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由于公司非法裁员我申请了劳动仲裁，裁决书判公司给我违约金和三个月的最低保障工资，公司不执行我去法院强制执行由于今年公司没有和我续签合同我能在法院申请强制执行时再要求公司给我这没签合同的半年期间的双倍工资吗？ 劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。
1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；
2、执行费，对方承担（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人）；
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；
4、需要写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
讲法讲理
我用亲身经历告诉你：
首先，公司是和你拖时间，公司非常清楚：仲裁不服，去法院诉讼，明知道是自己败诉，但是经过一审加二审的“太极”，再加上你申请执行，公司不配合，再玩会“太极”，可以拖二年到二年半的时间。公司这样做的目的有二个，一是“拖累你”，二是给其他在职员工看。
其次，走到仲裁这一步，一般都是双方谈崩了，双方已有一些抵触情绪了。我的建议是再交流，也许各退一步，真会海阔天空，因为时间就是成本。通常，试用期内不签劳动合同、没有办“五险一金”，去劳动监察大队举报最有效；至于离职提前一个月通知问题，辞退老员工补偿问题，技术人员离职有关培训费问题，最后仲裁都是因为“金额多少”原因。交流时，既要以法律为依据，也要考虑你在职期间，为公司创造价值多少问题，对双方都公平就行。
再次，仲裁下来，公司不执行，且开始上诉后的“太极”期内，交流还无果。那就是正义何时兑现的问题。可以寻找对方的“弱点”，必要时“点穴”；也可以在对方搞促销活动，年会或招商会时，将真相让更多的知道。这样，经营正常的公司就主动与你协调了，公司知道上诉也是败诉，之所以还上诉，那是在“解气”。
红蓝推演
其实有些劳动仲裁是看人说事的，对待农民工可残了
农民工在维权
要求追加利息和精神损失费
灵咒865
只有这样了。
