放假是每个人都期待的，尤其9、10月份恰逢中秋、国庆两个法定假期。那么有些人就有一些疑问：遇上法定节假日工资该怎么算呢？
出勤天数
在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？
实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数，应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。
那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？
按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。
年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
法定节假日月份的工资算法
工资=月薪÷21.75x应计薪天数
入离职情况
员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日；员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日。
请假情况
（以10月为例）10月1日—7日休息，10月份员工应出勤天数为18天， 如果员工请假一天，那么工资=月薪÷21.75x17天
加班情况
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
案例说明
以10月为例，小美月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，该如何正确的计算工资？
情况1：全勤，无加班、无缺勤
情况2：无加班，缺勤1天
情况3：无缺勤，10月3日加班1天
情况1：
工资=5000元
情况2：
工资=5000÷21.75×(18-1)=3908.04元
情况3:
工资=5000÷21.75x1x3+5000=5689.65元
按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。
因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
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