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要求公司補交社保有時效限制嗎？
眾所周知，國家規定在企業間繳納社保費用，其時間是由一九九二年十月份開始實施的。(也有部分城市從一九九五年開始)。但是，無論從何時開始，企業人員人人繳納社保，是一種社會保險的保障機制，其宗旨和目的就是讓企業人員，在其正常到達退休年齡時，男六十週歲、女五十週歲、女幹部五十五週歲。都能享受到退休待遇，即人人都有退休養老金。從而，讓這些退休人員，都能老有所依、老有所靠。老有所養、老有所得。因此，國家規定了各企業和各公司單位，必須要為其所屬的員工們，繳納社保費用。這是各企業和公司之間的責任和義務。義不容辭，責無旁貸。
同時，根據相關規定各企業及公司，當新員工入職並轉正後，企業及公司即應按規定要求，為其所有員工繳納其社保費用。據此，實在不清楚您的工作單位，為什麼拖欠了繳納員工的社保費用？是什麼原因所導致的？正規的企業和公司，根本不會發生類似的事情。要知道企業及公司發生了託欠員工應繳納的社保費用，當其到退休年齡的員工辦理退休手續時，經查詢得知單位欠繳社保費用。社保局會根據有關規定，是不能給任何人辦理退休手續的。其前提就是各企業公司單位必須要一次性，把託欠退休員工的社保費用予以補繳上。方能辦理退休手續。
所以，您所述的情況，公司未予補繳社保費用，那您單位的所有員工，每月扣未扣除掉，每個人所按比例繳納的社保費用？如扣掉了社保費用，只是單位未予繳納，帶此證據進行維權，到當地勞動安全保障局去投訴。讓行政機關出面幫助協調解決。這種情況應儘快解決。在尚未達到訴訟法律層面，通過司法機關來解決時，個人認為，此問題不受到司法民事訴訟期，訴訟時效三年的期限規定。
47547577軍哥
職工要求用人單位補繳保險，一般是比較麻煩的。
首先要申請勞動爭議仲裁，確立勞動關係。如果我們手裡有勞動合同，專門人員登記表等信息，那就是確鑿無疑的了。
可是有幾個用人單位會給簽了合同，不給交納保險呢？
勞動爭議仲裁的有效期是一年，超出時效不予受理。
如果不給職工交納保險的事情，沒有爭議，可以向勞動保障監察或者社保稽核部門投訴或者舉報。
不過這兩個部門的投訴有效期都是兩年，超出兩年不預受理。
所有的這個行為，都是自單位違法行為結束之日起計算。
也就是說，我們離開單位後。一般來說，我們離開單位單位沒給我們交保險的話，我們立馬就會去申請維權了。拖個兩年肯定有其他情況，時間久了就超出時效，勞動部門就會不會受理了。
那意思是不是五年前的保險就不能補了，這就需要靠職工跟用人單位協調了。一般來說，我們只要跟單位沒有太大的矛盾，用人單位還是認可的。但是補交社保的費用，職工就需要吃虧了。
所以，現在隨著社保的政策深入人心，我們一旦遇到侵犯我們職工權益的事情，一定要趕快向勞動監察部門反映。拖時間久了，吃虧的還是自己。
暖心人社
要求公司補繳社保，通常有兩種渠道。
1)申請勞動仲裁。
2)起訴法院。
申請勞動仲裁通常在一年之內，你可以將公司欠繳的事實，向勞動仲裁部門提出申訴。如果勞動仲裁受理了，通常一週之內，告知您。通常是45個工作日，收到仲裁結果，個別的可延長15天。但最多不超過60個工作日。仲裁結果出來後，當事方對仲裁結果不滿在15個工作日內，可向當地法院提出申訴。如果沒有申訴，則仲裁結果具有法律效益。
訴訟法院，必須在兩年之內。走法律渠道比較麻煩，先提出申請，再寫狀書，例舉事實，法院調查，公告，開庭，宣判，執行，強制執行。等一系列過程。法院發生的一切費用，前期都有原告墊付。
以上是個人看法！具體法律依據可向專業律師諮詢！
Alin94890740
樓主您好，補交社保並不是時效限制的一個問題。而是你具備不具備補交的一個條件。因為我國現在養老保險的壓力還是比較大的。所以各個地區都收緊了，補交養老金的一個條件。
那麼咱們先說具備補交的這個條件。如果題主具備補交的條件。可以要求你公司進行補交的話。這種是沒有時間限制的。但是可能會收取一定懲罰性的滯納金。把補交的費用和滯納金一同交上就可以。
如果不具備這個補交條件。那麼你就是要求你公司補交也是沒有辦法的。只能給你一筆現金補償作為你的補償！
所以最重要的問題，還是你個人具備不具備，不交的條件。才能決定下一步怎麼樣補交。
社保小達人
要求公司補繳社保有時效限制嗎？
要求公司補繳社會保險費有時效限制：追繳時效規定在離職之日起60日內。
涉及到有關公民權利方面的話題，可以說是比較嚴肅的。所以，我們在討論問題之前，有必要先弄明白與之相關的一些問題。
首先，社會保險機構是一個有行使行政權力的機構。而用人單位不為職工申請社會保險，用人單位不給職工建立社會保險繳費戶頭，職工首先要找的應該是社會保險行政機構。雖然此類糾紛也可以解釋為勞動爭議。但勞動爭議仲裁委可受理可不受理！即使受理，效果也不是很理想，原因是，仲裁機構沒有執行權。
準確的說，用人單位不為職工辦理社會保險，違反的是社會保險法。等於說，社會保險機構是社會保險法的第一執行機構和第一監管監機構。再一個，憲法賦予社會保險機構行使行政權力。社會保險機構對逾期拒不繳納社會保險費與由此而產生的滯納金，社會保險機構有權強制徵繳或有權向人民法院申請強制徵繳。認真說來，用人單位不為職工辦理社保繳費手續，申請勞動仲裁，在程序上拐了個彎。明白一點的說，即使是訴訟法庭，由社會保險機構申請更準確一些。一定程度上，用人單位不為職工繳納社會保險的行為，違背的是行政管理法規。因為社會保險本身就由行政職能部門管理監督。行政職權範圍內的事，由具備有行政權的部門解決更直接一些。而職工直接向勞動部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟，存在程序方面的障礙，或者說，仲裁庭或法院都存在受理或能不能受理的思考？因為這裡面已先存在了行政職能方面的問題。所以說，職工遭遇用人主體侵權，求助社會保險行政機構更直接更符合程序。由社保機構向用人單位施壓，由社會保險機構去為職工徵繳，爭取，更符合程序。
追繳社會保險，在職期間，社會保險追繳不受時限限制。但，離職後，必須在離職之日起60日內追索。
其二，因用人單位造成的漏繳或用人單位從未給職工繳納過社會保險，很多地方只允許補繳養老險。因為社保本身就不支持補繳。所以，職工在遭遇侵權時，應儘快與用人方協商補辦，拖得越長，個人權益受損越大。
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當然要在退休之前要補繳到位，這個補繳社保有幾種情況，一種情況是企業倒閉轉制，對下崗老職工進行安排，有的由企業給下崗職工購買養老保險，保證下崗職工退休有養老金。一般是企業幫你買足15年養老金。你退休也就能拿到低檔養老金。第二種情況是企業欺騙職工，扣了職工的養老保險確沒給職工繳養老保險，這種情況，企業應該從扣繳職工養老保險之日起全部補繳，保障職工的合法權益。第三種晴況是本人不想買養老保險，如我家鄰居他在溫泉公司上班，本來公司可以給她買養老保險，可她自己說不買(因為自己也要繳一部分.)，他說怕搞不長久，怕搞不足15年下崗了白買了養老金。她這種想我還真認為不應該，就是沒買足15年下崗了剩下一二年也可以自己接著買。老了也有個保障。這也是農民養養意識不強造成的。農民養老問題還是要自己提高認識，只有通過自己購買養老保險才是唯一辦法。不可能靠在網上講農民如何苦，農民的養老金比城市職工養老金少，政府就可以給農民和居民多發養老金，如上面說到的農民上班企業給你買你自己不買，將來老了又想買企業是不可能再給你補繳養老金的。
