“新零售”一詞誕生以來，相信大部分人會覺得這個新的名詞離自己很遠。不過，對於企業來說，新零售帶來的新的商業機會已然幫助自己實現華麗轉身，員工也從中獲得了福利。
最近，據天貓透露，平臺超過200個品牌今年紛紛成立了單獨的新零售部門，並以高薪爭奪新零售人才，年薪百萬成了行業高尖人才收入標配。新零售的魅力究竟在哪裡？
新零售賦能企業提高業績，紛紛設立獨立部門
自各大品牌接入天貓新零售以來，業績取得耀眼成績，營運效率得到大幅提升。據悉，菲安妮藉助新零售，兩個月吸引了18萬會員，並在去年和今年的雙11翻盤逆襲，拿下女包銷售額第二。對於這個2009年入駐天貓旗艦店，但一直處於行業邊角位置的女包品牌來說，新零售給了它一個彎道超車的機會。
以居然之家為代表的行業領頭羊，為此還專門成立一個新零售管理部，實現了蛻變。僅10個月不到的時間，第一家數字化賣場在居然之家的北京金源店落地，成為了家居界的一個新零售標杆，今年天貓雙11還順利完成120億銷售額。預計一到兩年的時間，天貓新零售將幫助居然之家260多家店完成數字化改造。
藉助天貓新零售這股“東風”，不少企業組織得到了極大的效率改善。當然不僅企業得利，人才也得利，對於品嚐到新零售甘霖的企業紛紛進行組織架構的優化調整，致使新零售人才集體升職。
新零售賦能人才升職加薪，新零售人才成職場新寵
新零售的落地得到成功踐行，離不開新零售人才的攻城略地。據悉，各大品牌紛紛增設新零售部門，新零售人才也因此得到普遍的升職加薪。阪織屋的王志銘從一名普通的商品經理，由於搭上了天貓新零售這趟順風車給公司帶來了耀眼的業績，一年之內連升兩級成為銷售副總監。同樣還有家電行業，格力總裁助理胡文豐，前兩年是電商部長，今年起升職為總裁助理，分管整個全渠道銷售；美的電商總經理，今年升職為中國區總裁。
2018年最後一個工作日正式收尾，看到企業交出的這份新零售成績單，在為自己規劃職業未來時，也能更加清晰未來的目標了。
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