很多人都知道，国企一开始给应届生的工资待遇并不高，那么这些国企单位是靠什么来吸引应届毕业生的呢?应届毕业生在国企的发展又是怎么规划的?
带着这些疑问，让我们随着小编一起来看看原因吧!
1、为什么国企给应届生工资那么低?
工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花.单位会给外地员工提供宿舍,当地人回家住。国企一般部有食堂,每天吃饭大概花10-15元.见习期除了工资低之外。其他补贴和福利与其他员工一样。一个月下来自己花的钱很少。也就是说,算上福利，国企收入并没有想象中那么低。
2、工资低不怕吸引不到人吗?
第一说实话，国企从来不怕招不到人。据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。
第二,在国企成为实习生后转正基本上是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动力后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。
第三,国企从来都是靠相对来说的稳定工作、较好的福利以及较规范的制度(员工的休假.薪酬制度、五险一金)来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了。当然，国企的平台也是优子其他的。
3、如此漫长的实习期，目的在哪里?
现在很多国企对本科学业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底适不适合自己。
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力?
其实即使是应届生，也是希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待通以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进入国企工作，家庭稳定工作也稳定，那不也是很好的嘛。
在国企工作基本上班时间早9晚5，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。
你认为呢？
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