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要求公司补交社保有时效限制吗？
众所周知，国家规定在企业间缴纳社保费用，其时间是由一九九二年十月份开始实施的。(也有部分城市从一九九五年开始)。但是，无论从何时开始，企业人员人人缴纳社保，是一种社会保险的保障机制，其宗旨和目的就是让企业人员，在其正常到达退休年龄时，男六十周岁、女五十周岁、女干部五十五周岁。都能享受到退休待遇，即人人都有退休养老金。从而，让这些退休人员，都能老有所依、老有所靠。老有所养、老有所得。因此，国家规定了各企业和各公司单位，必须要为其所属的员工们，缴纳社保费用。这是各企业和公司之间的责任和义务。义不容辞，责无旁贷。
同时，根据相关规定各企业及公司，当新员工入职并转正后，企业及公司即应按规定要求，为其所有员工缴纳其社保费用。据此，实在不清楚您的工作单位，为什么拖欠了缴纳员工的社保费用？是什么原因所导致的？正规的企业和公司，根本不会发生类似的事情。要知道企业及公司发生了托欠员工应缴纳的社保费用，当其到退休年龄的员工办理退休手续时，经查询得知单位欠缴社保费用。社保局会根据有关规定，是不能给任何人办理退休手续的。其前提就是各企业公司单位必须要一次性，把托欠退休员工的社保费用予以补缴上。方能办理退休手续。
所以，您所述的情况，公司未予补缴社保费用，那您单位的所有员工，每月扣未扣除掉，每个人所按比例缴纳的社保费用？如扣掉了社保费用，只是单位未予缴纳，带此证据进行维权，到当地劳动安全保障局去投诉。让行政机关出面帮助协调解决。这种情况应尽快解决。在尚未达到诉讼法律层面，通过司法机关来解决时，个人认为，此问题不受到司法民事诉讼期，诉讼时效三年的期限规定。
47547577军哥
职工要求用人单位补缴保险，一般是比较麻烦的。
首先要申请劳动争议仲裁，确立劳动关系。如果我们手里有劳动合同，专门人员登记表等信息，那就是确凿无疑的了。
可是有几个用人单位会给签了合同，不给交纳保险呢？
劳动争议仲裁的有效期是一年，超出时效不予受理。
如果不给职工交纳保险的事情，没有争议，可以向劳动保障监察或者社保稽核部门投诉或者举报。
不过这两个部门的投诉有效期都是两年，超出两年不预受理。
所有的这个行为，都是自单位违法行为结束之日起计算。
也就是说，我们离开单位后。一般来说，我们离开单位单位没给我们交保险的话，我们立马就会去申请维权了。拖个两年肯定有其他情况，时间久了就超出时效，劳动部门就会不会受理了。
那意思是不是五年前的保险就不能补了，这就需要靠职工跟用人单位协调了。一般来说，我们只要跟单位没有太大的矛盾，用人单位还是认可的。但是补交社保的费用，职工就需要吃亏了。
所以，现在随着社保的政策深入人心，我们一旦遇到侵犯我们职工权益的事情，一定要赶快向劳动监察部门反映。拖时间久了，吃亏的还是自己。
暖心人社
要求公司补缴社保，通常有两种渠道。
1)申请劳动仲裁。
2)起诉法院。
申请劳动仲裁通常在一年之内，你可以将公司欠缴的事实，向劳动仲裁部门提出申诉。如果劳动仲裁受理了，通常一周之内，告知您。通常是45个工作日，收到仲裁结果，个别的可延长15天。但最多不超过60个工作日。仲裁结果出来后，当事方对仲裁结果不满在15个工作日内，可向当地法院提出申诉。如果没有申诉，则仲裁结果具有法律效益。
诉讼法院，必须在两年之内。走法律渠道比较麻烦，先提出申请，再写状书，例举事实，法院调查，公告，开庭，宣判，执行，強制执行。等一系列过程。法院发生的一切费用，前期都有原告垫付。
以上是个人看法！具体法律依据可向专业律师咨询！
Alin94890740
楼主您好，补交社保并不是时效限制的一个问题。而是你具备不具备补交的一个条件。因为我国现在养老保险的压力还是比较大的。所以各个地区都收紧了，补交养老金的一个条件。
那么咱们先说具备补交的这个条件。如果题主具备补交的条件。可以要求你公司进行补交的话。这种是没有时间限制的。但是可能会收取一定惩罚性的滞纳金。把补交的费用和滞纳金一同交上就可以。
如果不具备这个补交条件。那么你就是要求你公司补交也是没有办法的。只能给你一笔现金补偿作为你的补偿！
所以最重要的问题，还是你个人具备不具备，不交的条件。才能决定下一步怎么样补交。
社保小达人
要求公司补缴社保有时效限制吗？
要求公司补缴社会保险费有时效限制：追缴时效规定在离职之日起60日内。
涉及到有关公民权利方面的话题，可以说是比较严肃的。所以，我们在讨论问题之前，有必要先弄明白与之相关的一些问题。
首先，社会保险机构是一个有行使行政权力的机构。而用人单位不为职工申请社会保险，用人单位不给职工建立社会保险缴费户头，职工首先要找的应该是社会保险行政机构。虽然此类纠纷也可以解释为劳动争议。但劳动争议仲裁委可受理可不受理！即使受理，效果也不是很理想，原因是，仲裁机构没有执行权。
准确的说，用人单位不为职工办理社会保险，违反的是社会保险法。等于说，社会保险机构是社会保险法的第一执行机构和第一监管监机构。再一个，宪法赋予社会保险机构行使行政权力。社会保险机构对逾期拒不缴纳社会保险费与由此而产生的滞纳金，社会保险机构有权强制征缴或有权向人民法院申请强制征缴。认真说来，用人单位不为职工办理社保缴费手续，申请劳动仲裁，在程序上拐了个弯。明白一点的说，即使是诉讼法庭，由社会保险机构申请更准确一些。一定程度上，用人单位不为职工缴纳社会保险的行为，违背的是行政管理法规。因为社会保险本身就由行政职能部门管理监督。行政职权范围内的事，由具备有行政权的部门解决更直接一些。而职工直接向劳动部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼，存在程序方面的障碍，或者说，仲裁庭或法院都存在受理或能不能受理的思考？因为这里面已先存在了行政职能方面的问题。所以说，职工遭遇用人主体侵权，求助社会保险行政机构更直接更符合程序。由社保机构向用人单位施压，由社会保险机构去为职工征缴，争取，更符合程序。
追缴社会保险，在职期间，社会保险追缴不受时限限制。但，离职后，必须在离职之日起60日内追索。
其二，因用人单位造成的漏缴或用人单位从未给职工缴纳过社会保险，很多地方只允许补缴养老险。因为社保本身就不支持补缴。所以，职工在遭遇侵权时，应尽快与用人方协商补办，拖得越长，个人权益受损越大。
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当然要在退休之前要补缴到位，这个补缴社保有几种情况，一种情况是企业倒闭转制，对下岗老职工进行安排，有的由企业给下岗职工购买养老保险，保证下岗职工退休有养老金。一般是企业帮你买足15年养老金。你退休也就能拿到低档养老金。第二种情况是企业欺骗职工，扣了职工的养老保险确没给职工缴养老保险，这种情况，企业应该从扣缴职工养老保险之日起全部补缴，保障职工的合法权益。第三种晴况是本人不想买养老保险，如我家邻居他在温泉公司上班，本来公司可以给她买养老保险，可她自己说不买(因为自己也要缴一部分.)，他说怕搞不长久，怕搞不足15年下岗了白买了养老金。她这种想我还真认为不应该，就是没买足15年下岗了剩下一二年也可以自己接着买。老了也有个保障。这也是农民养养意识不强造成的。农民养老问题还是要自己提高认识，只有通过自己购买养老保险才是唯一办法。不可能靠在网上讲农民如何苦，农民的养老金比城市职工养老金少，政府就可以给农民和居民多发养老金，如上面说到的农民上班企业给你买你自己不买，将来老了又想买企业是不可能再给你补缴养老金的。
