马云在创业之初，用的是股权激励，后来企业进入快速发展阶段，他用的还是股权激励，只是不同时期股权激励的目的不同 。
创业之初，马云对手下人说"兄弟们，跟我干吧，我能让你们十年之后拥有十亿身家。"有些人说"这家伙是天下第一大忽悠，别信他。"，而有些人觉得可以相信。
当时马云支付不起百万年薪，没有百万年薪就招不到人。
如果给不了员工现在，还无法给员工未来，企业怎么可能有明天呢?
所以，马云采用了股权激励的方式，他强调: "你们不是为我打工的，我们是一起来做一件事。我也不拿工资，不但不拿工资，我还把我的家贡献出来，你们可以在我家办公，晚上在我们家跟我一起睡地板。"
如今阿里巴巴很多高层都是当初跟马云一起创业的人，马云就是用这种方式留住了这些人，降低了人力成本的现金支出。
阿里巴巴发展到中期时，为了建立内部的运营系统、成本管控系统、物流系统等，需要引进有经验的职业经理人，而马云看中的人选年薪200万元。阿里巴巴只用100万元年薪就把他吸引过去了， 前提是有股权激励(期权激励)。
马云说，老兄，你来跟我干，我给你100万元的年薪，另外我还给你1.5 亿元的股票。如果按照年薪200万元来计算， 1.5亿元要工作75年才能赚到。
你如果在我的公司工作满8年，就可以拿到1.5亿元股票。当然，如果8年后公司市值 翻了一倍，那么恭喜你，这些股票价值3亿元。
如果8年后公司倒闭了，那这些股票就不值钱了。
但是有一点， 8年之内无论什么原因，你只要离开我们的企业，那对不起，你的股票由公司收回。
2011 年，这位职业经理人离开了阿里巴巴，按公司事先的约定，因为未满8年，公司并不需要支付他价值1.5 亿元的股票。
无论对错，这就是阿里巴巴的股权激励，最终实现了降低人力 成本的现金支出 。
干一小时就给钱的，那是钟点工。
干一个月就给钱的，那是员工。
干一 年就给钱的 ，那是职业经理人。
干三年甚至十年才有回报的 ，那是企业家。
干一百年才有回报的，那可能是政治家。
当你百分百持有股权的时候，自认为是企业的主人，而实际上你是企业的奴隶。
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