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2018年年初全国事业单位相继进行改革，那么已经到了2018年的年末，预计2020年全部改革完成，那么就剩余1年的时间，这次改革涉及人员之广，改革性质之强烈，在全国引起了轩然大波，几家欢喜几家愁，今天就来和大家来谈谈在编人员的去留！
众所周知，改革分为三大类进行改革：
第一、承担一定行政职责的
第二、从事一定经营活动的
第三、从事一定公益服务的
那么，改革以后在编员工究竟如何安置，这成为大家最为关心的问题。
因此既然分为三种改革方式，那么肯定就会有不同的安置措施。
第一、承担一定行政职责的
这一名称大家可能不是了解，假如换个名字大家也就知道了，叫做参照公务员管理的事业单位，这一部分不论是招聘还是时间都是和国家公务员考试一起进行，只不过通过考试之后是属于事业编制。但是不论是福利待遇都是参照公务员进行的。
因此在本次改革中这一部分很可能直接转为公务员编制，那么凭什么呢？
很简单，对于一部分人群本身就全部承担行政职责，如果直接把这类调整为行政的内设部门，那么肯定就会转变为公务员。
那么对于承担部分职责的，划分为行政机构后，任务或者编制不如的可能转入其他事业单位，人员进行分流。
第二、从事一定经营活动的
这一部分主要是以生产经营一类的工作为主，如文艺剧团，评估坚定等一系类单位。
这一部分单位应该就会在2020年全部改革成企业，全部改革成为合同制。
第三、从事一定公益服务的
对于第三部分，这一部分是一个重点和关键，毕竟这一类设计人员和范围都非常的广，因此这次改革的重点也是在这一部分。
公益一类包括：教育类（义务教育、特殊教育等）、科研类（基础研究或社会公益性科研等）、文体类（公共图书馆、档案馆等）、卫生类（疾病预防控制、妇幼保健等）、社会保障类、公共安全类、社会经济服务类、行政辅助类。
公益二类包括：教育类（普通高中、幼儿园、职业院校等）、科研类（基础应用科研等）、文体类（文化宫、公园等）、卫生类（非营利性医疗保健，职业病疗养等）、社会经济服务类（人才交流服务中心等）。
公益三类包括：时政类报刊，广播电视，彩票发行，公益性规划设计，土地房屋权属登记，公益性培训机构，公证，重要涉密文印机构，经济仲裁，殡葬服务等。
目前能够确定的就是高校和医院，肯定要转变成合同制，
这个改革可以说是深入根本，可谓是几家欢喜几家愁，但是这样也是为了提高服务和竞争力，在社会日益发展的今天，这无疑是必然的结果。
承德中公教育
事业单位改革根据要求，最后期限是2020年，也就是全部改革完成是在2020年。改革的内容有很大，清理规范、分类改革等等。
事业单位总的改革方向就是分类改革，根据社会功能将现有事业单位分类分为行政类、公益服务类和生产经营类三大类，改革方向分别为：
1、承担行政类：对此类将收回行政职能，移交相关机构后，根据剩余公益服务职能和任务量等因素，重新核定岗位职责和编制。此类又细分为完全、主要和部分承担行政职能，原则上能转职能的不转机构，确需单独设置机构的要在机构限额内进行解决。可以预见，大部分将是仅仅划转职能的情况，能够单独设置机构的将是极少数。
2、生产经营类：该类改革的方向是转企或者撤销。对生产经营较好，可以推向市场竞争的事业单位进行转企改制，也就是单位性质不在是事业单位而是企业身份。在人员安置上，基本上原有人员将随安置到改制后的企业，重新签订劳动合同。
3、公益服务类：重点保留的一种类型，事业单位改革的目的就是回归本来的公益属性，对此类将剥离不属于公益特点的职能，强化其公益属性。改革后，事业单位序列将仅有公益服务这一类，今后将逐步实现事业单位去行政化、法人治理等目标。
对事业单位的改革，很多人不知道要改什么。其实需要改革的东西就在我们身边，实际工作中多数人感觉不合理的东西就是要改革的对象。比如：人事制度，之前“有人没事干、有事没人干”的局面也要逐步改善，还有部分间职责不清、推诿扯皮的现象也要进行改革。诸如此类！
事业单位改革的目的是要逐步理顺各项体制、机制，破除种种弊端，共同推动公益事业更好更快地发展。
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事业单位改革主要是根据职责任务、服务对象、资源配置情况，重新分类定位，预计2020年完成改革。
一、2011年，《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，拉开事业单位改革的序幕。按照计划时间表，2015年在清理规范的基础上，完成事业单位分类；2020年完成事业单位改革，形成新的事业单位管理体制和运行机制。
事业单位改革，目前已经完成第一阶段的清理规范事业单位分类的工作，目前正在进行以重新分类定位为主要内容的改革实施工作。
二、事业单位现状及改革走向。
事业编制分四种类型。
（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位。经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定，几与公务员无差别。编制管理相当严格。
这种类型的事业单位，在改革中，多数转为公益一类事业单位。
这个类型中的一个特殊群体，具有行政职能的、参照公务员制度管理事业单位，将不再保留，或转为行政机关，或将职能划转行政机关。
（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生。编制管理相对严格。
这种类型的事业单位，在改革中，以生产经营为主业的单位将转制为企业。
（三）自收自支及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会保险。因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和养老金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和养老金不如前二种优越。编制管理相对宽松。
这二种类型的事业单位，在改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。
三、事业单位改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将事业单位分为二类。
（一）公益一类事业单位，承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。
这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，几与公务员无差别，稳定性好。
（二）公益二类事业单位，承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。
这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。
z山海
事业单位什么时候开始改革了？还没开始哪来的结束一说？
