學歷歧視,是對努力者的公平

最近看到一些關於學歷歧視的吐槽:

網友A:一個HR朋友說一般學歷低的不是學習時偷懶自主能力低,就是腦子確實不行。所以公司不要。他們公司要求全日制本科,就是為了過濾這些。這不就是赤裸裸的學歷歧視?

網友B:我是二本院校的學生,在畢業前夕去參加某211學校的校招,面試的是一家五百強企業。收到的回覆是:“你們怎麼跑這裡來面試了?不好意思,我們公司不收二本大學的學生。”語言簡潔,態度堅決,對方揮手的動作和嫌棄的表情,彷彿多看一眼簡歷,都是浪費時間。


學歷歧視,是對努力者的公平


每每遇到這種事件,都會有人憤慨地表示:學歷、就讀學校並不能說明一切,學歷低並不代表沒有能力,就這樣被篩掉,是在太不公平了。

這話乍一看很有道理,但現實情況是:如果你沒有漂亮的學歷包裝,別人不會想進一步看你的內涵。

如果大家上什麼樣的大學靠的是手氣,這樣的抱怨還有點道理。但別人上了985或211,從而擁有了更多的機會和更大的眼界,是通過高中階段辛苦的努力換來的。你沒有考上,說明至少在高中階段,在智商和努力方面要比人家差。而人家通過努力取得了進入名校學習的機會,並順利完成學業,理應受到這般尊重和重視。

從某種意義上講,所謂的“學歷歧視”正是對努力者的公平啊!


學歷歧視,是對努力者的公平


你想想,換做你是那個高學歷名校畢業生,高中拼了命學習才考進大學,大學期間也努力完成學業。但在求職的時候卻跟大專生有一樣的待遇,這個時候你會覺得公平嗎?

你當然可以說招聘單位不能只看學校和學歷,而要看能力和真本事。可一個不爭的事實是,名校的學生,努力程度普遍大於非名校的學生,其專業的水平也比前者更高。

雖然有一些個體情況不同,但算換成我們去招聘的話,也會採取同樣的辦法進行淘汰,因為這是效率最高的選擇。誰的能力都不可能在臉上寫著,對於初入職場的人來講,最好的證明還是一紙學歷。

所以,我們不需要對這種所謂的“學歷歧視”有太多憤慨的情緒,這就是一種社會現實。


學歷歧視,是對努力者的公平



你可能會問:我就永遠比不上這些學歷比我高的人嗎?

求職的過程,就想是把自己作為一個產品推銷出去的過程。包裝不夠吸引就換包裝,產品功能不夠吸引就繼續更新、添加新功能。

現如今,我們可以提升的方式有很多。學歷不足,你可以通過自考獲得名校的本科畢業證。工作相關技能不足,你可以通過各種各樣的課程去學習和提升.......

有句話我很喜歡:“我們今天面對的路,都是我們昨天走出來的,我們明天將要去哪兒,全都取決於我們今天的腳步。” 如果你還一直停留在抱怨現狀,而不思進取,那你只會永遠落後於別人。你今天的努力,就決定了你未來是什麼樣子的。既然起跑點已經落後了,我們只有加倍努力才能追趕上別人的腳步,才能獲得真正的公平。


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