在黨的領導下，山東黃金礦業（玲瓏）有限公司（前身為招遠金礦）用兩個40年的櫛風沐雨，奪取了一個又一個偉大勝利，實現了一次又一次輝煌跨越。80年裡，玲瓏金礦不斷超越自我，為黨、為國、為民貢獻出令人矚目的“玲瓏力量”……尤其是改革開放40年來，玲瓏金礦以實踐再次證明，深植於玲瓏人血脈的紅色基因，代代相傳，歷久彌新，在深化改革開放的今天，在助力國有企業不斷崛起騰飛上大有可為。
憶往昔：崢嶸歲月 家國情懷
玲瓏金礦早在宋代就有采金活動，因其“尖鬥砂子平鬥金”天下聞名，堪稱天然立體的黃金博物館，耀古爍今，馳名中外。近代，與黑龍江的漠河金礦、吉林的夾皮溝金礦和臺灣的金瓜石金礦一起盛名天下，共同演繹了中國近代史的黃金輝煌。
從1898年開始，玲瓏金礦的赫赫威名吸引來了德、美、日列強的覬覦和蠶食。1939年2月，日本侵略者的鐵蹄踏進招遠，叫囂“寧失招遠城，不丟玲瓏礦”，開始了瘋狂的掠奪和殘暴的壓榨。面對日寇的強盜行徑，中國共產黨在玲瓏點燃了抗日烽火，在地下黨的領導下，“玲瓏礦工鬥豺狼，竹籃提手把炸藥藏，只見破籃空蕩蕩，大搖大擺闖鬼崗；金都兒郎玩日寇，破棉絮裡把金粉藏，但見破襖兮兮髒，不卑不亢騙倭狼”……
通過把金粉末揉到頭髮裡、藏在破棉絮裡、放進鞋裡等方式，混過哨崗的搜查，為抗日戰爭籌集了大量黃金，僅1939年至1945年就累計向延安運送黃金13萬兩，為奪取抗日戰爭勝利作出了巨大貢獻。其中，1943年的一次送金任務中，一行20餘人傷亡過半，但仍然克服萬難將黃金送到延安，用生命兌現了“人在金子在，人金共存亡”的錚錚誓言。1945年8月21日，周恩來副主席通過新華廣播電臺向世界宣佈：玲瓏金礦解放！回到人民懷抱的玲瓏金礦，受到了黨的極大關懷：及時發放工資，走訪礦工家庭，救濟生活困難的礦工……礦工們感受到了黨的溫暖。這一段歷史，曾被改編為抗日戰爭電視連續劇《大金脈》，在山東省內和整個黃金行業產生了良好反響。
1946年，內戰爆發，玲瓏金礦成立了工人護礦隊，保衛礦山、生產黃金、支援前線。1948年，人民解放軍轉入戰略進攻階段，為此，上級把生產硫酸——製造炸藥的主要原料的任務，交給了玲瓏金礦。轉產硫酸，面臨著技術、設備和人員的困難，但全礦職工迎難而上，自己設計製造了循環式耐酸泵等5種制酸工具，為解決稀硫酸運輸困難，自己生產了鐵鍋進行濃縮。在“一切為了前線”的口號鼓舞下，工人們整天在惡劣的生產環境裡和缺少有效勞動保護條件下，晝夜揮汗，忘我勞動，每當一輛輛汽車滿載硫酸駛出玲瓏金礦，每當前線捷報傳來，礦工們都以能為全國解放貢獻一份力量而感到驕傲自豪。
不論是民族危難之際，還是內戰瀰漫之時，玲瓏金礦堅信“沒有共產黨就沒有新中國”，堅定不移地跟黨走，為黨、為國、為民貢獻黃金，展現了紅色企業在黨領導下的家國情懷。
跟黨走：中流擊水，浪遏飛舟
發展是硬道理，把加快發展作為解決各種矛盾的根本途徑，才能正確把握全局。這一點上，玲瓏金礦不忘初心跟黨走，奮發有為勇爭先。
1962年，玲瓏金礦重新組建之時正是中國黃金行業剛剛起步的時刻，這裡發生的一切都牽動著整個黃金行業的神經。玲瓏金礦組建初期，條件極為簡陋，車間是草棚，井下掄大錘，土機磨碎礦，土拉流選金，運輸設備全靠人拉肩扛。就在這近乎原始的生產條件下，玲瓏人以苦為樂、以礦為家、艱苦奮鬥、頑強拼搏，僅用了4年時間，建起了一座生產能力突破600噸／日、具備採選冶綜合能力的大型黃金礦山。之後，不管政治風雲如何變幻，玲瓏金礦發展國家黃金事業、矢志為國爭光的信念依然執著。
在玲瓏金礦的發展歷程上，有過黑雲壓境的沉重時刻，有過軍心動搖的艱難瞬間……但是，在這個歷史的轉折關頭，
1975年6月，國務院副總理王震親臨玲瓏金礦視察，他鮮明地提出：“有了金子，我們的腰桿才能硬朗！”擲地有聲的話語，開宗明義的指引，給玲瓏金礦帶來了巨大的歡欣和鼓舞。這一年，在國家經濟條件準備不充足、企業缺煤少電的情況下，風鑽不能轉，玲瓏人手把釺杆人打錘；選冶設備不能開，組織職工、家屬、學生齊上陣，揀礦石、砸礦塊，“吃飯要人喊，休息要人勸”的場面隨處可見。雲消霧散，雨過天晴。玲瓏金礦終於殺出了一條血路：
1975年底，黃金產量達到4.24萬兩，突破了歷史最好水平，此後，黃金產量逐年遞增，連續23年黃金產量位居全國第一；1982年，在農村聯產承包經營機制剛剛開始之際，率先在全國黃金行業實行了承包經營機制；1985年，當中國改革的大潮在黃金行業剛剛湧起微波細瀾時，在企業內部大力推行了領導體制、幹部制度、用工制度的改革；1988年，黃金產量在全國率先突破100萬兩；2006年，黃金產量在全國率先突破200萬兩；2016年，黃金產量在全國率先突破300萬兩；2017年，成為國內產金突破100噸的單體黃金礦山。
不忘初心，不講條件，埋頭實幹，敢闖敢試，不管政治風雲如何變幻，玲瓏人依靠這種傳承的膽識和氣魄，創造出了一個又一個現代“神話”。
科技創新是玲瓏人一貫的追求，也是企業不斷走向輝煌的優勢之一。1978年~1991年，先後提出地質科研報告12份，創立了獨特的“玲瓏式—過渡式—焦家式”成礦理論，提高了找礦的準確性。1983年9月，在我國黃金行業中最先應用下向膠結充填採礦法採礦，降低了礦石損失率和貧化率。此外，酸化法處理含氰汙水、活性炭吸附柱—碘量法測金工藝、機械攪拌氰化、轉爐熔鍊金泥等科研項目均屬國內首創。
玲瓏金礦始終堅持與資源危機抗爭。該礦“窄礦脈、薄礦體”特點顯著，多年前，曾有業內專家預測，玲瓏金礦將進入發展的貧困期，礦藏資源的枯竭不可避免。但玲瓏金礦幹部職工敢打硬仗的倔強性格沒有認輸，遵循“追掘進、攻盲區”的原則，朝著“一萬米掘進、一萬噸付產”的目標奮力攻堅，形成了獨具特色的探礦增儲管理“玲瓏模式”，使玲瓏金礦一次又一次破解了資源危機。從1998年的月掘進4000餘米到目前的1萬米以上，抽象、枯燥的數字裡，蘊含著生機與希望，蘊含著節奏與速度，蘊含著創新與奉獻。
玲瓏金礦被譽為中國黃金行業人才的搖籃。“得一人才，比生產一噸黃金更珍貴。”正是這種強烈的人才意識及與之相配套的以師帶徒、人才梯隊等人才培養機制，使一批批優秀人才在玲瓏金礦脫穎而出。據不完全統計，玲瓏金礦自1962年至今，為整個行業輸送了500多名高級管理人才，山東黃金集團黨委書記、董事長陳玉民，副總經理侯成橋、裴佃飛均長期在玲瓏金礦工作過。玲瓏金礦培養出了山東黃金集團首個“山金柱石”侯學武。侯學武是玲瓏金礦的腳步丈量者，是山東黃金的形象代言人，更是“黃金精神”的代表，當下，山東黃金集團掀起了向“山金柱石”侯學武學習的熱潮，相信在他的引領下，將會有更多的“山金柱石”層出疊見。
在社會主義建設階段、改革開放階段，以及經濟發展新常態下，玲瓏金礦難題面前不退縮，困難面前不鬆勁，特別能吃苦，特別能戰鬥，形成了“精誠團結、敢於擔當、不畏艱難、永爭一流”的新內涵。
展未來：薪火相傳，再譜華章
黨的十九大勝利召開，中國特色社會主義已經進入了新時代，玲瓏金礦將在黨的領導下，一切依靠職工，一切為了職工，勇挑重擔，實幹擔當，發揮主力礦山的作用，為山東黃金“爭做國際一流、勇闖世界前十”貢獻積極力量，並向著黨領導下的下一個一百年和下一個累計產金百噸礦山邁進。
進一步加強基層黨建。玲瓏金礦在黨的領導下風風雨雨八十載，對黨的優良傳統有著良好的傳承和發揚。步入新時代，將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以落實黨的十九大精神為主線，持續推進該礦創新開展的“七心”工程和“五個一”活動，充分發揮各級黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，努力把黨建紅利轉化為企業壯大、員工幸福的力量源泉。
進一步抓好企業發展。玲瓏金礦淺部和中部保有礦量不斷減少，但中深部資源較為豐富，為實現企業持續健康的發展，深部開拓迫在眉睫，為此，該礦按照“當期抓重點突破，中期抓技改技措，長遠抓深部開拓”的思路，把探礦放在比生產更重要的位置，以掘進米超產保證接續，保證生產穩定，並投資15億元進行項目建設，為“十三五”後期、“十四五”乃至更加久遠打好基礎。
進一步深化國企改革。按照省委省政府、省國資委以及山東黃金集團關於深化國企改革的要求，先行一步，力爭趟出一條企業改革的路子來。實施《中層幹部綜合考評暫行辦法》，實施5％底數淘汰機制，實現領導幹部“職務能上能下，薪酬能升能降”的動態激勵機制，充分調動中層領導幹部工作的積極性和主動性；對組織架構進行優化，實施礦區制，減少管理層級，提高工作效率和工作質量；打通管理、技術、技能人員多序列晉升通道，建立後備人才和金（銀）藍領選聘制度，為員工成長成才搭建更為廣闊的舞臺，為企業發展提供堅強的人才支撐。
進一步履行國企責任。“讓儘可能多的個人和儘可能大的範圍因山東黃金集團的存在而受益。”這是承諾，更是行動。堅定不移走“綠水青山就是金山銀山”的發展道路，加快在深部開採和無尾礦山建設等關鍵技術領域的研究，以技術創新突破擦亮“山東黃金，生態礦業”的名片。大力弘揚企業家精神，恪守為國為民之責，多辦利國利民之事，積極奉獻愛心，自覺履行社會責任、經濟責任、政治責任，在構建和諧勞動關係、關愛員工、依法納稅、保護生態等方面展現國有企業的責任和擔當。
閱讀更多 採金人 的文章
