新京報訊（記者 白金蕾 閻俠）1月13日上午，市政協會議第十三屆委員會第二次會議展開小組討論，市政協委員、知乎首席執行官周源，市政協委員、58集團首席執行官姚勁波，市政協委員、噹噹網董事長俞渝等就降低人才在京生活成本，讓高新人才更好地留京發展發表觀點。
北京市政協委員、58集團首席執行官姚勁波說：“我發現北京這幾年創新的密集度在下降，原因之一就是成本高，創業成本在上升，比如房租、交通等。很多人才離開北京時說北京生活條件不好、落戶不容易。北京想要引進人才、留住人才，我建議把個人所得稅累計金額和薪資作為落戶的條件，增強北京對頂尖人才的吸引力。”
噹噹網董事長俞渝稱，北京營商環境整體挺好的，目前影響營商環境的重點問題是成本問題，具體而言是人才成本問題。“早年噹噹網可以用北大、清華的畢業生，現在可能用不起這些年輕人，他們每人每月花幾千元住合租房，這樣的生活條件會影響他們的創新力，因為容錯率太低的生活不利於創新。為了降低成本，很多企業甚至考慮把研發中心設置在西安、武漢這樣的高校多的城市，降低用人成本。”俞渝說。
她建議，可以像補貼公立幼兒園學費一樣，對高新技術人才的生活成本進行補貼，在降低年輕人生活成本的同時，進一步降低企業研發成本。
知乎CEO周源提出，“為了更好地改善北京的營商環境，我覺得降低人才成本很重要。我們發現，現在北京出現了高端人才流失的苗頭，主要就是一些小孩上學、戶口落戶等因素導致的，當然也有一些家庭的原因。所以我們應該研究一下如何能夠讓人才願意並且能夠長久地留在北京。”
市政協委員、龍信數據首席分析師屈慶超也從自身經歷談到：“我之前是沒有北京戶口，後來在作為人才被引進的時候發現了一個問題，就是如果我落戶了，我的小孩也是可以落戶的，但是這個落戶是有年齡限制的，我建議這個年齡線可以設置到未就業人員可以隨父母落戶，這樣也不會對北京造成負擔，也有利於人才引進。”
此外，多個委員也提到了關於工作居住證的下發標準的討論，希望可以在門檻設置上更加貼近人才的實際情況。噹噹網董事長俞渝還提到，“生活在北京的人才常感到有壓力，原因之一就是各種生活成本太高。”
新京報記者 白金蕾 閻俠
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