职场聊坎君
并不是所有的家族企业都没有晋升空间，也不是所有的家族企业老板都是任人唯亲，但是如果一个公司竟然高达七成员工是老板亲戚，这样的公司你还觉得有前途吗？！
要是我，早就离职了，因为当年我也曾吃过这样的亏。
十几年前我曾和你一样也在这样的家族企业就职，老板的小舅子主管工程，老板娘管财会，小姨子会计，还有一个亲戚是出纳，销售部老板亲自兼职，结果我的老领导和他一起打江山十年，只是混个工程部副经理，另一个开山元老拿下公司一半以上的订单，结果也只是混个销售部副经理。我在这家公司干了半年，即将转正，结果快到年底时，老板竟然把我们这批员工都炒了，就是不想就我们转正，更不想让我们给我们发年终奖。
最后听说工程部和销售部的副经理两个人一起走了，并合作开了一个公司。
闽南大侠
这个问题假设前提就带有一定的有色眼镜了，对家族企业的有色眼镜。说到底，是不是家族企业不重要，重要的是家族企业管理上，尤其企业的一把手是不是一个有格局、有规范管理意识的老板；还是一个只知道任人唯亲而不愿意任人唯贤的领导人。因此，关键在于领导人的意识、格局与能力，不在于是不是家族企业。我就曾前身经历过几个家族企业，都管理的井井有条，其亲戚在公司的岗位都是按能力大小安排的，与其他员工一样，没有任何特权。至于，年底的时候老板是不是单独发个红包，那就是亲戚的情分问题了，与企业内部人员没有任何关系，在面上，大家都是平等、一致的。这样的企业，相比其他，更加有忠诚度，更加有向心力，更加有活力。
德行知管理
在哪，都有竞争。家族中干不过亲人，社会中又怎能干的过陌生人！
智哥大叔
企业在初创期，因为公司不稳定甚至工资不都稳定，很多老板都是找自己亲戚帮忙，后期稳定了一些自然不能把亲戚赶走，自然也就留下来一些。有70%的亲戚员工，那企业肯定不大，不大可能几百人的公司有几十上百个亲戚。初创期的企业，是个人英雄类的企业，只要有一个眼光独到、能力强的老板就可以带领企业往前发展，而且可能会发展比较快。
所以说是不是很难有晋升机会，要看老板是否处事公平，是否有领导魄力，以及老板是否有清晰的企业发展规划、发展目标，如果有，那么企业发展大了，你就是元老级人物，那能没有晋升机会吗？
另外，个人觉得应该更看重个人能力提升，这个比晋升机会还要重要，而且是先决条件，当能力提升了，达到了企业离不开你的地步，晋升则变成了必然。所以企业里你需要更看重是否是一个好的学习平台，你能否在工作过程中学到很多东西，能否锻炼你的意志力。能否提高你的能力。如果在这家企业可以把你打造成为一个优秀的人才，哪怕没有晋升机会，相信很多人愿意过去干，甚至免费过去干，更甚者会有人愿意出钱进去干。这就是一些培训机构得以生存的原因，有长远规划的人，愿意为能力提升而买单。
所以仔细审视下所在企业，即使没有能力提升的机会，看想办法能不能创造机会，主动、正向看待职场，努力、拼搏做好自己，才会有更广阔的舞台给你施展！
有强烈能力提升愿望的可以关注我，大家一起努力，希望结识更多有才华的朋友。
异乡梧桐
不会的，只要你有德有才，在家族企业一样有很好的前途！世界上大多数百年企业都是家族企业！家族企业所形成的文化，更有利于基业长青！
西安市艾维联盟商学院
还是要看你个人能力 ，只有自己强大了，才会有人关注你。
AA百通AA
在发展中的中小企业很多都是家族式的。这种企业如果一直保持这种规模不扩大，是没有晋升空间的。如果做大了，就必然会引进现代企业管理制度，一步步剥离家族企业的弊端，这样的企业还有有晋升前途的。
