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职场很多无奈，有些遭遇忍无可忍
对于职场人而言，基本都遭遇过委屈，你的付出并不一定都会有收获，反而可能会起到适得其反的效果。
有些时候，领导和同事对待你的态度会让你感觉到寒心。
但是大部分情况下，我们在遭遇到了委屈的时候，我们都是选择了隐忍。
但是人的忍耐其实是有限度的，涉及到一些底线的问题，我们肯定是不会选择隐忍，而是会果断采用辞职的方式去表达自己的反抗态度。
而对于我而言，个人无法接受下面几种情况。
第一，公司不专注于业务
对于一家公司而言，超过99%的精力应该投入到业务发展上，这点从员工到领导乃至老板，都是应该公认这一点的。
但是有一些公司其实并不是这么做的，他们会更多的将精力放在所谓的形式转变上，比如说各种去优化工作方式来达到提升效率的结果。
其实这样的做法极不可取，因为每个人的工作方式不同，职场应该是以结果为导向，而不是强行的制造一个流水线的工作模式。
我曾经就经历过一家这样的公司，公司的高层每天都不研究如何提升业务，而是在研究如何提升员工的工作效率，强行推行了所谓的项目管理制度，最终公司在半年时间内都在研究这个项目管理制度，产品没有任何优化，最终公司倒闭了。
第二，公司价值观扭曲
除了业务层面，还有一个是我无法忍受的，那就是公司的价值观扭曲。
典型的就是，常见的就是一些公司会去做一些损人不利己的短线盈利项目，比如说此前曾经多次被爆出存在问题的互联网金融公司，利用人性的缺点去骗人的骗子公司等等。
除了业务层面之外，有些公司还有一些价值观的扭曲，比如说团队内部的内耗非常严重，彼此之前只顾自己的工作，而不会从大局考虑。
还有就是小公司却犯了所谓的大公司病，这些都是无法让人接受的问题。
遇到这些比较大的问题，建议尽早离职，长期待下去绝对是弊大于利。
荆楚求职
如题所述，笔者分享一段亲身经历的事。笔者一共三次离职，下面说说本人离职的原因及心理。
第一次离职是2009年3月，那时的我在海通证券市场部实习，一个人终日奔波于各大银行网点和商品批发市场之间，不厌其烦地向每个陌生人介绍股票证券，经过近一个月的努力，签订了20余份合同，经理感觉我工作不错，找我谈心，想让我留在证券市场部工作，我欣然答应了。可是经过一个星期左右的观察，发现大的客户经理手上都有很多人脉关系，而对于我这个刚跨出校门的职场小白来说，这是很大的竞争，况且，我本出生在一个小县城，在这个省会城市根本没有所谓的人脉，后来有一个机会去一家外贸公司工作，于是决定辞职。
第二次离职是2009年9月，那时的我已经在外贸公司工作了半年多了，领导和部门经理都很喜欢和信任我，自己的专业知识也得到了实践，同时也积累了一定的社会和人脉资源。但考虑到我是家中独子，父母没人照顾，便忍痛割爱离开了这家公司，考上了离家60多公里的一座县城的中学教师。
第三次离职是2010年9月。经过近一年的教师生活，总觉得离自己的目标越来越远，而且觉得自己的专业越来越荒废，再加上虽然离家近，但照顾父母仍有不便，便考取了家乡的国家公务员。
综上所述，笔者认为，离职的原因很简单，其一是你的目标是什么；其二是你的能力有多大；其三是决定的那一瞬间有多坚决。
以上仅为个人观点。
不羁的铁观音
嗨~职场有个原则，3，5原则。3年走不了，基本5年就是个侃。如果5年走不了，就10年再说了，一般不出其他问题基本就走不了了。
1.钱没给到位
2.受委屈了
3.努力改变现状但始终看不到希望，又不知道怎么解决
我认为以上3点，最后一点应该是那一刻最想离职的。
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算起来，时光真的过的很快，毕业到上班，已经快十年了。这中间断断续续换了好几份工作，好几次辞职从业的经历如今都还是历历在目。
第一次，找工作。目的很简单，就是单纯想找一份工作，尽快的融入社会，因为一直在校园里，很想去看看这个缤纷多彩的大世界。后来当现实和理想出现激烈的碰撞后，才知道，原来自己想的太简单了。觉得自己不适合护士这个职业，这个服务行业，伤不起。后来果断辞职了。
第二份，业务员，跟着同学去跑业务，做什么法律顾问，那个时候，很累，但是很充实？从不敢开口到勇于表达自己。也是一次不错的，历练经历。后来觉得每个月都不能按时给我薪水，又辞职了。
第三份，文员，暑假期间做了招生文员，每天就是去面试兼职招生员，跑跑腿，打打杂。做了一个月，觉得不能体现自身价值，辞职了。
……
突然觉得自己很不务实，最后兜兜转转还是做回了本职。一做就是七八年。不喜欢，也不抗拒。因为要吃饭，要生活，经不起折腾？仍然想要折腾？才能对的起，我那短暂无知的青春岁月。
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刚入社会的时候，心中抱着无限美好，对职场充满了各种新鲜感，渴望着大鹏展翅一鸣惊人。
到了新的环境，对同事真诚以待，对领导知无不言，对公司榨干精力全力卖命，就像是在给自己的公司卖命一样，努力成为标榜。用不完的上进心和使不完的力气。
可是久而久之也会感到疲惫，会感到在很多事情上表现的有心无力。
渐渐地少了领导赞赏的目光，少了同事的嘘寒问暖，少了当初的勤奋。在领导眼中，你本就该是当初的样子，交给的任务就要完美的完成，但是人难免都会犯一些小错误，故而心中难免会有委屈，会有不满，负面情绪油然而生，这也是属于正常现象。
面对付出不一定有回报，同事的不理解和老板的埋怨，究竟该如何处理工作当中的负面情绪，是走还是留？
在工作中你会发现两种人：
1.每天都在抱怨对工作的不满，时刻向同事倾诉着，总是说要离职要离职，但是工作该怎么干还得怎么干，往往这些人还是对工作最负责最认真的那个。
2.从来不评价工作，不抒发情感，聊天只谈工作，从来没说过要离职等负面情绪。这种人往往都是埋头苦干，有苦自己憋在心里，直到终究有一天了，忍不住说出离职，那他便是真正的离职了。
为何有人每天吐槽各种不爽说离职，却一年一年的没有行动？
为何有人一直为公司付出努力兢兢业业，却说走就走如此决绝。？
对于有事没事就提出离职的人，其实心里面是想更加体现出自身的价值，从而获得更高的存在感，也许确实对工作诸多不满，但实际上的偏差并不能导致他们放弃工作放弃自己的好前程。这一定程度上也抒发了情感，缓解了压力，同时心理上的抗压能力也会越来越强，拥有更高的耐受能力。
对于平时注重维护关系，又注重感情的人，在工作当中可以说是任劳任怨，就是为了能够让领导和同事理解信任，当获得不了与付出成为正比的回报时，甚至收获的是冷眼与埋怨时，这就打破了心理上的平衡，导致产生了被雇佣与雇主地位不平等的心理关系。诸如：
XXX应该干的活儿都堆到我这里了，拿着这些工资还要操这么多心，费劲干完了这些活儿还被挑三拣四一堆毛病，这可不是第一次了
这时候会产生大致五个阶段，如果进行到底，那么恭喜顺利离职了：
1.找人谈心，主动找领导示明工作上的压力或担心
抒发对工作上的不满或是压力点，努力得到周围人的认可，渴望得到心理上的安慰。
即便是领导敷衍式或激励式的谈话，都可以暂时缓解心理上的焦躁与不安，但终究不是解决根本问题的办法。
2.暗示领导薪资与发展
给领导暗示自己想要升职，想要加薪，想要更多带薪年假，想要更好的福利待遇。
也许得到的只是领导再三的敷衍，甚至到最后转为无视与冷漠。
这时候就有了心灰意冷不被重视的感觉，虽然在工作上依然服从安排，指哪打哪，但在工作上面便逐渐丧失责任心。
3.工作状态日渐不佳
在多番谈话依然无效的情况下，对公司也逐渐感到失望，没有了工作动力，工作的失误率也大大上升，成为了一个没有灵魂的woker。
4.沉默、心理报复，寻找新的岗位机会
当面对着更多的失误，老板更多的指责，更多心烦的问题扑面而来的时候，便开始破罐子破摔，故意拖慢工作效率。
5.选择离开
终于，再也不能多待一天，对双方而言都是好的，自己有更好的公司更好的岗位可以选择，公司也不必为用一个心绪不宁的员工制造出来的麻烦来承担损失。
一份辞职信，一份同事的关心，一份老板的鼓励与建议。
大袖一挥，不带走一片云彩，告辞！
其实在工作当中，要做长远的打算，合理规划好自己的发展路径，当进行到某个关键阶段的时候，就是要改变的时候，一个转折也许就会成为未来更好的新起点。
但是凡事不要冲动，三思而后行。
对现在和未来的雇主负责，对自己的工作负责，最重要的就是对自己的人生负责！
希望通过自己的努力，每个人都能成为自己心中的楷模，都能有自己满意的答复！
喜闻故见乐
为了陪客户，客户喜欢喝酒，我不怎么能喝，晚上喝得酩酊大醉，第二天醒来的第一瞬间就是我最想辞职的时候。为了生活，人一直在敦促自己要努力为下一代着想所以多赚钱，然而人生漫长，快乐作伴。我不想承载太多的痛苦过完我这一生。要活就要活得出彩，经历更多，才能理解人生的意义
让我们提起行囊寻找人生的意义吧。
生活总是故事多
那年生病住院，请假加公休，休息半个月，工资去了2/3，与人事商议无果，决定离职。就这一个瞬间，没有谁对谁错，所有离开的决定，都是在那一瞬间
珠宝小柯哥
有多少是知道新员工工资比自己高很多，活又少的时候决定离职的
