许多参加面试的考生或多或少的看了之前面试的题目和一些解释，有些解释还是不错的，但是有些解释就是误人子弟了。看多了就会让考生形成一种答题模式，刻板化了，本来回答还是好好的，但是看了别人的分析之后，就不懂得怎样答题了。这样的面试注定是低分的。
模板化的原因就是脱离了生活实际。只有答题符合生活实际、有生命，分数才可能高。
举个例子：
小王经常出差，和单位人沟通不足，错过了多次进修机会，很沮丧，没有归属感，你认为小王怎么办？
这是一道面试真题。面对这道题目，我们先分析它有几个突破口：一个是沟通不足；二是错过进修机会；三是没有归属感。
一个个来看。对于沟通不足，怎么办呢？一般的解析就是，工作之余一起去打打球呀，喝喝茶呀。这个是不是很不现实？单位里不是每个人都会打球的，现在打球的一般都是老的多，年轻的一般都是玩游戏的多。喝茶？没有那功夫的。想想实际，一般都是喝酒，而且现在喝酒的频率也少了。
那怎么回答呢？回到题目，小王经常出差，出差可以做什么呢？可以买一些当地有特色的物品来作为礼物分享给同事呀。小小的礼品是可以增进友谊的。另外，现在朋友圈不是很流行？小王可以把他出差的见闻写一
写发在朋友圈里，让同事看到异地风情的同时，也能了解小王的一些所思所想，为以后的沟通提供话题。再者，小王也可以对同事发的朋友圈进行真诚认真的点评、点赞，这都是比较实际的操作。对于错过进修机会，一般人的思路可能就是，放宽心态，安慰自己以后会有机会的。比较实际的做法是，可以向去进修的同事学习，比如借笔记、有课件的借一下课件，这样即使自己没有去到现场进修，自己也能得到提升的机会。也可以向网络求助。现在网络也有这方面的培训内容的。还有就是靠自己争取。其实也是可以找领导聊一聊的，一般领导都是比较重视部下得得培养的，有时领导工作忙忘记了进修的事情而已，找个机会跟领导说一下，让进修过的同时代替出一下差就可以了。找领导反映问题其实也是实际生活的一种重要技能。
没有归属感，怎么办呢？这个问题如果前面两个问题处理好了，也就不存在这个问题了，同时之间的关系融洽了，又得进修了，那也就有归属感了。不过，回答时还是得稍微说一下，就是积极融入到集体生活当中，乐于帮助同事，团结互助。
这样回答就比较有血有肉了，要不然模板化的就是冷冰冰的了，分数也就是平均分而已了。
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