你绩效低下,真的是因为不努力吗?


你绩效低下,真的是因为不努力吗?

冰山理论(Iceberg Theory)是美国心理治疗师维吉尼亚·萨提亚(Virginia Satir)的萨提亚家庭治疗中的一个重要理论。

这个理论实际上是一个隐喻,它指一个人的“自我”就像一座冰山一样,我们能看到的只是表面很少的一部分——行为,而更大一部分的内在世界却藏在更深层次,不为人所见,恰如冰山。

包括行为、应对方式、感受、观点、期待、渴望、自我七个层次。


你绩效低下,真的是因为不努力吗?


冰山理论的应用方法

冰山理论应用的方法很简单,就是用7张纸依次写下那些根源问题。然后依次摆在地上,先让被教练者站在“个人行为”上,做必要的放松后让TA清晰地感觉到目前困绕自己的问题;

让TA走到“感受”上,问TA这样做有什么感受;达到目的后再让TA走到“感受的感受”上,问TA为什么会产生这样的感受;……。

步骤不是固定的,但是最终要走到“自己”上。这个过程的精妙之处是能让人在了解到问题产生的根源,然后根据自己到底是谁做出选择。

冰山理论是个有效的工具,帮助被教练者觉察并转化自己那些长期发展出来的模式。

这个理论向教练提供了一个清晰的框架和线索,帮助其分辨出被教练对象陷入何种模式,发现新的可能,激发其内心改变动力。

它的结构是:行为(讨好、指责、超理智、打岔模式)、观点(僵化的观点)、情绪(对情绪的麻木或不接纳)、期待和渴望(用不适合的期待满足渴望)。

通过冰山理论,教练能帮助被教练者:

  • 觉察限制模式
  • 发现背后的需求
  • 采取更有效的方法
  • 提升对自己的敏感度
  • 提升对自己的责任感
  • 提升自尊

• end •


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