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机关事业单位养老保险制度改革是从2014年10月起开始的，现在开始机关事业单位都需要缴纳养老保险了。不过未来他们的退休待遇要分成三大部分。
第一，基本养老金。
基本养老金又包含为三部分，分别叫做基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。
基础养老金，等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。计发月数表全国统一，50岁是195个月，60岁是139个月。
基础养老金和个人账户养老金计算方法，跟企业职工养老保险的计算方法是完全一致的。
第三部分叫做过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式，实际上也是该省是根据企业退休人员的过渡性养老金计算公式推演而来。
一般计算方式和计算方法都相同。不同的是计算的起始时间。
比如天津市计算的范围是1997年12月31日之前参加工作的企业人员，2014年10月1日之前参加工作的机关事业单位退休人员。
过渡性系数一般是从1%到1.4%，全国各地并不相同。绝大多数省份企业和事业的过度性系数是一样的，四川省企业是1.3%，事业是1.4%，相差也不大。
其实这里边最重要的一项是本人的工资缴费指数，包含了视同缴费年限的缴费指数和实际缴费指数。
视同缴费指数是由各省市统一制定的，山东省分为，职务岗位指数、级别薪级指数、调节指数三部分。三者求和是真正的视同缴费指数。
视同缴费指数，一般是根据退休时本人的职务、薪级确定的，还是延承了原先的机关事业单位退休待遇老办法模式，并不是按照2014年9月的本人职务标准了。
第二，职业年金。
职业年金实际上计算方法一般是按照个人账户养老金的计算方法来实行。现在每个月个人都扣缴职业年金，这一部分是实账积累资金，目前已有7000多亿元，每年还会增加1700多亿。用人单位承担的部分是记账制，等待职工退休或退出、转移职业年金时才予以补齐。
职业年金也可以用来购买商业养老保险产品，不过只能选择一种方式，而且不能改变。
第三，退休职工还享受到一些住房补贴的待遇，这一部分住房补贴根据当地的经济发展情况，各地并不相同，也没有统一标准。
不过，2014年10月到2024年9月，国家还在实施十年过渡期。过渡期内实行新老办法退休待遇比较，老办法待遇高，按照老办法退休待遇发放。新办法退休待遇高，按照新办法，比老办法高出的一定比例发放。最终过渡到全部使用新办法计算养老金，也就是第一部分。
所以，机关事业单位的养老保险制度还是非常复杂的，未来肯定会跟企业实行并轨的，不过时间还是比较长一点。
暖心人社
我以前在党机关工作过，特别理解机关事业单位人员现在的心情。根据我个人的理解，今后事业单位工作人员退休一般都要按《社保法》的要求，根据缴费金额多少和缴费年限来核算退休金。
从2014年起，在党政机关、事业单位已全面推行缴纳社保的工作，标志着我国的社保体系改革进入了全覆盖状态，就是我们经常说的“社保并轨”。其特点是：
第一，社保全面并轨。就是从2014年开始，全国大部分的党政机关、事业单位全部纳入社保体系，按照企业的模式，实行单位缴费和个人缴费相结合的模式，达到规定的缴费年限和法定的退休年龄，办理退休手续，享受养老金待遇。
第二、老人老办法、新人新办法。在统一缴纳社保时，已经达到退休年龄的人，按照老办法进行退休，就是按照本人退休前的级别，工资待遇，按比例领取退休工资；新人则按照《社保法》
的要求每月缴费，退休后按照《社保法》和《劳动法》的规定办理退休，享受养老金。
第三、缴费中人的办理。所谓的缴费中人，就是全面推行社保缴费之前，有部分没有缴费的工龄，现在正在参加缴费的人员，叫“缴费中人”。这部分人没有参加缴费前的工龄“视作缴费工龄”，退休时与缴费工龄合并计算为退休工龄，只要两部分工龄加起来达到缴费年限和法定退休年龄，由组织人事部门通知办理退休手续。
总之，事业单位工作人员，是我国社保体系缴费群体中比较晚的人群，除了缴费前办理退休手续的人员外，大部分属于缴费中人，退休时应按照是《社保法》的要求，办理退休手续，根据缴费金额和缴费年限领取养老金，而不是按工资比例领取养老金。
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帮兄爱唱歌
事业单位的原工资，指的是在职时的岗位薪金，在计算养老金时候不是按原工资比例发放养老金，也不全是按缴费金额发放退休养老金。
2O14年9月3O日之前办理的退休人员按老方法发放养老全，2O14年1O月1日为中人退休人员，计算退休养老金的标准是，老办法高按照老办法，新办法高按新办法的差额设置1O年过渡期，从2O14年1O月1日每年按1O%递增到2O24年9月31曰止1OO%。二，将级别工资，职称工资，律贴补助纳入基本工资，核算方法是，省内社平工资，在岗指数化月工资，基数1.O，工龄(其中视同缴费年限，实际缴费年限)。
基本养老金=省社平x(l+1.O)÷2ⅹ工龄x1%。
个人帐尸养老金=个人帐户储存额÷(男139天，女174)
个人帐户缴费，在岗工資X8%x12ⅹ实际缴费年限就是累计缴费余额。
过渡性养老金=缴费基数月工资x视同缴費年限x1.4%
职业年金=单位缴8%，个人缴4%′两项相加累计数除以对应的计发月数就是每月所拿的职业年金，即补充退休养老金。计发月数6O岁139，55岁195。
应愿2
在10年过渡期内退休的事业单位“中人"，退休时的养老金采取新、老两种办法对比计算，限高保低。也就是说，既不完全按社保金领取，也不完全按2014年9月份的工资比例领取。
国家于2014年10月1日推行事业单位养老保险制度改革后，为了不让事业单位退休人员的退休金待遇与改革之前的退休待遇形成差距，除了把“中人"改革前的工作年限视同缴费年限外，又增加了一笔过渡性养老金，并把2014年10月1日到2024年9月30日作为10年过渡期。在10年过渡期内，对事业单位退休人员的养老金釆取老办法与新办法两种方法对比计算，限高保低。
所谓老办法就是按照退休“中人"2014年9月份的基本工资、薪级工资、职称(岗位工资)、绩效工资、各种津补贴相加，然后根据工龄的长短按照规定的比例来计算退休待遇。
所谓新办法就是根据退休“中人"本人的缴费年限(含视同缴费年限)、缴费基数、缴费金额、社平工资等数据，然后套进养老金的三项公式里去计算出退休待遇。如果用老办法计算出来的退休待遇比新办法计算的退休待遇更高，就按照老办法的待遇发放;如果用新办法计算出的退休待遇比老办法的待遇更高，在发放老办法计算出来的待遇的同时，对高出部分的待遇按照10年过渡期的调节比例，每过渡一年增加发放10％，依次类推，一直到2024年发放多出部分的100％。
10年过渡期结束后，事业单位工作人员才与企业退休人员样，真正按照社保缴费情况计算退休金。也就是说，从2024年9月30日以后，事业单位退休金才真正与企业单位退休金实现了真正的并轨。
叶公来帮忙
目前，事业单位在编人员2024年9月30日前达到年龄办理退休手续的，退休金按事业单位退休工资办理，也就是老办法以你在职最后一个月的工资为基数，按工龄年限长短对应百分之60~90工资基数来计算退休金。2024年10月1日以后退休的按新办法开基本养老保险金加上职业年金，基本养老保险金以你退休时档案指数化工资、当地社评工资、个人账号养老金、及过度养老金等组成。
大海14628127
养老保险改革后，都是按养老金缴存比例计算，中人有10年保护期，新老办法对比哪个高就按哪个办法领退休工资。
之前一直缴纳养老金的，2014年10月之前缴纳的个人部分，清算后退还给个人，打入职业年金账户。14年10月之前视同缴费，根据个人工资等级计算相应的金额。
爱吃粥的饭饭
楼主您好，全国我们的事业单位人员都是从2014年10月份开始缴纳的基本养老保险。那么从2014年10月份开始的这些工作人员，在计算退休金的方式上，就是根据你的养老保险的实际缴费年限来计算。
但是在2014年9月份之前参加工作的他这个计算方式是根据以前事业单位老的计算方式来执行的，因为那时候毕竟没有交养老保险，所以说不能按照养老保险的计算方式去计算，这样的话对于一些事业单位人员相对是不公平的，所以说之前的这些年限计算还是沿用以前事业单位老的办法来计算。就是沿用自己的一个职务，工资，职称，工资，工龄工资等各类公司的津贴，加在一起来计算自己的退休待遇。
那么2014年10月份之后，就要严格按照基本养老保险的一个计算方式去计算这个退休金的待遇了。所以说事业单位的退休金计算起来相对来说是比较复杂的，因为之前的这个计算方式是老的计算办法，之后的计算方式是沿用养老保险的计算办法去计算的。
社保小达人
新老办法综合考虑，谁高就按高的发。这是目前的政策。如果题主说自己一直有交社保，那么是按个人社保账户发。如果都是视同缴费的，按老办法发。一部分视同缴费一部分缴费的，按之前新老办法综合计算，就高选择。
万松山脚下寓公
事业单位管理都不一样，效益不好的一般都买社保，退休后对比事保退休人员补足发放，但是这样存在单位效益不好和职工退休金不能保障的问题，包括医保报销的问题，事保和社保，本来应进医疗统筹的也由单位补足，不确定性太大了。
昨夜有风36386966
定什么位，中人工资到现在还没理顺，太亏人了！
