回答面试题时不能把面试当做题目，而是当做实实在在的场景。你在假如当时你遇到
那种情况，你怎样处理，你就怎样回答，不能流于表面变。举个例子：
你单位要修订考勤制度，需要征求大家意见，你用电子邮件下发给各科室的工作人员，但是大家反馈不及时。你领导在会议上要求大家要提高认识。各科室的领导认为你信息传达不到位，对你产生意见。你怎么办？
对这种题目，许多考生可能就是“接受各科室领导的批评”，但是这个其实这只是一种书面语，并不能反映当时的情况，也就是说不适合那种开会的场景，没有进入角色。
同事呢，这样回答有三个不好：
1
有损你的直接领导形象。
领导要求大家提高认识，各科室领导认为你传达不到位，你就接受了。这不是明摆着说是你的直接领导没有对你落实好工作吗？那你以后还能和你的直接领导好好相处吗？
2
抹去了有些科室及时反映的积极性
题目说是大家反馈不及时，大家里面还是有些反馈得及时的。如果就是全盘的说“接受批评”，没有说出那些反馈及时的科室，那么以后谁还会积极反馈情况呢？
3
抹去了对家对你的工作认同
你有没有工作呢？有！只不过工作形式单一，只是用电子邮件传达而已，并不是说没有传达。
那怎么回答呢？
思路是这样子的：把自己代入当时的场景，大家都在开会，领导说完话后，大家都朝着你看，因为大家都对你产生意见，大家都在看你怎样回答。
一是说一下目前反馈的单位有哪些（报喜不报忧，你如果直接说了哪些单位没有反馈就是相当于直接点名批评他们，这是很得罪人的事）；
二是承认一下自己工作考虑欠周密，仅以电子邮件的方式通知；
三是接下来的工作，要继续完善。没有反馈的要通过各种形式通知到位，不持续跟进。
大概就是这样一个回答思路。我们有时面对这样的题目无从下手，一方面就是真的缺乏工作经验，二是被套路化了。
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