平时我们常常听到别人
在讨论国企怎么样、央企怎么样，
但是你真的分得清国企与央企吗？
你知道国企与央企有什么本质性的区别，
国企和央企哪个福利更好吗？
今天给大家科普一下，
国企和央企以及事业单位各自的特点及其区别，
希望能对大家在求职时有所帮助。
国企、央企以及事业单位的区别
1
国企
国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。从经济学角度，这类企业的产品或服务应该按边际成本或平均成本定价，以此来实现社会福利的最大化，而不是谋求从消费者那里攫取更多的剩余。
国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。
这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发 展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场等。需要注意的是，这类企业不直接提供公共服务，而是通过向国家财政上交股息和红利，间接提供公共服务。如果由于特殊环境，这类企业不得不履行一些公共职能，则由此造成的损失，由国家财政给予补偿。不过，在补偿以后，股息和红利不能免除。当然，通过约定和核算，二者可以相抵。
国有参股公司严格来说应该称之为“国家参股公司”或“政府参股公司”，不是国有企业，政府只是普通参股者，受到公司法规范。这类企业与一般竞争性企业无疑，没有强制性社会公共目标，经济目标居主导。如果它们也提供公共服务，那是它们自觉履行社会责任的行为，应该予以鼓励和支持。对于这类企业，政府参股只是为了壮大国有经济的实力，除此之外，政府对这类企业没有任何其他附加的义务。
✦具有特征
（1）它从事生产经营活动；
（2）它是由多数人组成的组织体；
（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。
2
央企
✦广义的中央企业包括三类：
一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。
二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业，如国有五大银行（建行、农行、中行、交行、工商银行）及中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。
三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
✦狭义的中央企业：
狭义的中央企业通常指由国务院国资委监督管理的企业。相对于其他一些国家来讲，中国国务院国资委监管的范围是比较窄的。
早在2003年国务院国资委成立之初，国务院国资委所管理的央企数量是196家，经过重组，至2015年3月，国资委直接管理的央企数量112家。加上保监会、银监会、证监会直接管理的金融央企，一共为124家央企。截止至2015年12月12日，国委会发布的央企名录共有106家。
✦特例
特别指出，在我国除了广义和狭义定义的中央企业外，对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，这些中央企业归国务院直属管理，企业属于正部级。
3
事业单位
事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
与企业单位相比，事业单位有以下特征：
一是不以盈利为目的；
二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
✦与企业单位的区别
事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。
其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。
✦事业单位分类
全额拨款、差额拨款、自收自支三类
全额拨款即财政支出；
差额拨款即比例支出；
自收自支即国家不拨款单位。
央企、国企招聘有哪些要求？
对参加过国企招聘的求职者来说，国企、央企招聘有很多的“套路”。国企央企求职，除了按照一般的求职流程(宣讲、简历投递、面试、录用)，大部分还会有笔试的过程，笔试通过才能得到面试的机会。
国企、央企招聘，见习期一般为半年(或一年)；
一般要求985/211高校应届毕业生，硕士优先，工资待遇与学历直接挂钩；
有明确的专业要求和能力限制；
有校级、省级获奖经历优先，有担任过班级及以上团体干部优先；
有外语能力要求的，须取得相应证书；
大学期间没有挂科经历，专业课平均成绩70分(综合绩效3.0)以上；
招聘流程比较死板，建筑、建工企业一般只有初试，按照成绩排名录取，大学期间成绩越好，求职越简单；
部分国企如烟草、电网，存在传说中的“内部消化”，“关系户”只要能过笔试，基本能拿到工作岗位。
以上国企招聘特点只是针对高校招聘的一部分，招聘单位不同，招聘流程自然也不一样。常见的国企央企招聘，除了高校招聘，还有通过社会考试招聘，不过一般也要求应届毕业生(能力优秀者、职能岗位除外)。
不管怎样，鉴于国企、央企如此大的平台，只要是能通过招聘进入单位，福利待遇自然不会太低。
你毕业后打算去什么样的企业，对于公司的选择有哪些期望？一起留言分享一下吧~~
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