【女教师#插队怀孕被辞退# 与单位对簿公堂】
某单位出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。
一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退。女老师不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应的赔偿金。
最终，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金5.97万元。
排队怀孕”太离谱，每个女老师都有生育的权利
插队怀孕”被除名的事件虽然结局已经明了，但是双方争议的焦点“排队怀孕”还是引发了很多人的关注。不少网友开玩笑说：“要是排在第一名的老师怀不上，其他人都得等她吗？”对此网友们都有每个女老师都有生育的权利，学学校的做法不明智。
“生孩子是个人行为，完全应该由个人和家庭来选择与支配。”
“生孩子不是简单的商业产品制造可以按计划预定，怀孕也不是想怀孕就能怀孕的。新时代的学校管理要以人为本，要对教师体现人文关怀。排队生孩子是不明智的做法。”
“全面开放二孩是国家政策，女职工怀孕生二胎符合相关的法律规定，幼儿园出台这样的规定与国家的政策精神不相符。”
对于老师休产假，学校也有为难处
女老师生二孩，学校产假式缺员
一般来说，学校考教师编制的女性占很大的比例。女老师一般都会迎来休产假的时候。作为其他老师来说，他们并不愿意多兼课。
从年龄上看，怀二胎的女教师一般在30-40岁之间。这个年龄段的教师一般是学校的业务骨干，她们一旦离开教学岗位，对学生的影响是很大的。
在许多学校，女教师占比很大，有的小学女教师人数占到八成甚至九成，一旦她们扎堆怀孕，对于学校的教学工作无疑会产生十分严重的影响。
一休就好几个月，影响学校运转
从全国各地的中小学及幼儿园等学校的教师结构来看，教师性别失衡严重。学校中这种女教师扎堆的结构给不少学校出了难题。
如果扎堆怀孕，产假一休就是好几个月，这会给学校的正常教学运转带来很大的困难。
对于女教师插队怀孕，幼儿园支付女职工赔偿金5.97万元，你怎么看？
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