谈谈价值投资

“职入龙门”观点：很多职场新人对录用自己的面试官（特别是上司）格外有好感，特别相信他们在招聘中描述的愿景和未来。但入职后，发现这些“赏识”自己的领导已经离职，就会爆发强烈的失落感，害怕独自面对陌生环境！

1 职场新人面对招聘自己的领导离职，产生的失落和恐慌感，是因为我们仍然保持学生时代凡事喜欢“找老师、找家长”的依赖心理！

当我们独立面对陌生环境时，胆怯和不自信会影响我们正常的判断和思考能力。我们会特别相信对我们有好官的面试官/领导们描绘的“未来”。不是因为他们的词汇描述和前后逻辑没有“漏洞和矛盾”，而是因为，我们需要快速找到可以建立“依赖”关系的强大臂膀继续在职场“保护”我们。否则，自己就像没有长大的孩子，不知道该怎样面对陌生的环境。因为我们在学校和家里都被老师和家长安排和规划习惯了。

很多职场朋友的学习和生活经历，都是在“被安排和被保护”中喜欢或不喜欢的生活。想要挣脱“被安排的生活”去独立面对职场，又发现陌生环境造成的恐惧感，让我们强烈需要在职场找到“宠爱”自己的“家长/老师”，这就是很多职场朋友“怀才不遇”的心理原因。

2 职场法则：我们的职业规划目标有可能要经历一家公司或几家公司的磨合和成长，才能最终实现的！所以，我们与领导和同事之间建立合作关系的基础，必须以自身职业价值能解决部门/公司关键问题为首要目标！我们对于公司发展和人际关系的分析和评估，绝不能依附和听信某一位领导或员工的只言片语中！

即使是面试我们的HR或上司是公司老员工、老资历，他们对于公司发展的理解也仅代表他们工作岗位所能接触的维度。并不代表公司高层和市场环境对于这家公司的“评估”。所以，我们要理性分析不同岗位的同事对于公司发展前景和公司发展现状的所有描述。特别是带有情绪的言语更是不能随便相信！情绪消极或失控的人的所有言论都带有极强的个人目的性，所以，职场新人要学会远离情绪不稳定的同事。

3 职场新人要想成长，必须努力克服习惯“找家长/老师”解决问题的依赖心理。在职场，领导和同事没有任何义务和理由要帮助我们，除非我们有大家和团队需要的职业价值！

我们的信心，源于自身对于部门/公司关键问题处理能力，成就别人职业目标的同时，最终成就自己。

所以，我们不需要太在意，面试官和上司是否还在公司任职，那只代表他们的职业选择。而我们需要做的是积极适应新公司的企业文化和工作要求！

大家对于“拿到offer入职后，发现招聘你的HR或上司已经辞职走了，是一种什么体验？”这个问题怎么看？是不是也有在面试时很喜欢的领导离职而感到失落的经历呢？欢迎在评论区留言分享？

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职入龙门

我遇到的更惨，我入职公司几天后，，发现面试我的hr离职了，，接着和我对接工作的研发，前一天还一起沟通问题，结果后一天走了，，接着我快到转正了，前一天让我写工作总结，，后一天突然说公司由于种种原因不能让我转正，，我操。，试用期六个月，，哪个研发也是快转正前离职的。，说明什么。六个月转正的公司真的有问题。，大家注意，后来又一个六个月试用期的，他妈的第二个月说是公司资金有问题，，整个部门除了一个领导外，，全部裁员，销售部门在前一个月就裁员了，，，研发一个分部全部裁员，，公司总部都是北京的，，六个月试用期和北京，，问题很大，，

云南山卡卡

我也曾经经历过一次，在我入职才几天，招聘我的HR就已经辞职走了。

当时我还是没什么工作经验的新人，在面试人事专员岗位的时候，因为太想进那家公司了，都紧张到说话有点结巴了，那位HR却很nice地让我放松，并且耐心地听我说完自我介绍跟做人事的工作经验跟想法，认可了我的能力，让我顺利进去到了第二轮面试。

所以我对她印象很深刻，因为一般来说，面试都紧张到结巴的，基本上面试HR的岗位已经是没什么机会的了。结果我却是众多候选人中拿到offer的那个，嘻嘻，当然跟我的实力跟准备的资料有关啦。

所以我很感激她，当时甚至想写份感激邮件给她，或者说办入职手续递交材料的时候，当面谢谢她，并表示我对她的喜欢。结果办入职那天，就换了另一个HR了。

当时心情很复杂，首先觉得遗憾还没好好认识那个HR。

其次HR是我进这家公司第一位真正接触的人，她是领我进这家公司的，所以我觉得在跟众多同事还没熟悉起来之前，我跟她是最亲切最熟悉的，然而这个人突然就走了，自己对公司又陌生起来了。

最后就是会好奇她辞职的原因。我最后还是在邮件上面跟她联系上了，她还是一如既然地热情，并且鼓励我在公司加油，她只是个人发展原因离开而已，并相信我会在公司获得我想要的经历跟成长。

几年后，我自己也一直在做HR，其实面对公司频繁的人进人出，已经想得开明了。每家公司都有自己的文化跟“脾气”，而每个人都有自己的能力跟追求。

也许在刚毕业的时间段，你入职了，你的上司却因为在公司发展到瓶颈走了；

也许在你刚入职的时候，招聘你的HR因为无法忍受公司频繁的加班辞职了，但是对于你来说，加班也意味着你的收入能增加，相比时间来说，你更缺钱；

也许对你来说，此时入职，是跟公司发展相契合的一个阶段，但是对于你的上司也许是不适合他的，所以他会选择辞职。

其他员工的辞职对你有什么影响吗？欢迎留言分享和大家互动交流！

职场老学姐

拿到offer入职后，三个月换了两个leader，但是我觉得没什么。

当时来公司面试的时候，是主管面的并且发了offer。等我入职之后，才知道，主管就是我的leader。

第一周，leader出差了，他让我自己看资料

第二周，leader回来了，开始交接工作

第三周和第四周，慢慢的开始了解整个业务并且快乐的相处中。

第五周，leader跟我说，这周是我在公司的最后一周，我下周就离职了。。。。

我能怎么办啊，我也很绝望啊，那日子也得过下去、工作也得做下去啊。

第六周的早上，空降了一个新的leader过来，我们继续快乐的相处，一个多月过去，新的leader也离职了。。

然而我并不觉得leader们离职有什么问题

我一点都不觉得这是一种特别的体验或者他们离职有什么问题。

他们也只是这个公司的员工之一，有了新的目标跳槽很正常，而对于公司来说，一般员工离职要提前一到两个月提交。这就给了公司一个准备的缓冲期，要么从别的部门空降一个要么招新人过来顶替。

所以，对公司的运转构不成什么威胁，对我本人来说，也没什么太大的影响。只要做好自己的工作就好，不需要任何不适应。

其实，如果你刚刚入职，公司被收购了、老板就换掉了这种对你自身有影响的事情还是要担心一下，其余的，只要做好本职工作就ok了。

如果真的担心这个公司的话

如果真的担心这个公司有问题的话，可以问问老员工。待过几年的老员工，肯定对公司的各种规章制度以及发展很清楚。

趁中午吃饭的时候旁敲侧击的问一下，如果真的有问题再走也不迟。

51job职升机

我是公司的行政主管，已经向公司提出了辞职，下周我招聘的一位行政人员就要来上班了。题主这个问题问到我的心上了，我说说我是怎么想的。

第一、为公司招聘人才是我的工作和责任，我必须完成。就算我要离职了，但是在岗一天，就要完成自己的本职工作，要为公司解决问题，站好最后一班岗；

第二、公司好不好，这个概念有点大，没法一口气回答。我把公司的情况讲给求职者，当然会把公司修饰一下，但不存在欺骗，因为新人一就职就什么都明白了，现在劳动法对员工的保护也很到位，骗不了任何人也不敢骗。求职是一个双向选择，试岗期你随时可以走，公司的不足你能接受，你才会留下。

第三、公司发展遇到瓶颈，很多工作做起来太难了。但是难是难在老板和领导，难不到员工身上。我觉得我的能力不能解决我这个岗位该办的事，所以我要让位。新进员工是不会有这种压力的。

第四、通过一段时间的拼打，我觉得我离开公司，可以自己成立公司了。所以尽管我对老东家很有感情，但是我有更大的梦想和抱负。

喧闹的城市安静的角落

面试的时候，跟HR相聊甚欢，HR对公司也是说的天花乱坠。什么文化环境好、人际关系简单、重视个人发展等等，不一而足。到了入职的日子，自己兴冲冲的地去了，却被告知招聘自己的HR离职了，这滋味是不是很酸爽？肯定是的！

此时，大多数人会有意外和无助感觉。因为在一个陌生的环境，谁都会希望有一个熟人。突然这个熟人离职了，自己人生地不熟，心里难免就会失落。这是正常的心理现象。

俗话说，铁打的营盘流水的兵。现在企业人员流动性很大，HR离职非常正常，对你来说，可能仅仅是一个巧合而已，没必要怀疑企业有什么问题。比如，HR可能是个人原因离职，或者是有了更好的发展，不见得就是跟企业发生了什么矛盾冲突。

自己既然入职报道，认识的HR离职了，应该怎么办呢？

一，找代管人员。任何一个公司，人员离职都会办理交接。其原有的工作或者是新人接管，或者暂时由老员工代管。HR在离职前，肯定将招聘工作已经移交给他人。打听清楚归谁管，直接找他办理入职手续就是了。

二，找人力资源部经理。一般来说，办理入职之前，接管人员都会先带你见一见经理。如果这事没人管，你可以直接找经理。HR在离职之前，应该会把招聘情况向领导做了汇报。然后你就听从经理安排就是了。

三，入职培训。有的公司入职培训很正规，办完入职手续以后，培训专员会对你进行企业文化、员工手册、相关制度、组织架构、职责流程、质量意识、安全知识等方面的培训。这是一级培训(公司级培训)。

四，入职。培训结束之后，人事经理会安排相关人员带你到部门入职的。到了部门以后，如果需要二级培训，部门经理会安排人对你进行培训。培训结束，基本就可以上岗了。

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管理那点事

作为一名应聘者，在拿到入职通知后，发现招聘你的人或者上司已经辞职走了，你心里会是什么感觉？

首先，会觉得特别失落。

这是你在新单位认识的第一位同事，很有亲切感，心里一定想着，如果在单位遇到什么不懂的事，可以向他请教。等你来了，却发现他走了，你会觉得非常失落，要独自面对一个陌生的环境，又非常不安。

其次，自己是不是选错单位了？

听说面试自己的HR或者上司离职了，会觉得自己千挑万选的单位是不是不象他们嘴里说的那么好？如果好，他们为什么要走？如果不好，自己以后该怎么办？马上会变得惴惴不安，生怕自己选错了单位，跳坑里去了。

遇到这种情况应该怎么办呢？

首先，在试用期内搞清楚他们离职的真正原因。

我一个同学，在入职后发现，当初面试他的HR离职了，他当时就特别担心，生怕公司不像招聘时描述的那么好，白白浪费了自己的时间。后来他才知道，那个HR是因为结婚，去了老公所在的城市，所以才离职的。我同学这才放下心来。

一个单位的入职离职都是正常现象，但要摸清这背后的原因，如果有很多人离职，原因都是公司层面的问题，这样的单位，还是小心为妙。

其次，坦然面对，尽快溶入。

如果他们是因为自身的原因离职的，入职者应该在短暂的失落和不安中调整心态，你又不是因为他们才入职这个单位的，他们走了，你还有自己的工作要做。要尽快溶入新的集体，适应工作环境，为自己的职场之路打下一个良好的开端。

锦瑟谈职场

2016年，我在合肥找工作。合肥是一座充满传奇的城市，工资三两千，房价一万七。我在这里报名参加了网络营销培训，并且马上就要开始找工作了。有就业老师的带领，我十分安心。

几天后，老师就带着我去面试了，这是一家做网站建设的公司。踏进门去，里面坐着不少人。我顿时有些紧张，这是这一段时间内，面试过最大的公司，心里多少有点没底。

很快，面试官拿着我的简历就过来了，他推开了小会议室的门，让我进去面谈。进了会议室，面试官将简历放在桌上，翘起了二郎腿说：“做个自我介绍吧！”我将准备好的自我介绍一一说来。他听着闭起了眼睛，然后45度角仰望天花板说：“你猜我多大了？”

我一愣，这是什么问题？回答说：“二十几岁吧！”面试官哈哈一笑，然后低头拿起了三星手机，对着手机说：“小宝贝，等我下了班就去找你呀！”接着又抬头十分得意说：“我今年18岁。”

我再次愣住，这也太早熟了吧！看着跟28了一样！他接着说：“你已经被录用了，下午有没有事情？”想着要给面试官留个好印象，于是我回答说：“没什么事。”他再次拿起手机，打开微信说：“我正在忙工作呢，晚上去找你。”

多么钟情的小恋人，连面试都不忘记谈恋爱！等一下！我的余光瞟到了他的手机，好像不是同一个人。他再次抬起头，对我说：“那没事的话，我们就聊聊天吧，随便聊。”我点点头，表示同意。

接着，我们就坐在小会议室里谈了两个半小时，准确的说，是听他吹了两个半小时的牛逼。他告诉我：他也是上个星期刚来公司，之前一直在国外做推广，一个月能赚百来万，因此公司高层特别信赖他。他刚一上任，就给了他开除现任主管的权利。但他不喜欢现在的团队，认为他们做事很菜。所以，他需要马上招到一批人来替换现有的团队。

期间，他聊到饿了，跑到人事部拿了小饼干和可乐过来，一边吃一边吹嘘过往的经历。然后，又不断的跟不同的小姐姐发信息，说明天、后天、大后天要一起约会...

面试结束后，我收到了就业老师的信息：“快到下班高峰了，我先回家了，你面试完了跟我说下情况。”我顿时流下了感动的泪水，迅速在聊天框中打了一个字：“滚！”当然，我又删了，并告诉就业老师：我被录用了，下周一上班。

两天后，我如约来到了公司，为了留下好印象，我提前了一个小时，8点到达了公司。8.30前台过来开门，我终于踏进了公司大门。前台说，主管还没来，让我到小会议室先坐着。于是我老老实实的坐着慢慢等，15分钟后我掏出了手机。一个小时后，我的手机电量从97%滑到了55%。

此时，一个穿着红色衣服的男子推开了接待室的门，一开口便问：“你是安徽吴彦祖吧？”我回答：“是的。”接着，他便告诉我一个惨痛的消息：“面试我的人辞职了，接下来，我需要重新面试。”嗯，这个红衣男子就是现有团队的主管。

然后，我又面试了一次，并且再次面试成功。但是，我并没有入职这家公司，因为这实在是太不靠谱了！

优创孵化

离职前为了团队稳定，要给领导推荐自己的接班人，内部有推荐，外部也有推荐，自己也要和推荐的人面试沟通。上一个公司离职后，我推荐的人现在一直干的不错。

我去的这个公司，是总经理通过猎头找的我，一开始没想去。对方HR和总经理找我好几次，最后觉得原公司虽然稳定收入也不错，但是已经没有发展空间了，对方也很有诚意，就去了。

本来以为总经理是这个公司的老大，没想到不久，退居幕后的董事长亲自主持工作了。半年后，这个总经理离职了，然后Hr也走了，和我一起来的人很快也都走干净了，身边的人换了一批一批……

我就这样一直干了好几年，工作该怎么作怎么作，老板不是傻瓜，心里都有一本帐，用什么人心里都有数。

所以，不要想的太多，即使那个招你进公司人还在这里，也未必能够照顾到你，一切还是要靠自己的双手。

走就走吧，职场上的聚散离合别太当回事。

@职场漂流者

2018-4-7

职场漂流者

这种事情我就遇到过两次，不过两次的原因并不一样。第一次是在毕业后不久，去一家公司应聘人力资源专员，得到offer入职后，领导就告诉我要和之前的人事主管办理交接。当时很懵啊，不知道什么状况。后来交接的过程中人事主管告诉我她是因为孩子太小，没人带，迫不得已，让我安心在公司待下去。第二次就比较奇葩了，年前面试的一家公司行政人事经理，面试我的是行政人事总监，面试的时候聊的特别好，对部门的规划，对公司的规划，对我的期望。结果入职第一天就听说总监请长假了，第二天据实以告是离职了，然后部门的行政专员也离职了。经过一周的梳理后发现公司的管理实在太混乱，我也就提出了离职，并且开始给自己招聘下一任了。

两次经历可以看到，事情不能一概而论，具体问题还是要具体分析的。

關鍵字: 招聘 职后 职场