据富士康发布的2018年第三季度财报显示，富士康三季度净利润仅为248.8亿新台币(约合8亿美元)，同比增长18.3%，但是低于市场预期。
主要原因是苹果手机销量不佳，所以导致以代工为主要收入的富士康陷入了小困境，所以关于裁员的消息层出不穷。
11月22日，富士康对裁员的传闻做出了回应，富士康每年都会对全球公司的运营进行检视，然后做出适当的调整，此次调整并不仅限于富士康本身，而是对富士康旗下数百家公司，对于裁员的人数富士康并没有说明，裁员是为了缩减开支，因为公司发展都有淡旺季，根据淡旺季情况对工作人员作出适当调整也是为了从容应对市场的各种挑战，但是对于研发发面的费用不但不会减少，发而还会持续增加。
早在年初的时候，富士康董事长郭台铭就表示，富士康计划未来五年内会至少投资 3.42亿美元用于人工智能和工业互联领域方面的投入。早在2011年的时候，郭台铭就说要在2014年实现100万台机械臂，但是说好说，做起了似乎并没有那么顺利，很多机械臂还达不到智能电子产品精确的要求， 2015 年，郭台铭又在年度大会上宣布，将于 2020 年实现 30% 自动化，并且在2018年年中的时候，郭台铭又说富士康在5年内用机器人取代80%的直接作业员，5年做不到的话10年一定做得到。
种种迹象表明，随着人工智能的不断发展，富士康可能会在未来几年继续削减工作岗位，一台机器可以24小时不停歇，而且工作效率可以超过一百位人工，没有理由不裁员，据说到2025年，很多的工种都会因为人工智能的发展而彻底消失。
社会在不断进步，虽然机器人的工作性能刚开始的时候并没有那么好，也到不到要求，但是随着技术的不断进步，机器人的性能会不断的进化完善，富士康每年都会在研发上投入巨资，机器代替人工或许在不久的将来就会实现。
要想不被社会淘汰，唯有使自己不断进步，才是应对下岗的唯一方式，人工智能的发展，会给简单重复的职业工种一次致命打击，会对不思进取的员工一次深刻的教训。
虽然机器可以代替人类，但是机器要想平稳运转，离不开人工的操作，发生故障也需要人来维修，不断提升自己的技能，适应公司的发展才是上策。
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