注孤独终老丶110
老板加薪挽留不外乎下面几个原因：
1.你的能力特别优秀，很难再找到一个与你能力相当的人
2.你掌握了很多人脉资源，离开后会给公司带来资源上的损失
3.公司现在发展不好，招人困难
4.你即使加了薪也比新招一个新人来重新培养便宜
5.你目前是重要项目的核心成员，离职后项目会停滞不前
可以自己对号入座看看你属于哪种情况。1、2可以考虑留下，因为你具有不可替代性。
3、4、5得慎重考虑，因为一旦公司度过难关或者找到顶替你的“备胎”，你就悲剧了。
刚大学毕业三到五年是一个人工作经验积累的过程，迅速让自己成长起来，独当一面。在以后工作中表现独立完成本职工作。在以后的发展方向就是管理层面的，所以现在哪里有发展前景可以学到更多的工作经验就要重点考虑哪里。
娱乐料包
我觉得你首先要想清楚自己未来要走的路。如果不是因为一时冲动，那么选择跳槽时，应该是真的觉得自己干不下去了。如果面对上司挽留，请一定要认真审视自己，特别是未来你究竟想要什么，想一想未来5至10年内的职场规划或者人生规划究竟是什么。而上司用高薪留你，也许真的是看重你，但你一定要结合自身的情况用心思考，建议用逆向思维去思考接下来要走的路！
无论是谁，对于企业方来说都并非是不可或缺的，企业缺少的是时间，寻找一个能够完全代替你岗位的人的时间。希望我的回答能帮到你！
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每天那点正能量
简单说，钱给够了，或者有发展前途，那老板挽留你，你就留下来。
如果没有，就算老板跪下来求你，你也得走。
这是一个很理性的事情，职业规划是自己的事，你只需要对自己负责。
你清楚你现在的公司的发展规划吗？
在一个公司，刚进去的时候快速成长，到了一个阶段就遇到了瓶颈期，感觉在公司里没什么可以学的了,这是在大部分人都会遇到的情况。
你所在的公司在创业阶段，规模较小，所以导致了这个瓶颈期到来让你感觉到没什么发展的空间。
如果你真心舍不得这公司，也觉得这公司的人很不错，你不妨和老板谈谈他对公司的发展规划。
因为有些老板就是喜欢你这种主动提出问题的员工，有想法的员工，说不定你因此得到老板的赏识，当上CEO，迎娶老板女儿，走上人生巅峰。
但如果老板拒绝听你逼逼，并打发你走。那说明不是他傻逼就是你傻逼，但是一般自己是不会承认自己傻逼的，所以老板是傻逼。这个时候，无论如何就是这种老板就不值得你追随，趁着年轻赶紧换个老板。
刚刚开玩笑的。其实主动跟老板说明公司存在的问题，让他明白，你想走不是仅仅因为钱。如果老板对公司的发展有自己的思考并且不满足于目前的业务情况，并且让你看到更多发展的可能性（简称有盼头），那么留下来也不失为一件好事，和公司一起成长，也是一个难得的体验。
如果和老板聊过之后，你感觉还是没啥发展的空间。那么就干脆的辞职不要再考虑了。最友好的也就是和双方都协商一个合适的离职/入职日期，协调好，不要因为自己的离开让公司开了天窗，也避免因为老东家不放人而错过了新公司。
现在的就业环境，跳槽并不是一件奇怪的事情，有因为工资低的，因为工作强度的，因为各种各样的原因的，但还是建议大家在提离职之前最好先和公司沟通下，一个是礼貌，另外看看老板怎么说，毕竟跳槽有风险。
一般，你以为这个公司很坑了，
结果，跳了槽，发现新公司更坑。
如果一个公司只有感觉到你要离开了，才来挽留你，说明这个公司对人才不够重视啊。
肥脸村姑
你一开始萌生想跳槽意愿就是因为这里没有发展空间了，虽然后来老板通过加薪以及打感情牌的方式试图挽留你，但发展空间的问题始终没有解决，这迟早还是会成为你心中的一个梗。
首先，对这个公司进行客观的定位。现在的公司刚刚开始创业，目前管理情况怎么样，有没有发展潜力，横向比较下同类公司排在哪个位置。如果这个公司有一定的发展潜力，假以时日有可能成长起来，那么作为元老级的人物，加上你跟老板关系不错，你还是值得继续待下去的。如果这个公司前途未卜或者完全没有希望，那你就该考虑自己的后路了。同时也要考虑下去了新公司后，自己预计发展情况会怎么样，有没有往上走的可能。两方面结合起来考虑，会帮助你更好地定下决心。
然后，跟老板说清楚你的根本问题。如果你确定想走了，那么就跟老板推心置腹地谈一次，告诉他你现在还年轻，需要的是发展的平台，在这个小作坊里，你很难得到长远发展的机会。这么说可能会让老板感到难堪，但这却是事实，试着让老板换位思考下，他将来不管怎样都有一笔资产可以生存，而你一旦错过了事业发展期，后面就没有太多选择了。也许将来这家小公司能获得成长，但这之间有太多的不确定性，你不敢去拿自己的前途来赌博。
如果你真的决定走了，鉴于跟老板个人感情还不错，同时也不想今后弄得太难堪，你可以告诉老板，如果有什么需要的，还是可以抽出工作闲余时间帮个忙的，包括以后走了也时不时打个电话或者回来看望下。一方面不至于把相互关系搞得太僵；另一方面也是为将来万一还回来留下缓冲。
泛泛zhi辈
结合你的情况，建议果断走人！人力资源沉思录，与你分享10余年职场感悟！
不要忽视跳槽的目的
题主最初为什么要跳槽？不是因为工资太低吧？也不是因为老板对你不好吧？现在为什么犹豫纠结了呢？原因我猜测有二种情况：一是当初跳槽并不是为了什么发展空间，而是因为不满意薪酬待遇。现在面对老板加薪，所以犹豫了。二是起初并没有发现老板对你如何，现在老板为了挽留你，说了不少动听的话，你被感动了，才发现自己原来如此受到重视！无论如何，建议你再想一想为什么要跳槽？如果就是为了钱，老板也答应加钱了，自己也比较满意，那就果断留下吧！如果不是为了钱，那就果断走人！
情感故事并不适合职场
不是说职场没有情感，而是不要把职场与情感混为一谈。试想一下，如果你没有能力，你的老板还会挽留你、还会给你加薪吗？这并不是说明老板对你就一定没有情感。所以，你决定留下与否，也不应该出于情感的考虑！要么薪酬不错、要么发展空间、或者其他你很在乎的东西，而不仅仅是所谓的情感。如果是真有情感，跳槽后大家都还是朋友，有何不可吗？
一点提示：题主跳槽一家新公司，没有加薪升职，只是认为发展空间比现在的企业好？依据是什么？有把握嘛？特此提示。
人力资源沉思录，与您一起分享10余年的职场感悟！期待您的关注、转发、评论、点赞哦！
人力资源沉思录
所谓人往高处走，跳去更好的平台对于职场发展来说是很正常的选择。
首先，更好的平台能够给你带来更好的资源，也能让你有更大的发展空间，还能够成为你的跳板，为上升到更大的空间做背书。
其次，在职场里，拥有明确的职场目标才能够有持续的驱动力，让你往更好的方向晋升。
最后，虽然工资的价值很重要，但是平台和环境更为重要。因为工资只能满足你的短期需求，而平台和环境却能改变你的未来。
所以，针对这个这个问题，我建议你坚持自己的想法，选择辞职。理由有三：
一、留下来，会降低你在老板心中的信任值
首先，你老板现在极力挽留你可能有两个原因：
1）公司目前缺人，暂时没办法找人替代你。
2）你的能力比较突出，老板舍不得让你走。
不管是上面哪个原因，如果老板加了工资给你，你就选择留下。老板也许会认为你是为了加工资才选择辞职的，是个唯利是图的人。继而对你产生不好的印象，那么一旦公司遇到了合适的人才，可能第一个炒掉的就是你。
二、留下来，会影响你在面试企业的信用值
既然你已经去其他公司面试过，并且已经获得了面试公司的offer，说明你们面谈的很顺利，你也有意向去对方公司。
如果你因为原来公司加薪而选择留下，就会让对方公司认为你是一个没有主见，容易动摇的人，会很容易被对方公司的人事拉黑。
那么，以后你再想要去那个公司工作，可能就会有些尴尬了。
三、留下来，会影响你的能力提升
从题主的表述来看，你在原来公司已经没有了提升空间。那么在短期内，甚至是未来公司环境都不会有什么太大改变。
如果你继续留在这个公司，可能就会由于没有清晰的发展前景而失去目标性，最终会产生得过且过的想法。
那么，当你现在的公司出现动荡或者瓶颈期，需要你重新寻找工作的话，你的能力也许就不足以成为你寻找好工作的资本。
最后，在职场里，理性大于感性。你最好将你现在的公司与你将要去的公司做一个评估对比，找出两者的优劣，择优而选。
汤帅
明人不说暗话，你犯了两个错误。
1你跳槽竟然不加薪。2你跳槽跟老板说了，给你加薪竟然要留下。
先说你跳槽，本身就是一次很失败的跳槽。
你不知道感恩，谁培养的你？当你有了能力之后，老板又不是没有给你加薪，你完全可以自己去跟老板提加薪的，但是你没有提，反而去找工作了，不加薪就跳槽，你是有多恨你的老板？话都不能说一句了吗。
其次，跳槽老板挽留你给你加薪是肯定的，不管你好与不好，老板都要挽留的。
因为你走了没人干活，工作就要耽误，公司就会有损失。
老板是站在公司的角度考虑，不管多恨你这个白眼狼，也会加薪挽留你的。
但是招到人替代你之后，就不一定了，肯定会狠狠的给你一脚，把你这个白眼狼踢走。
可怜之人必有可恨之处。
你的可恨就是不知道感恩，平级跳，不涨工资就跳槽，你图什么？
连你自己都觉得对不起老板，但是现在想继续呆在原来公司已经晚了。
说出去的话，泼出去的水，你跟老板之间已经有了隔阂，你早晚要走的。
是老板招人替代你，还是你下次再有了机会不涨薪就跳槽，就说不定了。
跳槽绝对不会是单纯钱的问题。
如果你只看到钱，那么就得不到更多钱。
二宝职场
其实走和留我都能给你比较好的解决方案。
路线一：留下来。
留下来有哪些弊病呢？
1、老板信任不再。
信任就像 一张纸，皱了，即使抚平，也恢复不了原样了。只要提过离职，就是一次背叛。
所以，老板即使是出于规避风险的考虑，也会处处对你提防三分，不会像原来那么信任了。
如果今后没有发生一些事件去提升你与老板之间的互信，渐行渐远是必然的结果。
2、加薪带来的期望值升高。
你现在的薪水对应的是你现在的能力与努力，老板给你加薪是希望你能够提高能够为公司多创造效益的，而不是在你现在的能力基础上给你加薪的。
这加薪加的是对未来的期望哦，如果你无法达到老板的期望，老板肯定会渐渐对你心生不满，进而恶化你的职场环境，那这份加薪最后反而会成为你成长的阻碍。
那如果考虑留下来，要做哪些事儿呢？
1、你要做的更好，老板才会觉得你和原来一样好。
2、不要那么贪，老板说1500你就要1500，你主动推辞500，说涨1000就可以了。这样老板会觉得你知进退，不是贪婪的人，对你的防备心会少一点。
路线二：跳槽。
跳槽路线你会遇到哪些问题呢？
1、对不起老板的培养。
你也说了，老板对你特别好。你离职时老板还极力挽留，给你涨工资，说明老板还是很看重你的，如果是那些绩效差的员工老板还巴不得他们走人呢。
那么你一旦离职，首先自己心理上就过不去这个槛，总觉得欠老板一份恩情。
2、在新单位水土不服。
跳槽去了大公司有时候也不一定是好事儿，特别是没进过大公司的，往往会遭遇职场上的水土不服。
比如说大公司的管控更严格了，各种扣你的钱。
比如说家里有事儿不让请假。
比如说公司太大老板看不到基层的情况，被顶头上司压得死死的，一点机会都没有。
这都是去了大公司可能产生的水土不服。
那如果要考虑跳槽，要做哪些事儿呢？
1、尽量去适应新单位的状况，不要总是想着原单位的好。
2、多参加培训，这是大公司的优势。
3、大公司的特点就是人多，要多与人沟通交流，建立自己的职场人脉。
4、常与原来的老板联系，要与原单位形成一种联盟。你可以把你在新单位学到的东西去与原单位的同事进行“交流”嘛。你自己会觉得对老板也有点交代，老板可能还觉得你身在曹营心在汉呢，以后说不定还有跳回来的机会。
无良HR
如果真的已经找到更好的发展方向，就诚恳而坚定的告诉老板，自己已经有了更好的选择。谢谢老板这些年来给的机会与关怀。同事表示在这过渡期中，认真的带领好接班的人，如果暂时还没有接班的人，也会认真去做好本职的工作。
如果暂时还没有方向的，犹豫要不要留下的，就认真的和老板沟通，能不能解决目前碰到的难题，如果可以解决好，留下也是不错的选择！
徐先学9
跳槽一般是考虑三个方面因素：平台、发展空间、薪资。在不同的职业发展时期，这三个因素的考虑顺序是会有所不同。对于初入职场的人来说，平台和发展空间相比薪资的增幅更重要。
（一）平台
大平台，让你站的更高看的更远，从小公司跳到大公司，可能职位薪资没什么变化，但你接触的工作量大了、工作内容的多样性等，都会快速丰富你的经验积累。而且，经历过大公司系统化的管理体系，你的思维回不同。未来如果你再次跳槽，从大平台起跳要好很多，大公司招时聘方更愿意看大平台的专才而不是小公司的全才。
（二）发展空间
小公司发展空间有限，更适合有创业精神的成熟的复合型人才。对于老板来说才更加划算。培养新人，时间长，稳定性差。得失抱怨，老板与员工之间，互相欠下感情债。其实谁也不欠谁，老板不要以为你给了年轻人机会让付了工资，他就应该一直在你公司做，这想法不现实，年轻人成长的速度远大过你公司的成长速度，呆在这里只会耽误了他发展。况且只要他在你这里工作期间认真工作给你做出了业绩，也算是对其投入的产出了。年轻人应存感恩之心，未来在有能力的时候再回报当初带你入门的老板。这样，岂不更好！
（三）薪资
刚开始工作时，薪资增幅可能会排在平台、发展空间这两个因素之后。多点更好，持平也是可以接受的，毕竟平台不同，长远看，如果自己够好，历练之后薪资很快会加上来。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
