国际关系修习的女生在印度尼西亚旅游的时候学会当地一句语言“你能给我介绍一下珊瑚礁吗？”她把遇到的人回答全部用视频拍了下来，剪辑成纪录片，她就拿出来这个记录片的求职，结果一家著名的互联网公司，一看，这是个人才啊，而且是个会用语言杠杆做成事的人才啊。于是为她创造了一个之前没有的岗位，让她负责多国语言翻译项目。
从这个故事里的姑娘需要学习的到的几个关键点：
第一，给自己设定一个目标。哪怕是开一个淘宝店，组织一项社会活动，参加一次比赛。
第二，重点来了，（敲黑板！）不是要卖出去多少货，活动有多成功，比赛得了什么名次。而是，你得搞清楚，你面对的真正难题是什么。这个难题和你要求职的岗位可以没有任何关系。因为世界上的难题各式各样，但是解决难题的思路和对一个人的素质要求是类似的。
第三，想方设法、借助外力，解决掉这个难题。然后把这个过程，记录下来。无论是写在简历里，还是变成一个精炼的可以用口语表达的故事。有了这个东西，你就有了所有那些仅仅靠简历求职的人没有的独门武器会讲故事的人，他们会把自己的生活编辑成一个又一个不求成功但求成长的故事，而这些故事里的人，可能是你也可能是我，有代入感，跟着故事里的人做事情的步骤，你就也可以触摸到以前无法触及的程度。
不是成为哪个机器上的零件，而是要成为一个公司的合伙人，换句话说，就是成为它现有能力的补充者，只要你成为这个补充者，你迟早会成为它的合伙人。曾鸣老师讲过一句话，我是非常认可，那就是：未来公司里面有两种人，一种人是可有可无的人，随便在市场上就可以招到，可以替换。还有一种是合伙人，他的能力是公司不可或缺的。你要做哪种人呢？
梁山好汉去泊里的时候，坐上那把交椅，需要纳投名状，需要有自己的才能。《水浒传》108好汉每个人都有别人无法替代的作用。
这个故事也给我们的启示，合伙人制度是向外拓展的，因为你的到来，公司创造性为了接纳你而提供特殊创造性之前没有的岗位。合伙人模式也必将是优秀企业常用的纳收萌新的手法。
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