自社保明確劃徵稅務後，社保一直牽動著企業和員工的心。近日，人社保發文，要求不追繳2019年1月1日前的社保欠費！這對於企業來說無疑是一個好消息！
1.2019年1月1日前社保要平穩過渡到稅務局管理，1月1日前社保不做追繳；
2.官方不追繳不代表員工的利益不受保護，員工仍然可以依法維護自身權益；
3.2019年1月1日後社保必然會嚴格稽查，依託金稅三期和金保二期強大的數據處理能力；
4.今後放管服的趨勢是建立自查自糾平臺，對個人或企業的管理依託於司法體系、信用體系三位一體的生態型系統；
5.今後政府的重點是以服務為主，以查代管的模式，減稅減得少，查稅查得嚴將是今後的主旋律。
雖然以上內容已經很明確不追繳社保了，但並不代表企業可以不繳社保。之前的社保不追繳，但是現在和以後都必須繳滿社保，不然將重罰。
距離新社保實施還剩不到2個月，在社保繳納和社保劃徵稅務後企業有哪些要注意的呢？
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。
即使勞動者自願與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議，但由於此協議本身是違反法律規定，無效的，作為用人單位還是應當承擔為員工繳納社會保險的義務。
企業不能放棄給員工繳納社保的義務
雖然員工想要自願放棄享受社保的權利，但企業仍然不能放棄給員工繳納社保的義務。企業需要注意員工以此為由申請仲裁的風險，另外還應該注意如果員工要求企業為其補繳社保，企業除了為員工補繳社保外，還要承擔一些滯納金的風險。
而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，不管是不是員工自願放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因工死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。
注意時間安排
今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入徵管職責劃轉交接工作，自2019年1月1日起由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。
下一步稅務、社保、醫保等部門將主要完成制定配套制度、建立對賬機制、完成數據交換以及聯調聯試等工作。
納稅人合理應對
社保規範是大勢所趨，各企業對於即將來臨的社保新政要坦然面對、從容應對，從企業戰略發展考慮，從自身內部實際需求入手，更多的考慮改變薪酬結構、用工模式等。
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