西安逸誠財稅事務所
臨時工到底要不要交社保呢？實際上臨時工國家並沒有一個統一的定性概念。有人說工作三天兩天那叫臨時工，有的人說工作一兩個月的也叫臨時工，還有的人直接把三年兩年的還叫臨時工。
2019年1月1日，我們稅務部門將開始代扣代繳社會保險費。由於稅務部門掌握了企業的工資發放情況，尤其是個人所得稅申報情況，很容易就可以查到用人單位給職工發放工資，究竟有沒有給繳納保險。
以前的時候，社保交費使用單位向社保部門申報即可。一般都是用人單位申報多少人，多少繳費基數都可以。
稅務部門徵收社保費後，會對企業瞞報的情況有一目瞭然的瞭解。所以，企業就無法瞞報了。
不過，由於不少民營企業反映按照真實基數交費後，可能會有運行不下去的情況。國家要求確保繳費政策的穩定，保證總體上不增加企業負擔。
在社會徵收機構改革到位前，各地要一律保持現在的徵收政策不變，抓緊研究適當降低社保繳費費率。
不過我覺得文件表述上還是非常振奮人心的。首先，是保證總體上不增加企業負擔。也就是說原先的違法企業必須要按真實基數繳費，違法的行為就是違法的給予了定性。
第二，原先按照社保基數合規繳納的企業將會受到照顧。因為總體不增加，基數增加的話，基本上就會降低繳費費率。繳費費率降低了，真正合規企業的負擔也就降低了。
第三，最低繳費基數繳費的靈活就業人員一般也能夠降低負擔。畢竟繳費費率降低是普遍行為，繳費基數相等的情況下，負擔肯定會減輕。
合法，沒有必要向不法浪路，這是我們立法的方向。
關於臨時工的問題。國家只有全日制用工和非全日制用工的區別。
非全日制用工可以簽訂口頭協議，不能約定試用期，用人單位應當繳納工傷保險，可以建立雙重勞動關係，每日工作時間不超過四小時，一週不超過24小時，工資標準適用的是小時最低工資制，最長工資結算週期不得超過15天。解除勞動合同時可以隨時解除，不會給予經濟補償金或者賠償金，沒有加班費，沒有帶薪年休假。
與之相對的是全日制用工。可以約定試用期，用人單位必須繳納五險一金，禁止建立雙重勞動關係，實現八小時工作制，一週四十小時。工資標準不得低於每月的工資標準。按月發放工資，解除勞動關係必須要按照法定的14種情形解除，否則要支付雙倍補償金的賠償金。正常勞動關係有加班費，有帶薪年休假。
可以說想使用非全日制用工規避社保繳費，還是非常困難的。
暖心人社
以後臨時工背黑鍋就不是什麼特殊事情了，將會有很多的臨時工。
網絡水煮魚
從法律層面上講，根本就沒有什麼正式工臨時工之說。從九一年下半年就除消了固定工用工制度，實行了企業全員勞動合同制。不管是《勞動法》《勞動合同法》和《社會保險法》以及其他勞動法律法規均沒有什麼正式工一說。所謂正式工是用人單位為迴避勞動者繳納社保費，不實行同工同酬，刻意剝削勞動者的一種違法手段。
幸福囤
這個問題其實是對外來務工的福利問題！工廠分類有正式工和臨時工。工廠的正式工可有權享受工廠的福利和待遇，五險一金！但臨時工也叫短期工，是工廠急需用人的時候，才外應招聘。等工廠恢復正常生產之後，又將這些臨時工清接之外。所以臨時工可未社保一談！在這裡勸大家，找一家好一點的工廠！要做就做正式工，才可以享受工廠的待遇。
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1.臨時工不是法律上的概念。
2.可以分幾種情況：
A：全日制“臨時工”，五險一金都要交
B：非全日制“臨時工”，只需要交工傷保險；
C：勞務性“臨時工”，不是勞動關係，不用交社會保險。
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法律問答
不管按職工養老保險還是農村養老保險交費，只辦一種既可。雖然國家政策規定如何，有些臨時工作就是沒有五險一金，你又咋的能行？
李增喜3
根據2019年社保新規，不管是正式工還是臨時工，只要有簽訂合同，公司都要為其按照工資為基數繳納社保
故事37
跟編制內的一樣交社保。
手機用戶52639169388
確實不太好操作，其實現在都是實名了，每個人都像二維碼一樣，全國聯網，打零工可以月繳，年繳就方便了，1個月或者3個月以下自己繳。這個要根據用需情況來看吧！
老頑童學唱歌
按規定是要交的，因為通過稅務來收的，躲不掉，除非工資不用卡。
