放假是每個人都期待的，尤其9、10月份恰逢中秋、國慶兩個法定假期。那麼有些人就有一些疑問：遇上法定節假日工資該怎麼算呢？
出勤天數
在算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數和應出勤天數有什麼區別？
實際出勤天數是指員工在該月實際上班天數，應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。
那麼問題來了，法定節假日算實際出勤嗎？
按現行勞動法規，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日：365-104（每週2天雙休）=261天
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）
法定節假日月份的工資算法
工資=月薪÷21.75x應計薪天數
入離職情況
員工在法定節假日之前入職和節假日之後離職，應該加法定節假日；員工在法定節假日之後入職和之前離職，就不算法定節假日。
請假情況
（以10月為例）10月1日—7日休息，10月份員工應出勤天數為18天， 如果員工請假一天，那麼工資=月薪÷21.75x17天
加班情況
法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%
案例說明
以10月為例，小美月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三種情況下，該如何正確的計算工資？
情況1：全勤，無加班、無缺勤
情況2：無加班，缺勤1天
情況3：無缺勤，10月3日加班1天
情況1：
工資=5000元
情況2：
工資=5000÷21.75×(18-1)=3908.04元
情況3:
工資=5000÷21.75x1x3+5000=5689.65元
按照國務院放假規定，國慶節只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。
因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
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