最近，小閃了解到這樣一條新聞，廣東省鶴山市稅務局稽查局根據舉報信息，對某製造企業實施
稅收檢查。追查後發現該企業採取虛列人員、分解工資等方式逃避代扣代繳義務，偷逃個人所得稅20多萬元。稅務局依法對該企業追繳稅款、加收滯納金，並處罰款共計40多萬元。
還有一個案例，是寧波市稅務機關根據個人所得稅核查時發現的線索，追蹤調查，破獲一起設計公司偷稅。
該公司通過虛開發票報賬偷逃稅費合計1845.72萬元，對此，稅務機關依法對其作出補繳稅費，加收滯納134.79萬元，罰款705.71萬元的處理決定。
之前小閃就有告訴過大家，根據規定，從2019年起，單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬於違法行為！
並且2018年經歷了金稅三期數據比對升級、社保劃歸稅務徵管、個稅改革，監管力度不同以往了，許多還存在違規行為的企業，將面臨前所未有的稅務風險！一經查處，不僅要補回以前逃的稅款，還需要按每天萬分之五計算滯納金並處以
大額罰款，甚至還會給企業帶來名譽和納稅信用評級等方面的損失！ 那麼稅務部門將從哪幾個方面進行稽查呢？
一、檢查“賬實”差異。審查企業“應付職工薪酬”賬戶與實付工資總額是否對應，核對各種補貼、獎金的發放是否正確。
二、審核工資支出憑證。檢查企業的人員考勤表、工資明細賬和計算表，審核工資發放憑證與銀行代發工資卡等憑證資料的數據是否對應無差異。
三、核查企業職工人數、薪酬標準是否異常。結合企業生產經營情況，核實從業職工人數和薪酬標準，重點核實月工資額低於
3500元的人數佔比情況。
四、結合第三方信息分析企業數據。利用金稅三期系統和社保系統，對企業申報個人所得稅人員的比例和收入情況實施核查。
從明年起，社保將由稅局統一收取，若單位社保和個稅信息不一致，經過大數據比對，系統分分鐘就會預警，所以小閃建議企業還是要按
實際員工薪資發放情況計提費用、申報個稅，老老實實交稅，千萬不要因小失大。▽
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