不到一年時間，A股最年輕的90後女董事長陸湘苓經歷了突如其來的走馬上任和遞交辭呈。
2018年3月初，*ST雲網（即“中科雲網”）董事會完成換屆選舉，24歲的陸湘苓出任董事長；上任未滿8個月，10月30日，她便提交辭呈。公告中稱出於個人原因，陸湘苓決定辭去董事長等職務。
截至2018年10月，中科雲網已有7名董事、獨董陸續遞上辭職信。據該公司最新公告顯示，經歷了“大換血”的董事會至今僅剩一人。
中科雲網的前身是“北京湘鄂情集團股份有限公司”，後者由孟凱白手起家創立，2009年上市後成為“民營餐飲企業第一股”，而創始人孟凱則以40億元身家成為當時的中國餐飲首富。2014年8月，“湘鄂情”更名“中科雲網”，從此開啟了瘋狂的跨界轉型之路，大數據、影視、環保領域都有所涉獵。
雖然中科雲網先後在餐飲以外的領域嘗試轉型，但看起來收效甚微。據每日經濟新聞報道，中科雲網的環保之路及影視文化股權相關收購都意外遭遇了逆轉劇情，被迫終止。
而孟凱對外的說辭是，收購環保企業是為了救急，影視是預收購，中間的行動連探索都談不上，只是為了避免公司退市而做的收購，“中科雲網只有一次轉型，就是轉型大數據”。不過轉型之路註定不會平坦，更需時間和市場的檢驗。
值得一提的是，2014年一度傳出中科雲網將收購快播的傳聞。後來雖然出面闢謠，未提收購，只是吸納了快播的一些員工。但依然引發了互聯網業界的頗多猜測，業內分析稱之所以未收購或因資金鍊緊張。
2015年3月，中科雲網出現在被證監會立案調查的31家上市公司名單中。由於實控人和董事長之間長期陷入控制權之爭，局面一度處於失控狀態。2017年2月，中科雲網辦公區域上演了兩派保安對峙的滑稽場面，員工甚至需要公安介入才得以正常進行辦公。2018年6月24日，隨著實控人孟凱的股權拍賣塵埃落定，中科雲網長達數年跌宕起伏的股權紛爭才得以走向“大結局”。
這家定位為與大數據生存環境相關的公司，正經歷著極為關鍵的一年。目前其業績持續惡化，若2018年仍無法扭虧，則可能存在暫停上市的風險。對於上任不久的24歲女董事長陸湘苓而言，壓力無疑很大。
8個月的風雲變幻
2018年3月初，在A股上市公司董事長的名單中，80、90後共有91位。去年3月，生於1991年的王浩宇，接替父親成為大禹節水的董事長。時隔一年之後，記錄由1994年出生的陸湘苓打破。
陸湘苓上任時，外界好奇，這個A股最年輕的女董事長到底是什麼來歷？年紀輕輕的她是如何坐上A股上市公司董事長的位子呢?
在百度百科的介紹中，資料顯示陸湘苓本科畢業於湖南理工大學音樂學院，2017年至2018年3月，擔任岳陽市中湘實業有限公司辦公室副主任。2018年3月，出任中科雲網科技集團股份有限公司董事長。此外並無贅述，網上也沒有她的一張照片，微博亦是空空如也。
而據中國證券報報道，陸湘苓之所以成為女董事長，被市場認為是*ST雲網近幾年控制權爭奪戰的階段性結果。陸湘苓出任董事長前，上海臻禧的實際控制人陳繼與*ST雲網前實控人孟凱之間出現了矛盾。
事實上，創始人孟凱此前擔任實際控制人期間，*ST雲網經營出現過重大變故，孟凱個人和上市公司均欠下鉅額債務，為獲取資金，孟凱相繼引入岳陽中湘實業實際控制人陸鎮林、上海臻禧實際控制人陳繼等人“救火”。結果造成授權混亂不清，陸鎮林、陳繼等人相繼捲入其中，當時的*ST雲網董事長陸湘苓為陸鎮林之女。
據《重慶商報》報道，2018年1月，孟凱發出一份取消委託授權書，要求終止其對陳繼授予的董事會提名、監事會提名權。因此，在2018年3月的股東大會中，陳繼喪失了新一屆董事會的提名權。陸鎮林的女兒陸湘苓出任董事長。
2018年6月23日至24日，孟凱所持股份進入司法拍賣程序，上海臻禧實為*ST雲網新東家，其通過參與深圳市福田區人民法院的公開拍賣，成功競得中科雲網原控股股東孟凱持有的上市公司1.82億股（佔總股本的22.70%）。在7月份股權過戶完成後，上海臻禧直接持有上市公司1.85億股（佔比23.11%），成為上市公司控股股東。陳繼成功奪標，升級為新任實控人後，陳繼選擇與現任董事會展開交鋒。
7月27日，上海臻禧向公司董事會發出了《關於提請公司董事會召開臨時股東大會的函》及其附件《關於提請公司董事會召開臨時股東大會的提案》，申請罷免包括董事長陸湘苓在內的董事會全體成員，並提名了新的董事會成員。
對於這位A股史上最年輕董事長，上海臻禧則認為其“能力不足”：“陸湘苓現年僅24歲，學歷為湖南理工大學音樂學院本科學歷，之前僅擔任過岳陽市中湘實業辦公室副主任。根據其年齡、學歷、履歷綜合認為其不具備擔任公司董事尤其是董事長一職必備的能力，應予以罷免。”在被董事會否決後，陳繼又再次向監事會發出了同樣的提議，但最終監事會否決了該項提議。
到2018年10月，*ST雲網的董事會突然湧現“辭職潮”。上海臻禧則立刻提名陳繼、黃婧、朱洲為公司第四屆董事會非獨立董事候選人，提名陳葉秋、鄧青、林濤為公司第四屆董事會獨立董事候選人。
對於這些議案，公司將於11月1日召開2018年第二次臨時股東大會進行審議。業內分析稱，一旦11月1日召開的臨時股東大會中，上海臻禧的提議全部通過，陳繼便真正“打贏”了這場控制權爭奪戰。
隨著陸湘苓這位A股最年輕女董事長的請辭，不難看出，2018年3月初組建了不到八個月的*ST雲網第四屆董事會，很可能在11月迎來新面孔。
每9家上市公司，就有1位董事長離職
中科雲網董事會的風雲變幻並非個案。自2018年國慶假期之後，上市公司董事長辭職的消息接連傳來。
據Wind數據顯示，2018年以來共有376家上市公司的385位董事長公告離職。也就是說，平均1天至少有一位上市公司董事長離職。以A股目前3551家上市公司計算，大約每9家上市公司就有一位董事長離職。
僅截至10月10日，一共有375家上市公司的385位董事長公告離職。從離職時間來看，受年底離職潮影響，2018年1月呈現較多董事長離職的情況。此後在2月農曆新年之後，董事長離職呈逐漸上升之勢，在六七月達到最高。
而2017年全年共有473家上市公司的485位董事長離職。其中截至去年10月10日離職的董事長共有374位，比2018年略低。參照去年的情況，2018年離職的上市公司董事長或在500位左右。
無論董事還是高管，離任人數均高於2017年。據中泰證券統計，在房地產、建築裝飾行業，超40%的上市公司高管與董事離任人數超過去年。此外，公用事業、休閒服務行業也變化較大，離任人數佔比分別為16%、26%。
公告顯示，大部分上市公司的董事長離職，是出於工作調動、換屆選舉、個人和家庭原因等常規理由，但也有一些上市公司董事長是出於特殊原因不得不離開，比如爭權失敗、失聯甚至身陷囹圄等。
縱觀A股市場發展的歷史，上市公司董事長辭職現象時有發生，但就董事長的辭職密集程度而言，2018年以來的辭職需求尤為旺盛。據中國日報網報道，分析人士認為，A股上市公司高管頻繁“大換血”的背後，更為深層次的原因是上市公司現金流不佳，市場表現不好，往往面臨業績回落的壓力。Wind數據顯示，在高管與董事離任人數高於去年的樣本中，約一半上市公司的中報業績增速出現回落，虧損佔比達到37%。
另外，財務成本的上升也正加速上市公司高管變動，且隨著2018年四季度的到來，將迎來限售解禁的高峰期，企業套現的動力將有所上升。據Wind數據統計，2018年12月，全部A股解禁股數將高達562億股。
利空，還是利好
作為上市公司的掌舵者，董事長職位頻繁變動，很容易觸動投資者的神經。
有業內人士表示，從以往的市場反應來看，董事長辭職對股價的影響不算大。公司董事長辭職是利空還是利好，主要還是要看其離職原因以及公司未來的發展預期。
上述說法得到了某投資公司一位高管的認可。他認為，對於那些管理規範、人才儲備完善的公司，董事長離職也許會在短期內產生一定影響，但公司很快就能迴歸正常的發展路徑。如果是本身就存在一定問題的企業，更換董事長，讓更有能力的人才來管理，可能會促使公司更加良性運作。
中泰證券分析認為，某些上市公司董事長等高管頻頻離職的背後，可能存在“背黑鍋”現象。在上市公司面臨業績回落、經營活動面臨重大風險時，更換管理人員，成為公司尋找“替罪羊”的方式。“上市公司董事長離潮，除了經濟下行壓力加大，企業不好做以外，其實還有個幕後推手，就是股票質押。”
在如是金融研究院高級宏觀策略分析師葛壽淨看來，股票質押是董事長頻繁離職的重要因素，公司公告的表面原因，一般是業績不佳，實際上，主要是觸碰股權質押紅線，以及股票解禁。
至於人員更換是否會帶來公司績效的好轉和股價的提振，還是取決於新任管理人員的能力。如果新上任人員能改善公司業績，將對股價發生促進作用，否則股價可能進一步探底。
經濟學家宋清輝認為，上市公司董事長是企業的靈魂人物，一般而言，董事長變動背後往往會附帶一些權力調整。特別是對民營上市公司而言，董事長的變化可能會對公司經營戰略方向產生一定影響。對於替補上位人員的背景，投資者可以多加關注。
閱讀更多 融資中國雜誌 的文章
