大乐读天下
当有人可以一句话让你生不如死的时候，能不害怕吗？不过，还好现在我们选择很多，不必在一颗树上吊。
01.在一辈子都不能换工作的年代，害怕领导是常态，不怕才不正常
平时在企业，一些员工唯唯诺诺也是这个道理，不过还好我们现在可以换工作了。
02.现在企业不能给员工兜底，员工也谈不上怕领导，主要是没必要
正因如此，如今的很多员工都对管理者缺乏敬畏。得罪领导不行就换家公司，挺好。
03.在复杂的当下，想清楚“个人与群体”的关系很重要
兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！
欢迎关注转发或者留言讨论，让我们用更全面的视角认识周围的世界。
张大志leo
给大家举个例子吧。
董事长跟总经理聊天，无意间透露自己明天要去集团下属某机械厂去检查。
总经理打电话给厂长：明天董事长要来视察，你做好准备，出了点差错你就等着在员工大会上挨批吧。
厂长一听卧槽，赶紧给手下各个部门经理打电话：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，年终奖就不要拿了。
生产经理汗都出来了，年终奖可得抵几个月工资呢，赶紧打电话给手下各个车间主任打电话：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，就准备降职降薪吧。
车间主任一听急了，赶紧给各个班组长开会：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏就下去做操作工吧。
班组长心想老子混了这么多年还给领导塞了不少钱才当的班长，可不能因为这事儿搅黄了，于是给班组员工开会：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，就给我滚蛋。
最后操作工在工作的时候，那真是战战兢兢，如履薄冰，要是董事长过来视察感觉哪里不满意了，我的工作可就没有了。
你们看，董事长多厉害啊。
所以领导的厉害之处，就在于可以通过影响一个人利益来影响一群人的利益分配方式，从而使得一大群人不得不按照领导的要求去完成任务。
一个对企业一切了然于胸的总经理，并不会怕董事长去哪个角落巡逻，即使发现问题，也是边边角角的问题，改正就好。而一个疏于管理的总经理，知道董事长要去巡查，总害怕哪里出了问题，于是开始给下面的管理层施加压力，这就是出于不自信啊。
所以领导并不可怕，可怕的是你自身有问题，心中有鬼，平时就不好好工作，领导出现的时候唯恐自己露出马脚。
正所谓：壁立千仞，无欲则刚。只要你谨守心中这点清明，做工作对得起工资，对得起良心，怕什么领导呢？
无良HR
中国人为什么害怕领导？哈哈，外国人也一样怕领导。
在你的问题当中，你说车间主任要下来检查工作的时候，班长就会发信息，让大家注意。有人说是几千年的等级制度延续下来的。我认为中国的大领导有很多离理想的状态还是有一个很大的差距。中国人对权威的那种迷恋和崇拜相当严重。所以在职场当中可以看到很多人是媚上欺下的现象特别明显，对待他的下属的时候颐气指使。我的朋友在一起，有时会听到吐槽，比如说她领导会直接把她的报告拍在桌子上，或者扔到脸上。坏脾气在每次出差回来和周一上午尤甚，所以他们都很害怕星期一的时候去汇报工作。后来我问朋友这个问题是怎么解决的呢？答:我就想领导骂我是看得起我，当然心态也是很好啦。
领导需要用一种对下属对工作的批评形式的指导来彰显自己的权威，而这样的领导通常都是不是特别自信的。或者说修养的境界还不够高。因而会特别在意别人是否对他尊敬。人有的时候说起来是很贱。欺软怕硬，就是人的本性。
有一些领导，真的你和他拍桌子反而不会怎么样，他心里敬你是条汉子。当你卑躬屈膝。他享受着权威的同时，内心对你也会生出鄙视。
回到你的问题上来，班长的提醒是希望大家能够在领导面前有良好的表现，大家好好表现，不被领导批评，也是一种形式上对他工作的支持和认可，体现出他的工作能力和管理水平。
我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~
职场喵女王
我只知道，民主国家的领导都害怕国民，因为他们权利来自于民众的选票，所以，工作必须要负责任。至于说害怕领导，那就知道什么原因，什么后果了……
实事实话
中国人怕领导有以下几个原因：
一、奴性思想作祟。
中国人几千年来的万水叫习惯了，总觉得领导高人一等，一见到领导就怕了。
领导只是职位比你高，其它方面大家都是平等的。你只要干好你的本职工作，没有必要怕领导。
二、领导可以操作你的利益。
在中国，潜规则太多，很多时候，明明有很明确的规则，按规则你应该升职加薪，但如果你得罪了领导，他很可能不按明规则办事，而是故意整你，让你的利益受损，你应该得到的偏偏不让你得到。
三、领导甚至可以操控你的命运。
我们听过太多普通人受到伤害，受到迫害，受到不公平对待这种案例了。很多人无缘无故就被整了，投诉无门，人生命运因此而改变。这是中国的悲哀。
随着社会的进步，公民意识的提高，人权意识的普及，人们会逐渐意识到人与人是平等的关系。
人与人之间不存在谁怕谁，人与人应该是互相尊重的，因为人人生而平等。
手机用户中华人168
领导：一加一等于几？
我：等于一！
领导：你知道得太多了！开除！
领导：一加一等于几？
我：不知道！
领导：这都不知道，你还能干啥？开除！
领导：一加一等于几？
我：你说等于几就等于几！
领导：这点小事都不敢担当，要你干啥？开除！
就问你们怕不怕怕不怕怕不怕！
种花家看门兔
领导，在中国人眼里，是权力的代名词，一提到领导要大驾光临，肯定会有一阵子忙乱了，因为有谁不是对领导诚惶诚恐、敬畏三分的呢？
现今的中国人只有两种人不怕领导：一是三岁以下的幼童，因为他们还根本就不知道什么叫领导。四岁了，进了幼儿园，就开始慢慢怕起老师、校长来，怕领导也就从此开始了。另一种是植物人，因为他不知道怕，你要杀了他，他也不怕。有人说，乞丐和流浪者不怕领导，那是假的。古时的乞丐都有一定的组织，叫丐帮什么的，丐帮中等级森严是出了名的，如果哪个乞丐胆敢不听领导的话，不孝敬领导，那他必死于乱棍之下无疑。如今的乞丐和流浪者，也怕某位领导一时来了兴致，一声令下，将他们赶得东奔西窜，或是被送进收容所，失去往日的自由不说，遇到领导得不好的收容所，说不定隔三差五在里面还得受点苦头。总之，只要有领导在的地方，中国人没有不怕领导的。
中国人怕领导，表现多端，不一而足。一曰非但不敢和领导接近，更有甚者见了领导还要绕着走，有时猝不及防，与领导狭路相逢，也是硬着头皮打招呼。二曰见了领导点头哈腰，满脸堆笑，唯唯诺诺，敬若神明，看似敬，实则怕。三曰做事小心谨慎，战战兢兢，生怕弄出什么差错，捅出什么漏子，让领导抓住把柄，猛穿小鞋，狠狠挨剋，到头来撞得个鼻青脸肿，吃不了兜着走。这真有点伴“君”如伴虎的味道，不过这个“君”应该理解为“您”，这个“您”呢，当然就是对想说爱您不容易的领导的尊称了。四曰想方设法套近乎，千方百计献谄媚，一门心思攀高枝。这种人对领导是既爱且恨又怕，当他夹着尾巴做人的时候是如此，一旦得志，便猖狂起来，猖狂之际，得意之余，他在心里最常说的两句话便是“想不到，我也有今天呢！”和“想不到，你也有今天啊？”物极必反，这是怕领导怕到了极致所导致的必然结果。如此恶性循环，怕领导就未有已时，不知要有多少人在这一怪圈中苦苦挣扎！
为什么中国人这么怕领导呢？大的方面说，源于中国历代相袭的陈腐制度及在这种制度下形成的民族文化心理；小的方面说，源于某些领导干部的官僚作风及在这种作风的淫威下渐次形成的小百姓的奴性与媚骨。
鲁迅先生总结中国的历史，说中国人不外乎两个时代，一是“想做奴隶而不得的时代”，一是“暂时做稳了奴隶的时代”（《坟·灯下漫笔》）。他还说过，“我觉得革命以前，我是做奴隶；革命以后不多久，就受了奴隶的骗，变成他们的奴隶了”（《华盖集·忽然想到》）。想想这些经典而又精辟的话，中国人怕领导，那是很自然的了。
怕老婆的人都把自己的老婆称之为“领导”，可见，中国人怕领导真是怕到家了。不过，这种怕领导倒是蛮可爱的，那不是怕，而是爱，只是不要过了头，否则，男人在外要受领导的气，在家要受妻子的气，那还怎么活啊？
面对和蔼可亲，关心群众的领导，本来就不可怕；面对高高在上，道貌岸然的领导，根本就不用怕！堂堂正正、做人不搀假的中国人，站直了，别趴下，因为，站直了，才是个“人”啊！
品剧回甘
领导嘴大整人快，扣钱开除你欠债，
说你不行就不行，行也好事不安排。
认人为亲全都来，无亲无故人废才，
纵有天大之本事，谁敢顶风对着来。
有权有钱有人脉，鸡犬升天不论才，
只要垂手又贴耳，要死不活熬过来。
大海2199859
说中国人害怕领导？这是不确切的。
我看了各种回答，觉得还是没点到核心的本质。
真正的真相是专政，全世界只要是专政的国家，都是权威的，严肃的。专政这个词不是谁发明创造的，是自然规律，你可以看看，地球上的群居动物，没有一个不是专政的。
猴群只能有一个猴王，大象群只能有一个象王，蚂蚁群只能有一个蚂蚁王，狼群只能有一个狼王。
任何一个群居动物，只要违背自然规律，提倡所谓的“自由民主”，就会在历史长河被自然规律给淘汰，要么就在所谓的“自由民主”的内耗中自我灭亡。
你可以看看，当狮子群，个个自由民主，个个称王称霸，其结果就是越来越少，人类只有在合理专政的情况下，才会凝聚核心大国力量，井然有序的想着正确的方向前行和目标前行，人类的自由民主之路，也意味着离心离德，没有统一的核心的方向感。
看看当今欧美的自由民主，你就会发现，美国政府后面有无数个董事会决议，有无数个规则制定者和影响力，当美国金融衍生系统统治世界。
造成的悲剧，就是美国金融正疯狂印钞洗劫世界，用金融衍生透支世界的未来，物价冲天而起，世界被卷进“赌博金融”的钱生钱游戏怪圈，而不是老老实实的像德国金融那样，认认真真，负责任的制定金融只服务实体的实业金融战略。
“赌博金融”导致世界滑进无尽的贪婪深渊，人们的欲望被无限放大，本来地球可以均衡的发展数千年，美国衍生系统利用期货合约和各种衍生工具，可以直接透支未来数百年的资源和预期。这种爷花儿孙的钱心不疼的不要脸，直接让地球发展乌烟瘴气，面临失控，未来子孙后代将为这种失衡的“极速狂奔”付出惨重代价。
最可怕的是，钱生钱的梦幻金融的尽头是灾难，一方面人类陷入极速发展的失控和出轨，一方面无可抑制的贫富差距，使得世界贫穷国战乱不断，眼前失控的是贫富差距诱发的世界恐怖组织的极端，未来诱发的是贫富差距的贫穷国向富裕国的战争。目前的世界0.7基尼系数已经说明一切。
自由民主的优势:我们想怎么样就怎么样，可以像无轨列车，狂野自由。可以贪婪，可以痛快嘴。可以透支未来，享受现在，包括花尽儿孙后代的发展。
可是美式金融统治下的自由民主，拯救不了贫富差距，因为美国政府背后有无数个私人利益集团，他们不可能把钱拿出来消除贫穷。就算国破家亡，他们也不会。金融资本的本质是利益至上，贪婪驱动人性欲望。
可是专政意味着什么呢？以前西方任何君主，都是国王说了算，最起码他们不会透支儿孙的未来，他们有底线，他们会把发展的回报分为几百年来回收，期望国家权力代代相传。
而不是美式民主的那样，资本金融直接无限透支未来，不顾世界的死活，他们会破坏式开采，破坏式殖民，破坏式掠夺。将尽收眼底的利益和资源榨干榨尽。
这种自由民主下的世界，爆发出来的自由贪婪，诱发的欲望本能的洪荒之力，是最容易失控的。
所以，当今世界，越自由民主，越混乱，越容易失控。越无法抑制贫富差距。
所以不是中国人害怕领导，而是一种自然规律下的选择，我们害怕的是被管束，我们渴望的是无拘无束，可是当我们被这种无拘无束后的规律法则的惩罚，搞得头破血流，我们只能乖乖的回归专政这条路。
我们越想自由民主就越容易混乱失控，可是专政就意味着约束，管束。
当今世界，我们渴望虚幻的自由民主，无拘无束，但我们心里清楚，正确的依然遵循自然规律的专政，而不是违背规律的自由民主，越自由民主，世界只会越混乱、迷茫、痛苦。
所以任何专政的国家都是权威性的，约束的，面对权威的威力，我们自然而然就会想到约束，管束，就会心生敬畏和害怕。
而不是西方自由民主粉饰下的董事会决议式的金钱至上，自由民主下的总统，只是无数董事会决议的下的CEO，权利还不如一个省长大，当金钱的权力凌驾于国家中枢决议的权力。西方人自然而然就忽略了权力的威力，由金钱掌控的华丽权力谁也害怕不起来，每个人对花花钞票，总是喜欢多过敬畏。
而且金融资本下的政权，政府是隔离防火墙，出了问题全是政府的错，好处却全是金融资本的大佬们。假如有一天美国金融统治衰落，这些金融资本的规则制定者只会无情抛弃美国这个工具，把所有问题抛给美国人自己。而这些人只会换个市场继续自己的奢华。留下无尽痛苦给美国人，这就是美国人不怕领导的下场。
所以只要是专政的国策选择，梦想无拘无束的人性就会不舒服，不是怕领导，是怕管束，怕约束，谁不渴望欧美那种及时行乐的自由民主呢？可是人是要约束的，否则人性的贪婪欲望会无法无天。
浩室智慧
这个问题是中国特有的现象，欧美国家要好的多，我长期在欧洲企业工作，这一点可以看得很清楚，首先办公室的安排，欧美企业大多是人性化设置，中低层领导没有宽敞的办公室，而是简易的工作间，甚至和普通员工一样坐格子间，只不过位置稍好一点而已。这样就大大拉近了领导和普通员工的距离，领导不再高高在上。其次，欧美的企业大多实行扁平化管理，高，中、低层领导，分工明确，职责明晰，一切以规章制度为准，考核比较人性化。再次，欧美的文化讲究“人人平等”，他们骨子里没有那么强烈的上下级观念。第四、待遇差别很小，像我以前的工作企业，一个瑞典的经理级人物，后来他自己不想做经理了，就又当回了普通员工，因为没什么大的差别，领导有领导的职业路径，技术人员有技术人员的职业路径，大家都比较独立。
其实中国人的观念比以前更开放了，也跟国际接轨了，不像以前那么拘谨和老实了，但为什么中国人还是害怕领导呢？这是个非常有趣的话题，我来说几点：
1、中国人怕的不是领导，是领导身上的权力；
领导在位的时候通常呼风唤雨，领导一下位，就回归正常；领导在的时候，大家都很认真工作，领导一不在了，大家就很随意了。说明大家怕的不是领导，而是领导身上的权力，领导身上的权力，可以决定一个人的升迁，可以决定一个人的薪水，可以决定是否录用一个人，大大小小的领导都有自己特定的权力。而在中国社会，领导对待自己的下属通常都会带有自己的喜好和偏见，所以为了跟领导搞好关系，必须适应领导的风格，尽量和领导保持一致。当然这无可厚非，如何跟领导合作，这是另外一个话题。
总体来说，中国人怕的是权力，惧怕权力给自己的影响。
2、中国人不是“怕”领导，而是“敬畏”领导。
中国的传统观念就是父为子纲，君为臣纲，从以前的君臣，到现在的上下级，都是非常严格的等级关系，下级必须无条件服从上级，否则就是不尊重。所以在传统思想的影响下，中国人对领导非常敬畏。当然过尤不及，过于敬畏领导，往往也会使自己迷失方向，缺乏独立性，把自己的职业生涯完全交到领导手上。
3、不仅是中国人怕领导，所有东亚人（日本人，韩国人等）都怕领导。
中国人也不是孤立的，其实日本人和韩国人也是这样，这都是中国的传统文化的影响。无论你的管理体制怎么变，心中对领导多少心存敬畏。
最后我说几句：
我们可以怕领导，但不能失去和领导沟通的勇气。
我们可以敬畏领导，但不能失去独立思考的能力。
我们可以畏惧权力，但你也可以成为权力的翅膀。
领导是中性词，关键在于你如何跟领导沟通和合作。
欢迎大家关注“美映生活”，让我们继续交流！
