任務，誰能看明白自己呢？俗話說，這個世界最難戰勝的就是自己！

所以，當小陳向小王說：小黑和小灰他們勾心鬥角的時候。小王心裡其實想的是：我怎麼感覺小黑和小灰對我還不錯，反而是你小陳這人心眼壞！

同樣的，小黑和小灰看到小陳跟小王說悄悄話的時候，立馬感覺到小陳和小王可能是在勾心！

那這種情況發生的時候，請問：到底誰在勾心鬥角？誰又沒勾心鬥角呢？

第二，你如果要說別人在勾心鬥角，那你怎麼評價自己完全沒有勾心鬥角？

正如第一點所講的例子，正所謂有人的地方就有江湖，除非你退出江湖。但是退出江湖，談何容易？難道某個人為了避免勾心鬥角，就跑到深山老林獨自居住？開玩笑麼，誰能做得到的又有幾個？

因此，當某個人，或者就說是題主本人吧，當感覺別人勾心鬥角的時候，試問，你本人在別人眼裡也很有可能是在勾心鬥角哦！

所以，職場中基本很難做到絕對的不勾心鬥角，總之，你評價別人如何，別人照樣也可以那樣去評價你！

一句話：人在職場，能積極就多積極吧，少一點抱怨，就少一些迷惑。

很大程度上講，職場中看不過眼的事情很多，因為就算是你做得再好，你看不慣別人，別人同樣也有可能看不慣你。

結論：人在職場，三個字：避不了。因為你就是當事人之一！

財務實戰張澤鋒

僅代表個人觀點。

看到這個問題，我的第一反應是：

1、崗位職責不明確。

2、晉升渠道不科學。

3、企業文化未貫徹。

一般是以上三個原因可能會導致辦公室的勾心鬥角。我幫你分析：

1、崗位職責不明確會導致工作相互推諉。

舉個例子，某公司市場部負責採購活動物品。由於行政部和市場部都安排貨品清點，導致兩個部門都沒人願意去做。

市場部的人說：“我們市場部只負責下單，物料到達後，就應該由行政部負責清點、整理入庫。”

行政部的人說：“這些物料是由市場部下單，所以本來就應該由市場部負責清點，做事有始有終。”

我們不去分析正確的崗位職責，單從他們的聊天看出兩邊都有合理的說辭。最終就會導致相互推諉，從而引發部門間的勾心鬥角。這就是崗位不明確所造成的影響。

如果明確了崗位職責，比如統一由行政部負責處理，就不會出現這樣的事。

2、晉升渠道不科學。人為什麼會有勾心鬥角，大部分是因為利益心驅使。公司就一個崗位，幾個人競爭，如果沒有一套科學的晉升機制，就有可能為了競爭崗位導致勾心鬥角。

如果公司擁有科學的晉升機制，所有的晉升都要通過數據、考核，那麼不服從的人會減少，而且晉升後也更容易獲得下屬認可。

3、縱容勾心鬥角，就是企業文化的問題。老闆不重視勾心鬥角的現象，他怎麼會去改呢？

如何避免勾心鬥角？我覺得只有兩種辦法：要麼改，要麼走。

如何改，上面已說過，不再贅述。

要麼走，因為這種不舒服的辦公環境會影響你的仕途。沒有“忍”這個選項，你問問自己，你能忍一輩子嗎？你忍到最後終究會爆發、會離開。那還不如早走早輕鬆，對吧？

當然，走，要有走的資本。把自己的能力磨練起來，讓自己去到哪裡都能領這份工資。不管在哪個城市，都會有氛圍相對好的公司，至於能否找得到，或你能否通過面試，就是你的緣分和能力了。

希望能幫到你。

噬夜公爵

職場上的勾心鬥角，在職場生涯彷彿成了一道很常見的菜。初出茅廬的小朋友為此悲傷難過憤恨，而過來人回憶起這些破事也會憤憤不平，既然想防範或者躲避，我們必然要了解清楚產生辦公室政治的原因。無外乎以下幾點

1.利益

2.面子、虛榮心

3.爭強好勝（這一點也可以寫到虛榮心裡面）

所以，正所謂有人的地方就有江湖，更何況在職場這種追逐利益你掙我搶的場景裡呢？換句話講，這是職場便飯，而我們要做的，不是躲避，逃避永遠解決不了問題。害人之心不可有，防人之心不可無，所以瞭解職場鬥爭的根源，繼而從日常為人處世人際交往中去防範這些內耗的事情。

1.與上級領導請示清楚所有與自己相關的權責利。

2.明確自己的直接領導權在哪一個人手裡，自己可以直接領導哪些人。

3.熟悉掌握工作中需要涉及的各種辦事流程及相應環節負責人，避免出現辦事找不到人，找到人又出現推脫的現象。

4.凡事看淡，生活情緒和工作情緒學著分開，因為氣大傷身，傷自己的身體。

5.如果不小心走進某人的圈套，首先做好自己的本職工作，這是根本，其次要像直接領導多溝通匯報請示。

6.簡單點，看開些。一個人擁有什麼樣的內心就會看到什麼樣的世界，就會有一個什麼樣的人生。真要是有人硬要拉你進一個圈套，你不理睬他，他也不可能生拉硬拽，一個巴掌拍不響，蒼蠅不叮無縫的蛋。做好自己，守好本分，所謂的鬥爭就會少一大部分。至於別人嫉妒你的話，那就做得更好一些，等他們都被氣死了，世界也就清淨了，哈哈。

以上，希望可以幫到您！

沐楓商學院

這個問題我好有感觸，因為本人用比較好聽的話說叫做性情中人，簡單來說，在職場上屬於特別會得罪領導的類型。

其實，最爽的操作就是“自強”，工作能力，學習能力，自身素質、修養，談吐等綜合能力的培養。

職場、工作，說那麼多不就是賺錢嗎，資產多了，自然信心就有了，心態好的，看淡這些無意義的競爭，心態不好的，自己幹！

如果實在沒有辦法必須在市場環境裡生存的，那隻能少管閒事，做好自己的工作，別去招惹其他人，當然如果有犯賤的來惹你的話，不存在責任問題、利益問題方面的，你就當看到了一個“猴子”。

如果是有責任問題或利益問題的，擺事實、講道理先，解決最好，不解決，及時諮詢你的上級領導。

本心易道

職場是官方江湖，功名利祿趨之若鶩，害人之心不可有，防人之心不可無。在職場上混，不可能不得罪人。有了權利就有了義務，該承擔時必須承擔，就是說得罪人有時候也是無奈之舉。但做好自己，掌握了一些方法技巧還是可以少得罪人的。建議如下：

一、做一個真誠的人，懂得尊重他人。有了這樣的氣場，別人就會敬你三分。這樣可以最大限度地降低對立情緒，減少對立面。

二、懂規矩，講原則。規矩在先，對事不對人，即使衝撞了他人，他人也較為容易接受。

三、己所不欲勿施於人，經常站在他人角度看問題，解決糾紛時更能找到大家都能接受的方案。

四、不斤斤計較，接受吃虧。從長遠來看，一個有原則且能夠吃得起虧的人，他必是一位受人尊敬的人。如此，你將站在道義的高地。

有了這樣的人生態度，不敢說你能大富大貴，但一定更接近於幸福。

寒來暑往57017021

關於這個問題，是老生常談的問題。

職場勾心鬥角，不可避免。因為有利害關係。

一是適應。適應這個節奏，裝幾分迷糊，留一分清醒。

人不犯我，我不犯人。不讓別人對看書有可乘之機。

有時可以逢場作戲，有時可以隨遇而安。調整好自己的心態，以積極的心態應對勾心鬥角。

一是遠離。不站隊，不結幫。

遠離職場鬥爭中心。做個職場不倒翁也不是不可以。

但常在河邊走，哪有不溼鞋。在一定程度上，可以避免罷了。

資深評論，職場老生。

關鍵字: 職場 勾心鬥角 躲避