從《甄嬛傳》到《如懿傳》，目前清宮類型的大女主劇還是電視劇裡面的寵兒，畢竟大女主劇在現在的市場還是很熱的。所有的大女主劇我們都不可避免地看到一個套路，女主在之前都是有過不一樣的經歷，進宮前可以說是還是一個“小白”，但是在進宮後卻不得不要去改變自己。
這一個不能不改變自己的的過程，在社會學上面可以用一個專業的術語“繼續社會化”，是指成年人為了適應新形勢提出的角色要求而進行學習的過程，不過關於“社會化”用於清宮劇裡面還是有欠妥當。可能在前幾年的很熱門的職場劇裡面就更加合適。
說起職場劇，應該大家的第一印象估計都是《杜拉拉昇職記》吧，從一個職場的菜鳥成為一個職場上面能夠獨當一面的專業的職業人士，相信大家都會從王珞丹飾演的杜拉拉上面看到了自己的影子，在職場上面瞎摸打滾，好不容易終於闖出了自己的一片天。這種關於職場的話題，真的是很深入每一個的心。
工作單位一直就是社會化的主體之一，從家庭、學校、同齡群體、工作單位、大眾傳媒這5個社會化的主體。工作單位，換個說法，職場，對人的影響挺大的，從走出校門之後，我們每一個人都不可以避免地走進了職場。
社會化，是指個體在與社會的互動過程中，逐漸養成獨特的個性和人格，從生物人轉變成社會人，並通過社會文化的內心和角色知識的學習，逐漸適應社會生活的過程。在此過程中，社會文化得以積累和延續，社會結構得以維持和發展，人的個性得以健全和完善。社會化是一個貫穿人生始終的長期過程。
而社會化的類型只要有基本社會化、預期社會化、發展社會化、逆向社會化和再社會化5種類型。在我們平時看的電視作品裡面，設計“發展社會化”比較多，尤其是把“發展社會化”這個類型和“工作單位”結合起來是最平常的啦！今年也有一部很讓大家深受共鳴的日劇《無法成為野獸的我們》，女主角新垣結衣飾演的深海晶，30歲，正處於人生需要打拼的時候，但是職位卻是營銷助理，一個小小的助理還要做著辦公室裡面所有的雜事，一個人當3個人用，做助理、秘書和銷售3份工作，煮咖啡、訂餐館等等不關自己事情的項目都落到了她的頭上，無法拒絕同事的各種理由。
這一個性格有點像我們10年前看的陳喬恩的《命中註定我愛你》裡面的便利貼女孩，不起眼也沒有人在乎。即使是深海晶換上了一套衣服改變形象要求老闆調整工作，但是在老闆的咄咄逼人之下，換回了自己的原來的衣服，還是原來的自己。這一點真的是讓很多網友都深有共鳴，我們從一出生都在努力地變成“社會人”，但是往往卻很難達到我們想要的“預期社會化”。
《如懿傳》《無法成為野獸的我們》這些電視劇都讓我們看到了“社會化”的困難，和一個貫穿人生始終的過程，讓大家感同身受，難怪會這麼的火！
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