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有位心理学家曾提出一类型的人：指责型。指责型的人，自带放大镜功能，在与别人共事相处中，总会对别人的缺点过错相当敏感，并且迫不及待要告诉对方，最好全部人。那感觉就像是玩找你妹的游戏，会上瘾。甚至迁怒并没有下限的批评否定，直到你完全表示同意他的职责。他们的潜意识以为，把错误扔出去，自己就是对的了。把糟糕扔出去，自己就是棒的了。他们努力的想扔出去，结果却只收到了更大的被否定。
但我们都知道，一个不好的结果并不一定单单一个人造成的，难道你就没有错吗？这些依仗着他们所谓理性的问题分析但却只是单方面看问题的指责型人，挑战我们善良底线时，你要这么想：这是他的病，跟你没有关系。
美司机
这是一种不理智的心态，但是被牵扯的人也太没眼色，看到人家现在心情不好，就别理他，离他远点，更不要在他心情不好的时候问东问西，比如有些人看见人家正烦着呢！还没眼色的问你怎么了？发生什么事了？看你很不开心的样子？这些话千万别问，最好的办法就是离他越远越好，免得在他心情不好的时候给你难看。
不过还有一种情况就是，如果他心烦的时候，想找你倾诉一下，这样的情况下你可以安慰一下他。
还有就是看到别人打架也别围观看热闹，我曾经就见过两个人吵架很凶，旁边的人围观看热闹。最后吵架的人就骂了那个看热闹离他最近人，他们就骂，看你麻痹看！你们看看，这个人就因为看热闹就挨了一顿骂，真是自讨没趣。不过呢！如果你想看也可以，你就离得远一些，站在远远的地方看，这样大打出手的时候万一出现意外也不会伤害到你。也不会被骂。不过我觉得这种事还是不看为好。
总之人还是要学会躲是非，不要去寻是非。
是非之地不可留！
我和宇宙有个约会
这是踢猫效应，与“外射”原理挺相近，内容就是因为某件事情的不顺，把自己的情绪迁怒于他人的表现。
这种人往往出现问题时，总会找他人的问题，而不反观自己身上的缺陷。迁怒的心理表现是发泄对象间接，不确定，是一种突发性的。这种迁怒心理的形成，与他这个人小时候成长环境家长的一些做法有关，大多出问题家长并没有教会这个人好好反思自己的问题，比如小时候孩子绊倒了哭了，家长为了哄孩子，大骂绊倒孩子的东西：打死你，打死你，都是你的错，把我们宝宝绊倒了。这种行为次数过多了，而这个人得家庭教育又很少去教育孩子反思自己，那么就会让孩子形成一种错误不是我造成的，而是别人造成的。对于做错事情不懂从自己身上找原因，而迁怒无关的事物和人上面。
我真的很饿
不管是什么事情用怒气解决都不是好办法。如果是团队领导者迁怒，应该是借此机会给整个团队一次人事警告。如果是犯错的人迁怒于人的话，这种做法大体上看是在拉人下水，自己湿身别人也别干净着，实处是做事没担当，脆弱型性格，属于不肯称认错误的人，比较喜欢不择手段给自己整点安全感。总之是面积扩大，多设置着力点，自己就可以少受力的目的。
轻舞随风追光者
或者它是遇到不顺心的事，就把怨气,抱怨在别人的身上。或许事情做错了，把责任推卸到别人身上。这样的行为是一种对事情对别人不理智，不负责任的一种行为。他如果这样做下去的话，迟早会受到别人的指责和批评的。
黄zhi1988
有的人心态不好，专门挑别人伤疤拿来说话，当歌唱，就是在打着关心的旗号，笑人家，往人家伤口上撒盐
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迁怒他人是逃避自己责任的一种表现，心理不够豁达。
释然53297
这种心理很正常，由于他和家人不愉快情绪烦躁，只有少数人不迁怒于人，多数人就是这样，除非你视而不见不搭理他，所以作人不易人与人接触要看韵色，作到这一点他就不迁怒于人。
用户晴天恨海
素质，素质，素质。
风吹草地135
不是迁怒，问题的根源起于此，就应于此解决。
