贝拉小姐love
职场中的小人，主要表现在两面派，阳奉阴违，算计别人，斤斤计较。
如何鉴别小人，从以下几种谈谈：
来说是非者，便为是非者。有的人见人就说别之短，惹你开口，然后又将你的话传给别人，还添枝加叶。
爰打小报告。有的人为讨好领导或同事，抬高自己，贬低别人，阴阳怪气。
不看朋友待我，只看朋友待别人。以这条去鉴人之心，既简单也灵准。他在你面前暴露他对别人的诡计，他也会对你施用同样的诡计。
利益时刻量人心。在个人利益关口时刻，看对方如何对待，一试就能判出八九。
鉴别小人的方法还有许多，总的来说，有两条方法既通用，也特别管用：
即时间利益法，兼听侧视法。
具体讲就是时久见人心，利益考朋友；从兼听中就可明白，从侧面观察看得清楚。
说得清楚
在职场上，我们无论如何也是无法避免和小人打交道的，而怎样分辨小人，不让一些小人把我们踩在脚下呢？下面小编便给大家汇总了一些最容易踩人的小人，大家一定要注意防止他们对自己施加影响，不能让他们踩着自己往上爬。
俗话说，职场如战场，在职场江湖中，也存在许多的小人，在这里，告诉大家四种职场小人。第一种，爱说八卦、两面三刀，在背后不但说过，而且说得很难听，在此要告诫大家，这种喜欢说八卦、打听是非、谈论是非的小人还是远离一些好。
第二种、心胸狭窄型的小人，在职场中存在这样一种人，就是见不得别人比自己好，比如领导夸赞了这个同事没有夸他，那么他就会想尽方法打压别人，证明自己比他强。这种小人嫉妒心特别强，因此，在他面前展示自己的成就时一定要留心。
第三种，利益型，对于这种小人来说，金钱、权力是他最大的追求，而且在追求的过程中会不择手段、没有原则，这种小人一定要警惕，一旦有了利益冲突，他变脸比谁都快。
第四种，拉帮结伙，有的小人伪装的特别好，总是善于在职场上结成小团伙圈子，甚至利用某个同事去对付另外一个同事，对于自己不喜欢的人，就发动团伙一起对付他，因此，职场上要留心拉帮结伙的这一类人。
在职场里，对小人不要远离也不可靠近，远离他就会让他觉得我们是在故意疏远他一样会遭到他的故意报复；如果你和小人套近乎，他会很懂得利用你对他的信任，来出卖你！所以我们对待小人，就要学会认清小人，这样我们才不会吃亏！
