【女教師#插隊懷孕被辭退# 與單位對簿公堂】
某單位出臺規章制度，對其下屬幼兒園申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，並根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。
一名女職工“插隊”懷孕，被單位辭退。女老師不服，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決幼兒園支付兩倍工資差額及相應的賠償金。
最終，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：幼兒園支付潘佳怡終止勞動關係賠償金5.97萬元。
排隊懷孕”太離譜，每個女老師都有生育的權利
插隊懷孕”被除名的事件雖然結局已經明瞭，但是雙方爭議的焦點“排隊懷孕”還是引發了很多人的關注。不少網友開玩笑說：“要是排在第一名的老師懷不上，其他人都得等她嗎？”對此網友們都有每個女老師都有生育的權利，學學校的做法不明智。
“生孩子是個人行為，完全應該由個人和家庭來選擇與支配。”
“生孩子不是簡單的商業產品製造可以按計劃預定，懷孕也不是想懷孕就能懷孕的。新時代的學校管理要以人為本，要對教師體現人文關懷。排隊生孩子是不明智的做法。”
“全面開放二孩是國家政策，女職工懷孕生二胎符合相關的法律規定，幼兒園出臺這樣的規定與國家的政策精神不相符。”
對於老師休產假，學校也有為難處
女老師生二孩，學校產假式缺員
一般來說，學校考教師編制的女性佔很大的比例。女老師一般都會迎來休產假的時候。作為其他老師來說，他們並不願意多兼課。
從年齡上看，懷二胎的女教師一般在30-40歲之間。這個年齡段的教師一般是學校的業務骨幹，她們一旦離開教學崗位，對學生的影響是很大的。
在許多學校，女教師佔比很大，有的小學女教師人數佔到八成甚至九成，一旦她們扎堆懷孕，對於學校的教學工作無疑會產生十分嚴重的影響。
一休就好幾個月，影響學校運轉
從全國各地的中小學及幼兒園等學校的教師結構來看，教師性別失衡嚴重。學校中這種女教師扎堆的結構給不少學校出了難題。
如果扎堆懷孕，產假一休就是好幾個月，這會給學校的正常教學運轉帶來很大的困難。
對於女教師插隊懷孕，幼兒園支付女職工賠償金5.97萬元，你怎麼看？
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