对于社保中的工伤保险，我们很多人知道有这回事，也不愿意去具体了解，觉得就是个鸡肋，跟我们日常生活关系不大。不过需要提醒各位，你可能有些误解，因为或许真实的工伤保险和你想象中的不一样。不信，今天小编带你重新认识认识。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
定义很长，但是蕴含的东西更多，乍一看，乱七八糟。所以小编根据相关规定和常识，抽丝剥茧，处理处理，让大家看得明白，以达到普及效果。
1、劳动者享受。也就是说只有劳动者才能享受，而且劳动者都能享受。有人疑惑，不缴费也能享受？首先，劳动者个人是不需要缴费的，所有工伤保险的费用都是由用人单位全部承担；其次，单位不购买工伤保险，不仅违规，而且违法，不仅要罚钱，而且员工出了事，单位要自己出钱，工伤保险规定的待遇，一滴不漏全部单位自己掏。
2、适用于工作中或规定情况下。这个范围的界定具体如下：
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或再工作岗位上突发疾病；这个好理解，不赘述。
B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；比如售货员在下班时间到后，帮忙收拾店面，被重物砸到，这种类型也属于工伤保险的范围。
C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；这种类型对于安保工作人员比较常见，当然比如人事或财务因处理员工薪酬或报销事宜遭受伤害，这种也算。
D、患职业病的；这种对于大家都太常见了，比如煤矿工人的尘肺病；电焊工人吕尘肺；化学从业者皮肤感染等。
E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
F、在上下班途中，发生交通意外。
G、维护国家或公共利益中受到伤害。这个很多人都不知道。
H、因公负伤，旧伤复发的军人。
3、工伤是需要鉴定的。当出现工伤情况后，个人、亲属或单位要在30天内提交资料社会保险行政部门进行认定，如果有特殊情况，最迟可延长到一年内。需要提交的资料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（比如跟单位签署的人事合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书三种。
4、工伤认定采取的时候补偿不追究过失原则。也就是劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇。
5、工伤保险的赔偿标准。
（1）劳动者因工死亡，其近亲属可获得的赔偿包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如上年度你所在地区平均工资5000，丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金：如果劳动者死亡前是家里的主要经济来源，或者家里有无劳动能力的亲属，那么家人或其符合条件的亲属每个月都可以获得补贴。以职工死亡前的工资为标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。目前全国城镇可支配收入大概是2万元，按照这个标准，工亡补助金便是40万。
（2）职工发生伤残情况（需要注意，伤残的概念包括职业疾病），可同时获得伤残补助金和伤残津贴，其中补助金是一次性给，伤残津贴是按月支付。具体标准如下：
一级伤残：补助金=本人工资×27个月；津贴=本人工资×90%
二级伤残：补助金=本人工资×25个月：津贴=本人工资×85%
三级伤残：补助金=本人工资×23个月：津贴=本人工资×80%
四级伤残：补助金=本人工资×21个月：津贴=本人工资×75%
五级伤残：补助金=本人工资×18个月；津贴=本人工资×70%
六级伤残：补助金=本人工资×16个月：津贴=本人工资×60%
七级伤残：补助金=本人工资×13个月：没有津贴
八级伤残：补助金=本人工资×11个月：没有津贴
九级伤残：补助金=本人工资×9个月：没有津贴
十级伤残：补助金=本人工资×7个月：没有津贴
（3）劳动者因公外出或抢险救灾下落不明的情况。事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，按月领取亲属抚恤金，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%，法院宣告死亡的，按照死亡情况领取相关待遇。
除了以上待遇外，伤亡职工还可以获得医疗费、伙食补助费、医疗期工资（和医疗前工资待遇一样，有用人单位支付，不超过2年）、交通食宿费、康复治疗费、生活护理费和辅助器具费（比如轮椅、假肢、助听器之类）。
工伤保险的赔偿标准不同地区有些小区别，不懂的朋友，具体的金额计算可以使用一款叫工伤计算器的工具，很多手机都有，没有的可以网上搜索。
6、其他注意事项。
A、尽管工伤保险采取无过失赔偿原则，但是有三种情况是不会得到赔偿的：故意犯罪的、自残自杀的、醉酒吸毒的。
B、有些情况是会停止工伤保险待遇的享受的，比如不再符合待遇条件（比如已经完全康复）、拒绝接受鉴定的、拒绝治疗的、被判刑收监的。
C、试用期内员工同样享受工伤保险的待遇。
D、对于伤残认定结果或赔偿标准不服的，可以提出行政复议，甚至行政诉讼。
E、工伤保险和商业保险、雇主责任赔偿、他人责任赔偿等是不冲突的，可以同时享受，但是不能重复享受，比如医疗费他人已经赔偿，工伤保险不再支付，但是比如工伤中的交通意外情况，可以同时享受他人赔偿和工伤保险待遇。
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